面試性格怎麼寫

尊敬的領導、各位評委：

上午（下午、晚上）好！

我叫xx，今年22歲，是xx大學xx專業2010屆應屆畢業生，應聘的職位是xx。

我曾先後在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司調研或實習，瞭解xx業務流程、xxx操作及生產管理等。

正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態度，鑽研和盡職是我從業的要求。回顧大學四年的學習生活，感觸很深、收穫頗豐，掌握了專業知識，培養了自己各方面的素質和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。

這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值，我也認為我有能力有信心做好這份工作。

非常感謝 給予我這次面試學習的機會。謝謝！

我來自鄭州，我是一名資訊工程大學印刷工程專業應屆本科即將畢業的學員。

我的性格偏於內向，為人坦率、熱情、講求原則；處事樂觀、專心、細緻、頭腦清醒；富有責任心、樂於助人。

我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完善；明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我人際關係和諧，適應環境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜歡鑽研，正因為這些增強了我的實幹精神，習慣事情或問題及早解決。

最大的滿足感在於該做的事順利完成，以便有精力去關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會讓別人誤解我的一番好意。

可以從表現和問題設定上看出面試人的性格

1. 首先是普遍的判斷標準

看一個男人的品味，要看他的襪子。

看一個女人是否養尊處優，要看她的手。

看一個人的氣血，要看他的頭髮。

看一個人的心術，要看他的眼神。

看一個人的身價，要看他的對手。

看一個人的底牌.要看他身邊的好友。

看一個人的性格，要看他的字寫得怎樣。

看一個人是否快樂，不要看笑容，要看清晨夢醒時的一剎那表情。

看一個人的胸襟，要看他如何面對失敗及被人出賣。

看兩個人的關係，要看發生意外時，另一方的緊張程度。

2. 字跡的判斷標準

寫字時的筆跡，若是書寫速度甚快，出現連續或省略：表示待人熱心，充滿活力，但有時會較魯莽衝動，缺乏耐性。

寫字時的筆跡，若字跡工整，結構嚴謹，書寫速度緩慢：表示態度從容，做事循序漸進，但有時會較不知變通，討厭被催促。

寫字時的筆跡，若是運筆輕快流利，力量均勻，且字多圓形弧度：表示能言善道，反應機敏，但有時較圓滑狡詐，舉止輕浮。

寫字時若是下筆柔軟，筆畫限於框格，且字型小，一個挨一個寫：表示個性溫柔順從，行事謹慎，但有時較缺乏獨立性，比較被動。

若是字型較大，筆畫有力，且字跡向左下方傾斜：表示自信開朗，勇於表現自己，但有時主觀意識強烈，較霸道。

寫字時筆跡，若是字型精細，間隔清楚，簡潔明瞭：表示做事認真細緻，有很優秀的分析和判斷力，但有時會太過吹毛求疵。

若是字跡大小適中，左右對稱均衡，有和諧優雅特色者：表示人公正客觀，做事公平合理，但有時會優柔寡斷，想兩邊討好。

若是字跡有稜有角，勾字形筆畫有力，全篇文字密集、擁擠：表示內斂含蓄，意志堅強，有時報復心重，有強烈的佔有慾。

若是字型瀟灑飄逸，筆畫直線有力，有行列愈來愈高特徵者：表示崇尚自由，志在四方，但有時會傾向個人主義，不受約束。

若是字形一板一眼、方方正正，且筆畫用力甚重者：表示實事求是，遵守紀律，但有時會有觀念保守、個性固執的現象。

寫字時若是字形奇特，獨創一格，筆畫中以橫線較有力者：表示具有思想新穎、創造力強，但有時也反抗心重，喜歡反駁別人的意見。

寫字時，若是字型清秀淡雅，結構鬆散，筆畫上下左右參差者：表示溫和包容，有藝術才華，但有時也會因環境而自我矛盾、消極墮落。

3. 偏執性格。性格固執，敏感多疑，容易產生嫉妒心理。考慮問題常以自我為中心，遇事有責備他人的傾向。這種心理缺陷如不注意糾正，可以發展為偏執性精神病。

可以設定提問“團隊這次失敗你認為原因在誰呢”觀察。

4. 不適應性格。主要表現為社會適應不良。這種人的人際關係和社會環境的適應能力很差。判斷和辨別能力不足。在不良的社會環境影響之下，容易發生不良行為。

攻擊性格。性格外向，好鬥。情緒高度不穩定，容易興奮、衝動。往往對人、對社會表現敵意和攻擊行為。

可通過設定壓力面試觀察。

5. 自信與否看面試人是否直視面試官的眼睛。

準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裡遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。

畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。 第二階段：引入階段。

社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收穫是什麼”等問題。

畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。 第三階段：正題階段。

進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價資訊，提問的方式也各有不同。 第四階段：結束階段。

主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業生的素質情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。 二、面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這裡所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題 1、請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所瞭解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。 2、你有什麼優缺點 充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。

介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算 很多畢業生在畢業時同時準備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或準備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題 1、你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。 2、你如何評價你的大學生活 大學期間是職業生涯的準備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。

也可以簡要提一些努力不夠的地方。 3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動 可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。

最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。 （三）關於單位方面的問題 1、你瞭解我們單位嗎 只要畢業生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的資訊，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你瞭解我們所招聘的崗位嗎 畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘資訊就可以了。 3、你為什麼應聘我們單位 畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。 （四）關於職業方面的問題 1、你找工作最重要的考慮因素是什麼 可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作 結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地瞭解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。 3、你如何規劃你個人的職業生涯 畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題 1、假設某種情況你會怎樣做 比如你是祕書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。 2、知識性的問題 如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接。

面試問題：請談談你的優點。

回答：我非常喜歡和善於學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。 點評：以上回答要有具體例項來證明你的說法。

優點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經驗外，主試者要想聽的優點不見得是你最突出的優點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優點，從中找出僱傭你的理由，同時可以知道你對自己的瞭解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

面試問題：你認為自己最大的缺點是什麼？ 回答：我認為自己的長處是能夠熱衷於某件事情，並且始終樂此不疲，能夠專心致志直到完成。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷於某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。

其實我也瞭解自己的這一點，因此，今後會經常反思和檢討的。 點評：這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多於問題答案的本身。

一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。

聘方知道你的優缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。 在面試途中，讓你說自己的優點，切不可過分誇大自己的優點，選出你認為對這個職位有幫助的優點，從實際出發，迂迴型的講出對自己客觀的看法。

在說自己確定的時候，也萬不可直接了明的把自己的缺點直接暴露給對方，要在說缺點的同時也是另外一種讚美自己，這個度一定要把握好。