![用人單位可以和工傷職工解除勞動合同]( "用人單位可以和工傷職工解除勞動合同")
- 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人...
- 10862
![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦")
- 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
- 9357
![用人單位一般分為哪幾種類型]( "用人單位一般分為哪幾種類型")
- 1、用人單位一般分為：企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體。其中，企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業；個體經濟組織是指經工商登記註冊、並招用僱工的個體工商戶。2、用人單位是指具有用人權利能力和...
- 26697
![用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理]( "用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理")
- 一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程式即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究...
- 12224
![用人單位與個人可以協商參保嗎]( "用人單位與個人可以協商參保嗎")
- 用人單位與個人不可以協商選擇參保，必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。【法律...
- 18496
![用人單位勞動合同通用版2022]( "用人單位勞動合同通用版2022")
- 用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社會保險和福利；4、最後可以描寫雙方需要約定的其他事項。...
- 30698
![未建立工會組織的用人單位解除合同怎麼辦？]( "未建立工會組織的用人單位解除合同怎麼辦？")
- 法律分析：沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程式即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研究職代會的意見，並將...
- 32517
![用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？]( "用人單位能否因職工工傷而解除勞動合同？")
- 律師分析：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟裁員解除勞動合同。【法律依據】：《中華人民...
- 12948
![被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼]( "被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼")
- 派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損...
- 19100
![用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督]( "用人單位應當什麼工會依法實施勞動法律監督")
- 用人單位應當接受和配合工會依法實施勞動法律監督。工會有哪些基本職責？工會的基本職責根據《工會法》第6條的規定:維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協商和集體合同制度,協調勞動關係,維護企...
- 22098
![選擇與用人單位進行協商]( "選擇與用人單位進行協商")
- 面對用人單位拖欠工資的情況，可以選擇與用人單位協商解決。如果單位有工會組織，可以首先向工會反映情況，通過工會與單位進行交涉；如果單位沒有成立工會的，也可以直接向單位提出協商的要求。同時，還應學會用法律維權；如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監...
- 29604
![2023年用人單位享有哪些勞動合同的解除權]( "2023年用人單位享有哪些勞動合同的解除權")
- 法律分析：用人單位享有的勞動合同的解除權的情況有：1、勞動合同的合意解除經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除2、用人單位"無過失性解除"法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立...
- 12491
![用人單位登出勞動爭議該如何處理]( "用人單位登出勞動爭議該如何處理")
- 1.雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。2.不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。3.不願調解或調...
- 29778
![用人單位意見怎麼寫 用人單位評價表怎麼寫]( "用人單位意見怎麼寫 用人單位評價表怎麼寫")
- 1.用人單位意見怎麼寫原發布者：披月公子實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德...
- 25969
![用人單位工作證明]( "用人單位工作證明")
- 單位工作證明書主要內容有哪些？下面一起來了解一下吧。單位工作證明主要內容：1、單位名稱；2、單位地址；3、單位相關人員聯絡電話；4、個人身份資訊；5、在職時間；6、擔任職位；7、公司蓋章以及簽名。單位工作證明書範文篇1有我單位黃小飛(同志)在____頻道編輯部門，從事文章稽核編輯工...
- 13728
![廣州用人單位個人勞動合同]( "廣州用人單位個人勞動合同")
- 用人單位個人勞動合同1甲方：______________________乙方：______________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，經平等協商一致，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、本合同自_____年___月___日至_____年___月___日止，期限為___年。二、工作內容1、乙方同意...
- 10860
![勞動法規定與用人單位的糾紛]( "勞動法規定與用人單位的糾紛")
- 《勞動法》第四十二條規定，除特殊情況外，不加班就被辭退是不合法的。特殊情況包括自然災害、事故威脅勞動者安全、生產裝置故障等影響生產和公眾利益的緊急情況。根據法律規定，延長工作時間不受限制。法律分析不加班就被辭退不合法，特殊情況除外。《勞動法》第四十二條規定，有...
- 7528
![嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？]( "嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？")
- 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎？嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同有經濟補償金嗎勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度解除勞動合同的，是沒有經濟補償金的。根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的...
- 29776
![上海用人單位勞動合同範本]( "上海用人單位勞動合同範本")
- 上海用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、上海用人單位勞動合同首先可以描寫甲方聘用乙方的工作時長和工作期限；2、然後可以描寫乙方的工資、保險等福利待遇；3、其次可以描寫有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方；4、最後可以描寫合同的籤...
- 24291
![用人單位繳納生育保險費的費率是多少]( "用人單位繳納生育保險費的費率是多少")
- 比如，當月工資是3000元，繳費比例是0.60%的情況下，生育保險由單位繳納18元，個人不用繳。各地每年社保繳納的比例會根據當地社保統籌基金的情況，或為降低企業負擔等原因進行調整，不同的城市，繳費比例會不同。...
- 9407
![用人單位可以不給員工買公積金嗎]( "用人單位可以不給員工買公積金嗎")
- 不可以。根據《住房公積金管理條例》第十五條，單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理...
- 17803
![勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂]( "勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂")
- 什麼是勞動關係勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、...
- 22695
![用人單位退回勞務派遣者的情形]( "用人單位退回勞務派遣者的情形")
- 《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營...
- 11700
![勞動者能否要求賠償？ 用人單位名稱變更後]( "勞動者能否要求賠償？ 用人單位名稱變更後")
- 公司更名稱、法定代表人等事項變更不影響勞動合同的有效性，但如果用人單位要變更勞動合同，應當與勞動者協商一致才可以，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位違法裁員，勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關...
- 25196
![被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼？]( "被用人單位退回派遣公司的可以賠償麼？")
- 派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損...
- 31381
生活全書館
