事業編制和公務員的區別是什麼？

事業編和公務員有區別從以下四個方面展開： 一是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。 二是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。那麼兩者之間又有著什麼樣的區別呢？今天為大家簡單的區別一下。

編制區別

公務員是納入行政編制的國家幹部，依照《公務員法》進行人事管理，通過公招錄，人事檔案中有公務員登記表。事業編制是相對於行政編制的另一種國家幹部身份（但事業編制也有非幹部身份，就是工勤人員），依照《事業單位人事管理條例》進行人事管理，不通過公招錄，根據單位資金來源分為全額撥款、差額撥款、自收自支。

政府部門，行政單位和事業單位的區別： 1、內涵不同：政府部門、行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。 2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業

工作內容區別

事業編制和行政編制的區別： 一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。 二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。

區別： 1、經費來源不同。 事業單位所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。 公務員納入國家行政編制、

薪酬待遇區別

（一）政府裡有兩種編制的，一個是行政（也就是公務員），一個是事業。其實政府裡的事業編制人員的工資大多都是參照公務員的，待遇也是不錯的。區別一：但是公務員的工資是按級別來定的，事業的話就按職稱，如果職稱比較高的話，例如有註冊會計

多數事業編制跟同等級公務員編制比起來待遇要差一些，主要體現在公務員擁有更多的行政權力，這些權利隨著公務員行政級別而遞增，能帶來很多合法收入以外的收益。

事業編制副科與公務員編制副科最大的區別依然是編制的不同。事業編制的副科還是事業編制，只能在事業單位中的事業編制當中晉升。公務員編制副科晉升的渠道更加廣泛。 事業編制是無法直接轉為公務員編制的，絕大多數單位的負責人必須是公務員編制

升遷機會區別

總結 公務員最好，其次是參公的事業編，然後是工勤都是參公的。 全額事業編：還可以，工資比公務員低點 差額撥款：這個有點保障，至少財政給錢 自收自支：這個工資沒有保障了 區別 1、經費來源不同。 2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪

公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

應該說在級別上沒有區別。因為事業制副科就是參照公務員編制副科的管理體制設定的。 在實質上是有區別的。最大的區別是權力上的區別和福利待遇上的區別。事業編制不是行政編制。 一、事業編制職工與公務員的區別 公務員是擁有行政執法權的人員，

醫療待遇區別

(一)工作內容 公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。 (二)晉升途

事業編制養老和醫療待遇比公務員差些，但高於社會養老體系水平。事業編制的養老體系處於改革破冰階段，現階段養老和醫療已經在進行劃轉到地方統籌的改革，而公務員隊伍一直是不用交養老保險，享受財政負擔的高額養老金的待遇。

這個主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公的難度和題量（型）較難和較多。事業單位考試的難度和題量（型）較易和較少。 公主要是考《行政職業能力測驗》和《申論》，對於專業性較強的崗位會捨棄《申論》考《專業知識》，

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事業編制和行政編制有什麼區別?

事業編制和行政編制的區別：

一、是工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。

二、是工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。

三、是保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。

四、是用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。

行政編制：

是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構（即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構）的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民*機構的人員參照實行公務員管理。

事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制：

是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制，不允許也不能自主創收，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位。

如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如：公立醫院、公立大學、日報社等等。

自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等，隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。

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1、公務員與事業單位人員的區別：

公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、*機關、民主黨派機關、*機關、政協e68a84e8a2ad7a686964616f31333366303861機關、檢察院和法院等。

2、公務員與事業單位人員的區別：

事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

全額事業單位和公務員有什麼區別

政府部門，行政單位和事業單位的區別：

1、內涵不同：政府部門、行政單位是國家機關，而事業單位是實施政百府某項公益服務的部門，是社會服務組織。

2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮度；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。

3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編知制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的道，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資版按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇權。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。

行政編制和事業編制有什麼區別

區別：

1、經費來源不同。

事業單位所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

公務員納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4、單位性質不一樣

公務員是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。

事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

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公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。

公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

針對公務員範e79fa5e98193e58685e5aeb931333366303066圍的各種不同意見，全國人*律委員會經反覆研究認為，幹部管理制度正處在改革過程中，公務員的範圍需要同民主*發展程序相適應，同我國現階段幹部管理體制相符合，公務員草案的規定符合實際情況，建議維持草案規定的範圍；同時，建議對關於公務員定義的表述作修改完善，以符合所要規範的公務員範圍。

參考資料來源：百度百科：公務員

參考資料來源：百度百科：事業單位

事業單位和公務員的區別

1. 經費來源百不同。(就是財政收入來源)

2. 升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。

而事業度單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。

3. 公務員升遷機會大，而且可知以一直升，直到頂。事業單位基本都道是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。

4. 事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相內當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層容公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。

事業單位和公務員有什麼區別？

首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職抄業的稱呼，概念就不一樣

其實：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公*考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。

最後：事襲業編制的獲得比公務員容易很多是現實~

事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）

說起來有點亂，國家的人事制度改革就這樣，亂~

PS：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，不存在找找人就弄進去的說法，臨時工zd，無編人員那確實是找找人弄進去，高中學歷都可以進機關幹活。

只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員，