![勞動爭議調解具有法律效力嗎]( "勞動爭議調解具有法律效力嗎")
- 法律主觀：勞動爭議調解的法律效力規定如下：《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定，當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。第...
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![勞動爭議怎麼調解？]( "勞動爭議怎麼調解？")
- (1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。(2)案件受理。...
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![勞動爭議申請仲裁提交材料]( "勞動爭議申請仲裁提交材料")
- 勞動仲裁申請書的內容有如下幾點：1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。2、申請人的資訊；包括申請人的姓名、身份證號碼、聯絡地址，這些是必要資訊。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。3、被申請人的資訊，參照申請人的資訊。4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。5...
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![發生勞動爭議可以去哪裡調解]( "發生勞動爭議可以去哪裡調解")
- 法律分析：發生勞動爭議可以去以下組織進行調解：企業勞動爭議調解委員會；依法設立的基層人民調解組織；在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解...
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![發生勞動爭議當事人可以到哪一組織申請調解調解]( "發生勞動爭議當事人可以到哪一組織申請調解調解")
- 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代...
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![什麼是勞動爭議仲裁第三人？]( "什麼是勞動爭議仲裁第三人？")
- 勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的人，對他人爭議的標的有獨立的請求權，或者雖然沒有獨立的請求權，由於案件的處理結果與其有法律上的利害關係，因此參加到已經開始的仲裁活動中的當事人。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二十二條，與勞動爭...
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![集體勞動爭議處理程式]( "集體勞動爭議處理程式")
- 如何處理因簽訂集體合同發生的爭議？我國《勞動法》第八十四條第一款的規定：“因訂立集體合同發生的爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。”這一規定明確了因簽訂集體合同發生的爭議的處理有兩個途徑或者說是兩條渠道。首先是爭議雙...
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![該怎麼解釋勞動爭議調解的程式]( "該怎麼解釋勞動爭議調解的程式")
- 我講一下勞動爭議調解程式，一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。二、受理調解申請。調解組織接到調解申請後，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。三、開展調解。調解委員會接到調解申請後，應對調解...
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![集體勞動合同爭議如何處理]( "集體勞動合同爭議如何處理")
- 一、集體合同和勞動合同有哪些不同？1、簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂；2、簽訂程式不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協商合同草案，經職工代表大會或者全體職工討論通過，而勞動合同是由職工本人與用工單位...
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![集體合同爭議的處理]( "集體合同爭議的處理")
- 當集體合同發生利害衝突時，可以通過協商、政府協調等方法可以解決，當然，也可以和當事人提起訴訟，可由人民法院裁判解決。第一，協商解決集體合同糾紛。協商解決集體合同糾紛是指企業工會在自願的基礎上，互相體諒，按照法律法規解決雙方糾紛。第二，協調解決集體合同糾紛。協調解決集...
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![有什麼用 勞動爭議調解申請是什麼]( "有什麼用 勞動爭議調解申請是什麼")
- 一、勞動爭議調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。案件受...
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![勞動爭議案件第三人可以上訴嗎]( "勞動爭議案件第三人可以上訴嗎")
- 一、工傷認定案件第三人可否上訴工傷認定案件，第三人與工傷認定有關的，對工傷認定不服的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟。《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請工傷...
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![如何解釋集體勞動合同爭議]( "如何解釋集體勞動合同爭議")
- 1、合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自願結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。2、合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動...
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![勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避？]( "勞動爭議調解委員會成員什麼情形應迴避？")
- 律師分析:迴避是指勞動爭議調解委員會的成員在處理勞動爭議案件時，遇有法定的可能影響案件公正處理的情形，依法退出對該案處理的制度。迴避制度的根本目的是保證勞動爭議案件能夠得到公正、公平的解決。根據有關規定，調解委員會成員有以下情形之一的，可以要求迴避：（1）是勞動爭議...
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![勞動爭議調解仲裁時間]( "勞動爭議調解仲裁時間")
- （一）提出申請。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（二）登記。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。（三）立案受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內...
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![勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些]( "勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些")
- 【調解仲裁法】勞動爭議調解仲裁法對勞動者作了哪些保護性規定《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者作了相應的保護性規定，具體表現在以下幾個方面：1.申請勞動爭議的時效延長。現行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權益得到儘快的維...
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![對勞動爭議調解怎麼處理]( "對勞動爭議調解怎麼處理")
- 法律分析：(1)調解申請。指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解並非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請後，才能受理並行使調解。(2)案...
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![如何處理髮生的集體合同爭議？]( "如何處理髮生的集體合同爭議？")
- 我國集體合同爭議可以分為因簽訂集體合同發生的爭議和因履行集體合同發生的爭議兩類。一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起...
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![勞動爭議案件有第三人嗎]( "勞動爭議案件有第三人嗎")
- 勞動爭議案件第三人，是指與勞動爭議案件的處理結果有直接利害關係，因而參加到原、被告已經開始的勞動爭議訴訟中來進行訴訟的當事人。根據《企業勞動爭議處理條例》第22條規定：“與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知參加仲...
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![什麼樣的案件可以進行勞動爭議調解]( "什麼樣的案件可以進行勞動爭議調解")
- 勞動爭議案件是勞動關係的雙方當事人之間因勞動權利和義務而發生糾紛引發的訴訟案件。國務院1993年制定的《企業勞動爭議處理條例》在第2條將勞動爭議界定為企業與職工之間：(一)因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;(二)因執行國家有關工資、保險、...
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![怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議]( "怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議")
- 法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協...
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![怎樣解釋勞動爭議和勞動爭議調解]( "怎樣解釋勞動爭議和勞動爭議調解")
- 一、受理案件機構不同勞動爭議發生以後，如果當時人通過協商不能解決，或者不願協商解決，可以向調節委員會申請調節。當事人申請調節，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或者書面形式向調節委員會提出申請，病填寫《勞動爭議調解申請書》。仲裁委員會仲裁勞動爭...
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![用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理]( "用人單位和勞動者發生爭議怎麼處理")
- 用人單位和勞動者發生爭議具體處理如下用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。適用於仲裁和訴訟程式的調解原則。第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，可以向勞動爭...
- 26068
![當事人可以到哪些調解組織申請調解 發生勞動爭議]( "當事人可以到哪些調解組織申請調解 發生勞動爭議")
- 法律主觀：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產...
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![要應該怎麼樣處理 因為集體合同發生爭議]( "要應該怎麼樣處理 因為集體合同發生爭議")
- 1、用人單位和勞動者就集體合同發生爭議，用人單位侵犯勞動者的勞動權益，工會可以根據相關規定代表勞動者要求用人單位承擔責任2、當集體合同爭議經過協商還是解決不了的時候，工會可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。《勞動合同...
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