![調崗申請理由怎麼寫 調工作的理由怎麼寫]( "調崗申請理由怎麼寫 調工作的理由怎麼寫")
- 1.調崗申請理由怎麼寫1、要本著誠摯的態度去申請。2、有個合適的理由提出申請。3、找適當時間與領導申請。4、要在單位與領導單獨交流。5、要預先設想自己合適崗位。2.崗位調動原因怎麼寫尊敬的公司領導：您好！我是**，是**部門**工作的員工，首先感謝公司多年來對我的關心和照...
- 31163
![用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？]( "用人單位是否可以依據員工調崗而降低薪資待遇？")
- 用人單位調崗降薪是否合法？根據《勞動合同法》，調崗降薪需要與勞動者協商一致，否則變更的勞動合同無效。勞動者可與單位協商，如協商不成可申請勞動仲裁。根據法律規定，公司可單方變更員工勞動合同，如員工不勝任崗位、醫療期滿或女職工懷孕等情況，但不能降低女職工基本工資。法律...
- 21842
![哺乳期調崗降薪合法嗎]( "哺乳期調崗降薪合法嗎")
- 懷孕或者哺乳期期間用人單位單方面要求調崗降薪的行為不合法。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。【法律依...
- 5347
![勞務派遣用工單位調崗降薪需要和員工協商嗎？]( "勞務派遣用工單位調崗降薪需要和員工協商嗎？")
- 法律分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單...
- 23814
![如何拒絕哺乳期調崗]( "如何拒絕哺乳期調崗")
- 單位在勞動者哺乳期調動工作崗位的，要看此調動是否為了哺乳期間員工的利益。要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職...
- 12359
![勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎]( "勞務派遣單位調崗降薪是合法的嗎")
- 原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資。但是，前提條件是用人單位應對“勞動者不勝任工作”承擔舉證責任。一、勞動...
- 30543
![夢見自己降職調崗是什麼預兆]( "夢見自己降職調崗是什麼預兆")
- 一般情況下，睡覺做夢本身是正常不過的事情，但在一部分因素下所引發的睡覺多夢表現就不得不重視。睡覺多夢原因可以分為兩點，分別是大腦皮層神經興奮、身體因素等。做夢是每個人就每天都會做的事，在夢裡什麼都有可能會發生，而由於夢的不可見性、多變性，也給夢都存在帶來了一層神...
- 13240
![能否在調崗降薪後拒絕？]( "能否在調崗降薪後拒絕？")
- 公司單方面調整工作崗位或降低薪水，員工有權拒絕。根據勞動合同法規定，如果員工無法勝任工作，公司有權調整或解除合同，但需提前通知並支付補償金。如果員工能勝任工作，公司單方面調整崗位或地點是違法解除合同，員工有權要求繼續履行或賠償。用人單位應遵守法律規定，不濫用權力，不...
- 22347
![員工調崗不同意怎麼辦]( "員工調崗不同意怎麼辦")
- 1、行政人事，需要及時與員工進行交待，同時向企業內部進行頒發相應的檔案傳達。2、收入，這是很多調崗人員第一會考慮的問題，一般的調崗都是向高收入上調動否則很難達到員工的想法與需求。3、這些都是人事需要提前跟員工進行溝通和調節的，只有雙方達成共識才能解決調崗問題。...
- 13073
![調崗申請書範文 調崗申請書內容]( "調崗申請書範文 調崗申請書內容")
- 1、尊敬的領導：您好!本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以...
- 30200
![調崗降薪的合法步驟怎麼走]( "調崗降薪的合法步驟怎麼走")
- 根據我國法律規定，合法的調崗降薪流程一般是這樣的：（1）公司人事部門要提前跟員工確認需要進行協商變更的內容，主要包括：崗位和工資變更的內容及方式。（2）確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。（3）跟員工達成...
- 10100
![用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗？]( "用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗？")
- 根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單...
- 16954
![調崗降薪是否符合勞動法規定？]( "調崗降薪是否符合勞動法規定？")
- 未經用人單位與勞動者協商一致的調崗降薪行為是不合理的，因為這屬於對勞動合同的變更，必須得到雙方的一致同意才能實施，一方不同意則是不合法且不合理的。法律分析調崗降薪的行為如果未經用人單位與勞動者協商一致的，是不合理的。調崗降薪屬於對勞動合同的變更，必須由雙方當事...
