績效考核的目的是什麼？

目的和意義： 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。 挖掘問題 績效考核是一個不斷制訂計劃、執

績效考核是人力資源管理的一項重要的活動，那麼績效考核的目的是什麼呢？

方法

績效考核通過制定有效、客觀的考核標準，對員工進行評定，能進一步激發員工的積極性和創造性，提高員工工作效率和基本素質。

績效考核是為了企業和員工的共同進步，其根本目的是提高組織和員工的績效能力，除了作為薪酬獎金分配依據之外，還有更豐富的用途。 1、通過績效考核實現公司經營和管理目標。 2、通過績效考核改善公司整體運營管理 對於公司整體而言，可以作為公

績效考核使各級管理者通過對下級的工作業績、態度和能力的評估，瞭解下級的工作狀況。

目標： 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。 原則： 1、公平原則 公平是確立和推行人員考績制度的前提。

在績效考核的基礎上去制定相應的薪酬和人事變動，促進員工和公司共同進步。

績效考核，是企業績效管理中的一個環節，常見績效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商業管理課程如EMBA、CEO12篇及MBA等均將績效考核方法的設計與實施作為針對經理人的一項重要人力資源管理能力要求包含在內，主要是人力資源部門的核心工

及時發現公司存在的運營問題，及時糾正，有效改善公司的運營狀況。

現代企業規範化管理的核心是人力資源管理，而績效考核又是人力資源管理的核心內容。首先，通過對各個崗位職責、任務指標及工作態度等制定量化考核目標，然後，由人力考核專員制定科學的考核方案，並通過公司各部門全員測評考核，以考核測評結果

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績效考核的目的是為了什麼

績效考核簡單的說就是考察員工的工作完成情況，你應百該根據你們企業的具體情況來制定。

考評條件:

1、有度明確的考評標準 2、有完整的資訊 3、有權威問的考評組織

考評原則:

1、實事求是 2、突出重點 3、獎優罰劣

考評目的:

1、考評是完成目標的保答障 2、考評是給與公平報酬的依據 3、考評是發掘人才的手段 4、考評有利專於加強對組織活動的管理

希望對你有屬幫助，也希望你能採納。

績效管理的目的是什麼

轉載

績效管理的目的和意義

1、提高決策百層本身工作的規範化和計劃性,績效是層層分解的,高層沒有明確目標,中層基層班組自然茫然,當然中層有也可實施，只是功效減半；2、改善（明度晰）管理層次的邏輯關係，從而減少單位(部門)摩擦，提高組織執行效率（這一點在國有企業是歷史難題），事事明晰責任單位責任人，時限目標和內容樣樣清楚，你想錯都難，更別說爭權奪利了；3、讓所有員工肩上都有擔子，適時有事做，事事有目標，績效管理知是一個系統工程，像個籃子可以裝很多東西，但是關鍵績效考核指標（KPI）分解道是核心的核心，這個線條就是編織籃子的竹藤，而層層分解的指標就是各個層次員工的具體工作；4、疏通員工職業發展渠道，通過績效測評，好的（升、獎、委以重任），差的（降、罰、再培訓、降低要求和薪酬甚至淘汰）；5、構建和諧企業文化，獎勤罰懶、優勝回劣汰、有言在先、目標明確、心往一處想勁往一處使，都是和諧企業文化的關鍵內容，而績效管理的長期推進（真心實意地堅持不懈地），恰恰能實現這答些東西。

什麼是績效考核的主要目的

績效考核（performance examine）是一項系統工程。績效考核的定義為：企業在既定的抄戰略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業績進行評估，並運用評估的結襲果對員工將來的工作行為和工作業績產生正面引導的過程和方法。

00明確這個概念，可以明確績效百考核的目的及重點。企業在制定發展度規劃、戰略目標時，為了更好的完成這個目標需要把目標分階段分解到各部門，最終落實到每一位員工身上，也就是說每個人都知有任務。績效考核就是對企業人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。注意績效考核的時效關道系，績效考核是對被考核主體過去進行評價並對其將來產生影響。

