勞務派遣機構是用人單位嗎？

勞務派遣是一種新型的用人方式，通過人才服務機構租借人才給用工單位，建立派遣關係。這種模式在派遣期間規範了三方的權利和義務，使得用工單位與派遣人員建立了人事隸屬關係。

法律分析

勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位。

勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務。人才服務機構與用工單位和派遣人員分別簽訂勞務派遣協議、人才派遣合同，以規範三方面在派遣期間的權利和義務，在派遣期間用工單位與派遣人員發生人事隸屬關係。

拓展延伸

勞務派遣機構的法律地位及其與用人單位的區別

勞務派遣機構與用人單位在法律地位上存在明顯的區別。勞務派遣機構是一種特殊的服務機構，其主要業務是為客戶提供勞動力派遣服務。與之相對，用人單位是直接僱傭員工並承擔僱傭責任的實體。勞務派遣機構在法律上享有一定的自主權，可以自行確定派遣員工的工作內容和工作地點，而用人單位則對員工的工作進行直接管理和指導。此外，勞務派遣機構在勞動關係方面也存在差異，派遣員工與勞務派遣機構之間的勞動關係更為靈活，而用人單位與員工之間的勞動關係則更為穩定和密切。因此，勞務派遣機構的法律地位與用人單位存在著明顯的差異，需要在實踐中充分考慮各自的權利和義務。

結語

勞務派遣單位作為勞動合同法所稱的用人單位，是一種新型的人力資源管理模式。通過人才服務機構租借人才，實現了全面高層次的人事管理服務。勞務派遣機構與用人單位和派遣人員簽訂協議和合同，規範了派遣期間的權利和義務，建立了人事隸屬關係。在法律地位上，勞務派遣機構與用人單位存在明顯區別，具有自主權和靈活的勞動關係。在實踐中，需要充分考慮各自的權利和義務。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。