- 15860
![公司員工調崗工資減少]( "公司員工調崗工資減少")
- 公司員工調崗工資減少屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。如果用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單...
- 17706
![調崗原因怎麼寫合適]( "調崗原因怎麼寫合適")
- 1、內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。2、自己的成長收穫和工作成績。3、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不...
- 5656
![調崗降薪合同注意事項有哪些?]( "調崗降薪合同注意事項有哪些?")
- 法律分析：1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整後的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯。2、勞動者被調崗後能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。3、調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據(注意保留證據)。...
- 25179
![勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎]( "勞務派遣用工單位調崗降薪要求和員工協商嗎")
- 律師分析：勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用...
- 13584
![勞務派遣單位調崗降薪怎麼找勞務公司維權]( "勞務派遣單位調崗降薪怎麼找勞務公司維權")
- 勞務派遣用工單位調崗降薪的，可以通過以下方法維權：與用人單位協商；向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。一、幹了20天老闆不給工資怎麼辦...
- 30562
![夢見自己被調崗]( "夢見自己被調崗")
- 夢見自己被調崗有什麼寓意？夢見自己被調崗好不好呢？很多人都有這方面的解夢疑惑，小編專門精心整理了夢見自己被調崗的內容，為您免費解夢。夢見自己被調崗是什麼意思男人夢見領導調走，事業方面的困難來臨，只要小心應付，有可能就會克服。體力勞動者夢見領導調走，手足部需要好好的護...
- 26150
![員工調崗降薪權益如何？]( "員工調崗降薪權益如何？")
- 合法性分析：公司有權調崗降薪，但需合理且符合勞動合同法。合理性：調崗需基於工作需要，不能違反相關規定（如孕期員工）。降薪原因：需有合理依據，不能無故降薪，可根據規章制度處罰。流程：需符合公司規章制度。如公司調崗降薪不合理、無依據且未按規章制度進行，則違反勞動合同法，員工可提...
- 17851
![調崗申請書內容]( "調崗申請書內容")
- 1、尊敬的領導：您好!本人從200X年X月至今在XX公司工作已近一年，在此期間先後被公司安排在行政、質保及財務部工作學習，現已熟悉公司內部管理模式，對公司產品的認知日漸加深，對此本人深為感激公司領導給予我的最大程度的提升發展空間，感謝領導對本人工作學習的關懷與指導，唯有以...
- 15040
![合同到期可以調崗嗎]( "合同到期可以調崗嗎")
- 依據我國勞動合同法的規定，勞動合同到期後，如果有人單位與勞動者續簽勞動合同的，可以協商變更勞動合同，對崗位進行調整。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞...
- 10717
![公司調崗降薪不辭退怎麼維權?]( "公司調崗降薪不辭退怎麼維權?")
- 如遇公司無故調崗降薪，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，維護合法權益。要求單位提供勞動合同，並核對工作內容。若公司未經書面協商擅自調崗，違約可作為勞動仲裁的依據。索要書面檔案作為證據，因調崗降薪屬於勞動合同變更，需採用書面形式。如不接受調崗降薪，保持原崗位工作，並...
- 21508
![調崗原因如何寫合適 調崗原因怎麼寫合適]( "調崗原因如何寫合適 調崗原因怎麼寫合適")
- 1、內部調崗，係為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。2、自己的成長收穫和工作成績。3、調崗原因：闡述自己的能力優勢及匹配的部門，如果調崗會更好的發揮，對公司的貢獻更大（興趣的原因簡要一提就可以，但不...
- 21218
![簽訂調崗降薪協議時需要注意哪些事項]( "簽訂調崗降薪協議時需要注意哪些事項")
- 調崗降薪合同的注意事項：用人單位與勞動者必須依法協商達成一致；合同必須採用書面形式；必須經雙方在合同上簽字或者蓋章；降薪後的工資不得低於當地的最低工資標準。一、買賣合同約定的合同成立的時間是什麼時間合同的成立條件：1、訂約主體存在雙方或多方當事人；2、雙方當事人訂...
- 18343
生活全書館
