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關於用人單位的生活百科

改名後怎麼讓用人單位變更名字

  • 改名後怎麼讓用人單位變更名字

  • 改名後讓用人單位變更名字需雙方協商，雙方協商一致後即可修改。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法...
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用人單位勞動合同範本

  • 用人單位勞動合同範本

  • 用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社會保險和福利；4、最後可以描寫雙方需要約定的其他事項。...
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用人單位該怎麼與工傷職工解除勞動合同

  • 用人單位該怎麼與工傷職工解除勞動合同

  • 用人單位在具備解除勞動合同的情形下，需要根據解除勞動合同的情形進行操作，否則違法規定和程式解除勞動合同導致勞動者合法權益受到侵害的，需要進行相關的賠償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合用人單位公佈的錄用條件的2、嚴重違...
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用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理

  • 用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理

  • 一、用人單位單方解除勞動合同沒有工會怎麼處理沒有工會就通過職代會。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程式即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究...
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工會應當幫助指導勞動者與用人單位

  • 工會應當幫助指導勞動者與用人單位

  • 法律主觀：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律客觀：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...
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用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限為()

  • 用人單位與勞動者訂立勞動合同的期限為()

  • 法律主觀：你應該申請勞動爭議仲裁，勞動爭議的案件由單位承擔具證責任。應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的規定進行賠償。第二條用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：（一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即...
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職工與用人單位的糾紛應對 處理工傷待遇爭議的方法

  • 職工與用人單位的糾紛應對 處理工傷待遇爭議的方法

  • 工傷保險待遇是勞動者因工傷、職業病而請求用人單位承擔的權益。根據相關法律法規，經勞動爭議仲裁後，人民法院應受理此類爭議。勞動者因工傷或職業病經工傷認定，享受工傷保險待遇，其中勞動能力喪失者享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應簡捷方便。勞動者享受社會保險待遇...
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用人單位可以和工傷職工解除勞動合同

  • 用人單位可以和工傷職工解除勞動合同

  • 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人...
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勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦

  • 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦

  • 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
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尚未建立工會的用人單位集體合同由什麼指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立
用人單位勞動合同萬能樣本2022

  • 用人單位勞動合同萬能樣本2022

  • 用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫甲乙雙方的基本資訊；2、然後可以描寫乙方需按時保質保量地完成甲方安排的工作任務；3、其次可以描寫乙方的薪資待遇和保險待遇；4、最後可以描寫勞動合同的變更、解除、終止和續訂等資訊...
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用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎？

  • 用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎？

  • 一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一...
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用人單位勞動合同書範文

  • 用人單位勞動合同書範文

  • 用人單位勞動合同書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!用人單位勞動合同書主要內容包括：1、用人單位和勞動者的基本資訊；2、勞務合同期限；3、工作內容和工作地點；4、勞務報酬及支付方式；5、工作時間與休息休假；6、雙方的基本權利與義務；7、違約責任；8、糾紛處理方式...
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2022廣州用人單位勞動合同範本

  • 2022廣州用人單位勞動合同範本

  • 廣州用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、廣州用人單位勞動合同首先可以描寫甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂勞動合同；2、然後可以描寫勞動合同期限；3、其次可以描寫乙方需承擔的勞動內容和具體的薪資待遇；4、最後可以描寫乙方有保守甲方商業祕密的義務...
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用人單位非法招用童工應如何處罰

  • 用人單位非法招用童工應如何處罰

  • 1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的...
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沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會

  • 沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會

  • 法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務，則應承擔不利後果。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用...
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勞動者能否要求賠償？ 用人單位名稱變更後

  • 勞動者能否要求賠償？ 用人單位名稱變更後

  • 公司更名稱、法定代表人等事項變更不影響勞動合同的有效性，但如果用人單位要變更勞動合同，應當與勞動者協商一致才可以，變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。如果用人單位違法裁員，勞動者可以通過勞動爭議仲裁維權。單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關...
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工人在工地受傷，用人單位未簽訂勞動合同，怎麼辦？

  • 工人在工地受傷，用人單位未簽訂勞動合同，怎麼辦？

  • 農民工在工地受傷，未籤勞動合同，用人單位需在事故發生後30日內向社保部門申請工傷認定。認定為工傷後，若單位購買工傷保險，農民工可享受相應待遇。法律分析沒有簽訂勞動合同的農民工在工地受傷，由用人單位在事故發生之日起三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷後...
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應當聽取工會組織的意見對嗎對嗎？ 用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度
用人單位意見怎麼寫 單位申報意見怎麼寫

  • 用人單位意見怎麼寫 單位申報意見怎麼寫

  • 1.用人單位意見怎麼寫原發布者：披月公子實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德...
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有哪些行為會被責令改正 用人單位違反工會法

  • 有哪些行為會被責令改正 用人單位違反工會法

  • 一、用人單位違反工會法,有哪些行為會被責令改正1、用人單位違反《中華人民共和國工會法》，有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正：(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的;(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工...
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用人單位工作證明

  • 用人單位工作證明

  • 單位工作證明書主要內容有哪些？下面一起來了解一下吧。單位工作證明主要內容：1、單位名稱；2、單位地址；3、單位相關人員聯絡電話；4、個人身份資訊；5、在職時間；6、擔任職位；7、公司蓋章以及簽名。單位工作證明書範文篇1有我單位黃小飛(同志)在____頻道編輯部門，從事文章稽核編輯工...
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用人單位登出勞動爭議該如何處理

  • 用人單位登出勞動爭議該如何處理

  • 1.雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。2.不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。3.不願調解或調...
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用人單位勞動協議

  • 用人單位勞動協議

  • 用人單位勞動協議怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!用人單位勞動協議主要內容包括：1、用人單位和勞動者的基本資訊；2、勞務合同期限；3、工作內容和工作地點；4、勞務報酬及支付方式；5、工作時間與休息休假；6、雙方的基本權利與義務；7、違約責任；8、糾紛處理方式。這...
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用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種？

  • 用人單位是否可以隨意調換派遣工的工種？

  • 單位可以隨意調換派遣工工種嗚不服的，可以到勞動局投訴用人單位拒絕簽訂勞動合同應當怎樣維權企業拒籤勞動合同，勞動者可以提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的視為是簽訂了無固定期限勞...
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