![私企老闆拖欠工人工資該如何討回]( "私企老闆拖欠工人工資該如何討回")
- 被拖欠工資怎麼辦？不論是私人企業，還是責任有限公司或其他形式的法人組織，都可以通過以下方式追討工資，維護自身的合法權益：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合...
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![生產工人工資怎麼做會計分錄]( "生產工人工資怎麼做會計分錄")
- 1、生產車間和管理人員的工資分情況而定，生產管理人員工資計入製造費用科目，具體分錄如下：借：製造費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資。2、生產車間的生產工人工資計入生產成本科目，具體分錄如下：借：生產成本—工資，貸：應付職工薪酬—工資。3、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，...
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![生產工人工資計入什麼科目 生產工人工資怎麼做會計分錄]( "生產工人工資計入什麼科目 生產工人工資怎麼做會計分錄")
- 1、生產車間和管理人員的工資分情況而定，生產管理人員工資計入製造費用科目，具體分錄如下：借：製造費用—工資，貸：應付職工薪酬—工資。2、生產車間的生產工人工資計入生產成本科目，具體分錄如下：借：生產成本—工資，貸：應付職工薪酬—工資。3、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，...
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![勞務派遣工人工資怎麼發放？]( "勞務派遣工人工資怎麼發放？")
- 律師解析：企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣單位財務帳上，派遣單位代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞...
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![欠工人工資給該怎樣辦]( "欠工人工資給該怎樣辦")
- 用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規定。立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付補償金。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如...
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![工人要不上工資怎麼辦]( "工人要不上工資怎麼辦")
- 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依...
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![python開發人員工資]( "python開發人員工資")
- python工程師的薪資可以按照工作經驗來劃分：①屬於應屆生且沒有什麼工作經驗的Python工程師，一個月薪資大概在8K-10K。②有1-3年工作經驗的Python工程師，一個月薪資大概在10K-15K。③有3-5年工作經驗的Python工程師，一個月薪資大概15K-25K。④有5-10年工作經驗的Python工程師...
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![工傷人員工資發放規定]( "工傷人員工資發放規定")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工人工傷期間工資標準]( "工人工傷期間工資標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![夢見給工人發工資]( "夢見給工人發工資")
- 夢見給人發工資好不好？夢見給人發工資是什麼意思呢？請看下面由小編對夢見給人發工資的解析。希望能為網友答疑解惑，走出迷途。夢見發工資，說明自己在工作上會遇到很多困難，老闆也會給你來帶很多麻煩，更要抓緊工作，否則可能降低級別。夢見給人發工資出行的人夢見給人發工資，近則有...
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![工人績效工資怎麼算]( "工人績效工資怎麼算")
- 績效工資怎麼算？下面就讓我們一起來了解一下吧。公司員工績效工資的計算方法：1、月度績效獎金計算方法：每月從個人該月基本工資中提取10%為個人獎金基準金額，按實際達成效果之優劣核算獎金金額。計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門係數*個人考核等級係數.。2、年度...
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![工傷期間工資是發基本工資嗎]( "工傷期間工資是發基本工資嗎")
- 不是的。根據我國《工傷保險條例》規定，工傷職工在停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。根據該規定，工傷職工享有停工留薪期，在停工留薪期內工傷職工的工資待遇應全額發放，而不是隻發基本工資。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：工傷發基本工資還是全額工...
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![工傷工資是基本工資嗎]( "工傷工資是基本工資嗎")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工傷有工資嗎]( "工傷有工資嗎")
- 這個可以先找你們單位領導反映情況。假如沒有用，就去當地勞動保障部門去反映，因為工傷有規定，用人單位是要給你發放工傷期間的工資的我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工...
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![員工請假扣工資是否包括工齡工資？]( "員工請假扣工資是否包括工齡工資？")
- 請假扣工齡工資的問題得分情況進行區分，國家規定的法定假日內請假不扣工齡工資，工作日超過公司規定請假天數可扣工齡工資。病假按日工齡工資減半，事假不發工齡工資。加班工資按原工資1.5倍計發，休息日加班工資為2倍，節日加班工資為3倍，不能以補休代替。工齡計算可採用連續計算...
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![工傷期間工資]( "工傷期間工資")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工人工傷工資標準啊]( "工人工傷工資標準啊")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工人工傷工資標準]( "工人工傷工資標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![人力資源工作是什麼工作]( "人力資源工作是什麼工作")
- 人力資源管理是做什麼工作的呢？下面就讓我們一起來了解一下吧：1、人力資源規劃通過規劃幫助組織預測未來的人員需求數量以及基本素質構成。2、招聘與配置根據企業經營戰略規劃的要求，將合適、優秀的人才招進企業，並且將合適的人放在合適的崗位上。3、培訓與開發根據企業戰略...
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![工傷工資]( "工傷工資")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![工傷工資標準]( "工傷工資標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![地鐵工作人員工資多少]( "地鐵工作人員工資多少")
- 地鐵工作人員工資是多少？下面就由小編來給大家介紹一下吧。地鐵工作人員工資每月的基本工資在4000-5000左右，除此之外還有一些績效獎金、補貼等，五險一金按最高比例繳納，年終獎1萬元左右，一年到手能有10萬元左右。在地鐵工作的普通工作人員轉正後工作的越久工資就會越來越高，只...
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![工傷賠償標準本人工資]( "工傷賠償標準本人工資")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
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![地鐵工作人員有多少工資]( "地鐵工作人員有多少工資")
- 地鐵工作人員工資是多少？下面就由小編來給大家介紹一下吧。地鐵工作人員工資每月的基本工資在4000-5000左右，除此之外還有一些績效獎金、補貼等，五險一金按最高比例繳納，年終獎1萬元左右，一年到手能有10萬元左右。在地鐵工作的普通工作人員轉正後工作的越久工資就會越來越高，只...
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![工齡工資怎麼計算 工齡工資計算公式]( "工齡工資怎麼計算 工齡工資計算公式")
- 1、工齡工資等於工齡乘以工齡工資標準，工齡即服務企業年數。2、工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然數額不是很高，但作用不可低估。3、少數企業認為工齡工資所佔比例小，意義不大，根本不制定這一政策。4、在大多數企業中，工齡工資政策明確了每年多少錢，職工實際工齡工...
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