請問績效考核的目的和意義是什麼？

一、影響績效管理幾個因素　　1、不知道為什麼要績效考核　　目前多數企業的考核目的不明確，有的是為了考核而考核，有的甚至是為了發獎金或扣減員工績效工資和獎金而考核，企業考核方和被考核方都未能充分清楚地瞭解績效考核只是一種管理手段，本身並非是管理的目的。　　同時，績效考核體系的非科學性還表現為考核原則的混亂和自相矛盾，在考核指標內容、專案設定以及權重設定等方面表現出無相關性、不科學合理，隨意性突出，常常僅僅體現長官意志和個人好惡，且績效考核體系缺乏嚴肅性，任意更改，難以保證政策上的連續一致性。　　2、缺乏績效考核標準　　目前多數企業的績效考核標準過於模糊，如指標體系還不夠科學，表現為標準欠缺、標準走樣、難以準確量化等形式。以欠缺的標準或不相關的標準來對被考核者進行考評，極易引致不全面、非客觀公正的判斷，模糊的績效考核標準很難使被考核者對考核結果感到信服。　　一方面，是由於某些公司e68a84e8a2ad7a686964616f31333332636331績效考核管理人員缺乏經驗和能力，不知道怎麼考核？考核標準不科學、合理，缺乏依據。　　另一方面，有的公司考核目的不是以人為本而是以錢為本：美國華盛頓大學（UniversityofWashington）福斯特商學院終身教授陳曉萍女士在其《幸福的決定因素》第二章管理的悖論中說：以人為本的管理強調善待員工，關心照顧員工工作、生活的各個方面，無論是健康保險還是休閒設施，無論是帶薪休假還是托兒服務，無論是免費飲品還是彈性工作時間，無論是技術培訓還是學費報銷計劃都體現出企業管理層對員工成長髮自內心的關懷，並希望員工因此更加熱愛工作，敬業守職，從而提高工作效率和工作績效，對工作有更多的創意和思考，為企業的發展創造價值。以錢為本的經營理念導致的行為則是對員工各方面待遇的極度剋扣：工資往底線上靠，加班常常不付加班費；上班打卡，遲到一分鐘也要扣錢；完不成任務要扣獎金。培訓很少，一旦輪到，則要簽署合同：若在培訓後數月內離職，就得如數上繳培訓費用，一分不得拖欠。如果在合同期滿內提出辭職，也得上交罰款。總而言之，通過各種手段減少人工開支，節約成本，從而達到企業效益最大化的目的。然而，企業管理層如此苛刻的舉措，只會使員工產生強烈的反感，而在內心深處拉開與企業的距離，清楚地認識自己與企業的關係只是簡單的僱傭關係。要處於如此心態的員工盡心盡力為企業工作，充滿*地為企業創造價值，那簡直就是白日做夢，完全不可能實現。　　3、員工對績效考核體系缺乏理解　　有的企業在制定和實施一套新的績效體系時，不重視和員工進行及時、細緻、有效的溝通，員工對績效考核體系的管理思想和行為導向不明晰，常常產生各種曲解和敵意，並對所實施的績效體系的科學性、實用性、有效性和客觀公平性表現出強烈的質疑，對體系的認識產生心理上和操作上的扭曲。　　當然，影響績效管理的因素還有很多，比如考核過程形式化、考核方法選擇不當、錯誤地利用考核資源、考核結果無反饋等等。　　二、績效管理的目的及意義　　績效考核的目的以及實際意義是為了企業和員工的共同進步，不單純是為了薪酬體系的規劃設計；績效管理的根本目的是提高組織和員工的績效能力，除了作為薪酬獎金分配依據之外，還有更豐富的用途：　　1、通過績效管理實現公司目標　　績效管理是連線員工個體行為和組織目標之間最直接的橋樑。比如，2010年我公司在黃山市黟縣要達到一個億的銷售額，我公司總共有五個銷售人員，那麼，分解之後就是人均二千萬的銷售指標。要完成這個銷售指標，銷售人員起碼得售出一百套商品房（平均約20萬元/套）。如果一般情況下，一個客戶只購買一套商品房，那麼，每個銷售人員就得聯絡至少一百個客戶才可能達到目標。假定一年三百個工作日，那麼，他們平均每三天就得搞定一個客戶，這就意味著他們的行為必須時刻圍著客戶轉，打電話、發簡訊、與客戶溝通等等。否則，無法完成個人的銷售指標，而公司目標也就難以實現。因此在這種情況下，考核個人銷售指標的完成與否，就能夠將個體的行為導向客戶，從而建立起個體行為與公司目標之間的聯絡。　　2、通過績效管理改善公司整體運營管理　　對於公司整體而言，可以作為公司整體運營管理改善的基礎。通過整體績效管理，可以發現公司運營狀況，及時瞭解發展戰略實施過程中存在的問題，並通過修正策略，跟蹤行動計劃和績效結果，從而保證發展戰略的實現。　　3、通過績效管理提高員工培訓、職業發展規劃　　對於個人而言，可以作為員工培訓發展、職業規劃的基礎。持續的建立績效檔案，可以瞭解員工長期的績效表現，因而可以針對性的開發培訓計劃，提高員工績效能力。並且作為員工職業發展過程中，選拔、輪崗、晉升的參考依據。當然，在績效管理中，一定要保證對員工績效過程的跟蹤，而不僅僅關注結果，只有全面瞭解員工績效過程的表現情況，才能準確評估員工的職業發展趨勢。　　因此，1）考核的目的不僅僅為了薪酬體系的規劃設計，不僅僅是得到一個獎懲的依據，因為獎懲只是強化考核功能的手段；2）考核的目的也不僅僅是調整員工的待遇，調整待遇是對員工價值的不斷開發的再確認；3）考核是為了不斷提高員工的職業能力和改進工作績效，提高員工在工作執行中的主動性和有效性，進而作為員工培訓、職業發展規劃的有效依據，為公司不斷創造價值。　　4、通過績效管理實現共贏　　績效考核必須建立在共贏的基礎之上，也就是說由企業與員工各取所需共同贏得這場遊戲。其一，企業贏得管理與效益。其二，員工則贏得自我的認識、改進與發展。　　5、為下一期的績效指標完成做準備　　績效管理的關鍵在於持續改進（continuousimprovement），包括對於績效管理體系的持續改進。因為，一個績效考核體系的真正成功同時需要加與在實施過程中不斷改進，成功公司績效管理的成功經驗認為，績效考核體系在實施中經歷一、兩年後才能真正完善起來，尤其是管理者的績效管理能力和技術才能培養起來，相應的考核文化和氛圍才能成熟。　　總之，科學合理的績效管理系統對實現企業的目標和提高員工的業績有著深遠影響和意義。.高手們，幫幫忙哦