年薪假國家是怎麼規定的

1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天，不滿20年的年休假10天，已滿20年的年休假15天；

3、職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規或者國務院規定工作期間，應當計為累計工作時間；

4、職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假；

5、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期；

6、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，除因安排生產、工作特點外。若職工應休未休的年休假，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。