![用人單位能否因職工工傷而解除勞動協議？]( "用人單位能否因職工工傷而解除勞動協議？")
- 律師解答：如果員工無其他過失則不能合法辭退，強制辭退需進行經濟賠償。《勞動合同法》第四十二條第一款第二項明確規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟裁員解除勞動合同。【法律依據】：《中華人民...
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![沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會]( "沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前是否應通知所在地工會")
- 法律分析：沒有建工會的用人單位在解除勞動關係前應通知所在地工會。用人單位提前解除或者終止勞動合同，應事先徵求工會意見；用人單位尚未建立工會的，應通知用人單位所在地工會。如用人單位未履行通知義務，則應承擔不利後果。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用...
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![法律問題 派遣工辭職找派遣公司還是用人單位]( "法律問題 派遣工辭職找派遣公司還是用人單位")
- 法律分析:按理來說,應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合...
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![用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎]( "用人單位可以和工傷職工解除勞動合同嗎")
- 工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及按月支付傷殘津貼。由用人...
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![用人單位勞動合同萬能樣本2022]( "用人單位勞動合同萬能樣本2022")
- 用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫甲乙雙方的基本資訊；2、然後可以描寫乙方需按時保質保量地完成甲方安排的工作任務；3、其次可以描寫乙方的薪資待遇和保險待遇；4、最後可以描寫勞動合同的變更、解除、終止和續訂等資訊...
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![用人單位與勞動者簽訂合同的時間要求]( "用人單位與勞動者簽訂合同的時間要求")
- 用人單位應在員工入職一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者有權要求支付雙倍工資。不簽訂勞動合同會帶來支付雙倍工資、無法約定試用期、難以穩定員工和技術人員、難以保護商業祕密、難以進行競業限制等風險。法律分析一、用人單位應該在什麼時候與勞動者簽訂合同1、...
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![用人單位勞動合同書範文]( "用人單位勞動合同書範文")
- 用人單位勞動合同書怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!用人單位勞動合同書主要內容包括：1、用人單位和勞動者的基本資訊；2、勞務合同期限；3、工作內容和工作地點；4、勞務報酬及支付方式；5、工作時間與休息休假；6、雙方的基本權利與義務；7、違約責任；8、糾紛處理方式...
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![改名後怎麼讓用人單位變更名字]( "改名後怎麼讓用人單位變更名字")
- 改名後讓用人單位變更名字需雙方協商，雙方協商一致後即可修改。變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。21世紀，適用《勞動法...
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![法律問題 用人單位單方面解除勞動合同]( "法律問題 用人單位單方面解除勞動合同")
- 法律分析:用人單位單方面解除勞動合同是有用的。但法律對用人單位單方面解除勞動合同作了嚴格的限制。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的或者嚴重違反用人單位的規章制度的等法定情形出現，用人單位可以解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂...
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![怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議]( "怎麼解決用人單位違反集體合同的爭議")
- 法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協...
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![法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同]( "法律問題 勞動合同法用人單位違反集體合同")
- 法律分析:用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實...
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![用人單位工作證明模板]( "用人單位工作證明模板")
- 單位工作證明書主要內容有哪些？下面一起來了解一下吧。單位工作證明主要內容：1、單位名稱；2、單位地址；3、單位相關人員聯絡電話；4、個人身份資訊；5、在職時間；6、擔任職位；7、公司蓋章以及簽名。單位工作證明書範文篇1有我單位黃小飛(同志)在____頻道編輯部門，從事文章稽核編輯工...
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![被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛]( "被用人單位退回派遣公司的可以賠償嘛")
- 派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損...
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![用人單位工作證明]( "用人單位工作證明")
- 單位工作證明書主要內容有哪些？下面一起來了解一下吧。單位工作證明主要內容：1、單位名稱；2、單位地址；3、單位相關人員聯絡電話；4、個人身份資訊；5、在職時間；6、擔任職位；7、公司蓋章以及簽名。單位工作證明書範文篇1有我單位黃小飛(同志)在____頻道編輯部門，從事文章稽核編輯工...
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![有哪些解決方式 用人單位和勞動者發生勞動爭議]( "有哪些解決方式 用人單位和勞動者發生勞動爭議")
- 《勞動法》就勞動爭議的解決問題作了下列規定：第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權...
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![用人單位意見怎麼寫 單位申報意見怎麼寫]( "用人單位意見怎麼寫 單位申報意見怎麼寫")
- 1.用人單位意見怎麼寫原發布者：披月公子實習學生工作認真負責，虛心好學，在業務緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領導安排的工作任務。遵守公司勞動紀律，出勤率高，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現出學校較高的德...
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![用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗？]( "用人單位是否有權力對被派遣員工進行調崗？")
- 根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。本條間接規定了在員工不勝任現有崗位的前提下企業有單方調崗的權利。但該單...
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![用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎？]( "用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎？")
- 一、用人單位可以和工傷職工解除勞動關係嗎?工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處於停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關係。職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，由工傷保險基金支付一...
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![未建立工會組織的用人單位解除合同]( "未建立工會組織的用人單位解除合同")
- 法律分析：沒有工會就通過職代會與用人單位解除合同。解除勞動合同時應當通知職代會，不能僅簡單地理解為履行了通知義務這一程式即可，而應理解為企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知職代會，職代會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業還應當研...
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![用人單位勞動合同通用版2022]( "用人單位勞動合同通用版2022")
- 用人單位勞動合同怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。1、用人單位勞動合同首先可以描寫勞動合同的起止日期；2、然後可以描寫乙方同意按甲方工作需要，認真履行職責，按時完成任務；3、其次可以描寫甲方提供的勞動報酬、社會保險和福利；4、最後可以描寫雙方需要約定的其他事項。...
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![工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同]( "工傷期間用人單位不能單方解除勞動合同")
- 即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。1、過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程式上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞...
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![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決")
- 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
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![工會應當幫助指導勞動者與用人單位]( "工會應當幫助指導勞動者與用人單位")
- 法律主觀：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成和解協議。法律規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。法律客觀：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同...
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![勞務派遣機構是用人單位嗎？]( "勞務派遣機構是用人單位嗎？")
- 勞務派遣是一種新型的用人方式，通過人才服務機構租借人才給用工單位，建立派遣關係。這種模式在派遣期間規範了三方的權利和義務，使得用工單位與派遣人員建立了人事隸屬關係。法律分析勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指...
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![勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦]( "勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同如何解決 勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼辦")
- 1、勞動者如果覺得和用人單位合作愉快，看好自己和用人單位的合作前景，最好和用人單位協商處理，並完善相關手續。符合我們國家“建設和諧社會”的要求。2、勞動者如果想從用人單位離職的話可以隨時走人。3、一個月以上的勞動，可以申請勞動爭議仲裁或向當地勞動監察部門起訴。...
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