工傷工資發放標準2021

因工傷停工期間為停工留薪期。除去公司不同情況下應支付的一次性補助金或津貼，根據《工傷保險條例》規定，停工留薪期內，原工資待遇不變，由用人單位按月支付。“原工資”的計算方法一般分為三種：1、加班費之外的工資；2、受傷前12個月平均工資；3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷是職工在工作期間、因公導致受傷的情況，用人單位應當承擔受害者相應的經濟損失。在停工留薪期，用人單位必須依法支付工傷職工停工留薪的工資。如果用人單位拒絕進行支付，工傷職工可以申請勞動仲裁來進行維權。

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