工傷的工資怎麼發

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。

工傷的員工在工傷期間公司應該支付全額工資。具體醫療費用、傷殘補助金等由所在市的工傷醫療鑑定中心根據工傷員工的事故情況、傷殘鑑定情況進行報銷

工傷期間的工資發放標準：

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,

《工傷保險條例》第二十九條規定:

工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一 你這三個月的報酬應由單位按原工資福利發放,也就是說他們應該按4500元給你發三個

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

3、法律依據:《工傷保險條例》第36條。 4、備註:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資30

第三十三條規定:

工傷保險條例是規定,工傷期間原工資福利待遇不變,但是現實中很多勞動仲裁委都是按照底薪來裁決員工工傷休息期的工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

都屬於工傷的範疇。 對於你來說,現在進行工傷認定是最重要的,沒有工傷認定,很多待遇你都不能享受。如何進行工傷認定,請參看我上傳的《工傷認定條例》。 附件:工傷保

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷期間的工資待遇 工傷保險條例第第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出

第六十四條規定:

工傷的醫療機構出具意見,由勞動能力鑑定委員會確認,一般不超過12個月,在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 2、具體來說,是按受傷之前12個月應發工資的

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%”。你單位按照70%發過低了。 2、單位有代扣代繳社保的義務,口社

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

職工因工傷或者患職業病需要暫停工作接受醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級後,自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次

總結

員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休養期間的工資就是誤工費,應該按照正常的工資發放。治療費應該由用人單位全部報銷。支付適當的營養費。傷情基本恢復後做傷殘等級鑑定,根據鑑定結果給予傷殘一次

擴充套件閱讀，以下內容您可能還感興趣。

工傷期間工資如何發放

《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

工傷認定期間工資怎麼發放

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。  

3、工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照規定享受傷殘待遇。  

4、工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。  

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。  

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院令第586號）  第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。  

擴充套件資料：  

停工留薪期期間的注意事項

1、嚴格遵守國家政策，落實停工留薪期待遇  

“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個月的平均月繳費工資，單位不能停發工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。  

工傷職工停工留薪期內由單位負責護理，評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理後，即可從工傷保險基金按月支付生活護理費，要注意兩種護理費用的時間節點。  

停工留薪期內，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關係，把職工一丟了之。  

2、活學活用國家政策，規範停工留薪期管理  

停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關係，必須科學規範管理。  

職工發生工傷後，雙方要按規定科學合理確定停工留薪期，停工留薪期結束後，要及時辦理勞動能力鑑定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應回用人單位上班。用人單位安排適當工作、工傷職工無正當理由拒不提供勞動的，可以按照有關法律、行政法規規定處理。  

為避免職工小傷大養、擅自休假、不按要求復工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務的同時，也要活學活用國家政策，進一步完善內部規章制度，明確違規行為處理依據，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權益。  

參考資料來源：中國政府法制資訊網-工傷保險條例

勞動法規定工傷休養期間工資如何發放

《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。第三十一條規定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期限根據員工的受傷實際情況確定，發放標準為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月工資計算。法律依據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。《工傷保險條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷，期間工資應怎樣發放？

職工在工傷期間，工資由原單位按月發放，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。依據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。故工傷期間，職工的工資與受傷前的工資標準是一致的。

工傷期間工資怎麼發

1.非但不合理，而且不合法，停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。

2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。