新入職員工休陪產假要折算嗎

視情況而定，要根據單位制度確定。

新入職員工有陪產假，只要符合生育條件，女員工生育，男員工可以休護理假。

根據國家相關法律規定，最多可以休護理假15天。

而且和女性員工一樣，在休假期間工資和獎金照發，福利待遇不變。

用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係，不管是正是入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

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視情況而定，要根據單位制度確定。

新入職員工有陪產假，只要符合生育條件，女員工生育，男員工可以休護理假。

根據國家相關法律規定，最多可以休護理假15天。

而且和女性員工一樣，在休假期間工資和獎金照發，福利待遇不變。

用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係，不管是正是入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

員工休陪產假扣工資嗎

法律主觀：

員工休陪產假一般是工資的。

若男方的用人單位有為其繳納生育保險，則由生育保險基金支付；若沒有，則配偶的陪產假工資由單位發放，單位應當按職工的原工資水平來進行發放。

法律客觀：

《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、行規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假扣工資嗎,相關規定是怎樣的

產假是女職工作為女性所享有的特殊的權利，但是在女性生產時候，作為男性也應該要進行陪產，所以男性有了陪產假。

但是很多人不知道陪產假是否要扣工資。

那麼陪產假扣工資嗎，相關規定是怎樣的?今天，我就為您整理了“陪產假扣工資嗎，相關規定是怎樣的”的相關法律知識，希望對您有所幫助。

      陪產假是有工資的，是否扣工資要看各地的規定。

一、陪產假工資結算方式

      陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

陪產工資結算的方式有兩種:

      1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。

陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

      2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、關於陪產假工資的規定

      關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。

      廣東省

      《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助:(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。

產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

      山東省

      第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。

女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。

增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

      四川省

      第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。

婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

      上海市

      陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。

法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。

晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

      到每個人身上時就要各位人結合自己所在單位的具體規定了。

進公司工作不到一個月，請問男員工在試用期有陪產假嗎

試用期有陪產假。

用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係的話，不管是正是入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。

試用期包含在勞動合同期限內，與用人單位之間存在勞動關係，有申請陪產假的權利。

陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

法律分析

陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。

陪產工資支付的方式有以下兩種：（一）如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費含生育保險，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。

陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

（二）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前十二個月平均繳費工資基數計算。

雖然勞動者在試用期間，但只要符合相關規定情形，仍然有權依法享受陪產假，另外，由於各地的規定不一，具體的陪產假天數，需要自行根據當地的相關規定進行核實。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

陪產假工資怎麼算

陪產假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標準計算，陪產假沒有統一規定，具體要參照當地的規定，如果當地有陪產假的，在陪產假期間，要按照勞動合同標準發放，不得降低其工資。

陪產工資支付的方式有以下兩種：如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。

陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額；如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

產假工資與生育津貼不是一回事。

已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。

職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

我國生育保險待遇主要包括兩項。

一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。

職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假的分類：

必須享受的假。

產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。

（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

可以請的假。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。

如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。

”哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

晚育假、晚育護理假，遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》 第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

試用期陪產假員工是否帶薪

　　為了鼓勵二胎生育，現在各地都上調了陪產假的時長，男性在妻子生育期間至少享受十五天以上的陪產假，可以更好地照料妻子。

不過在企業中每個員工的身份有差異，比如試用期的員工。

試用期陪產假員工是否帶薪 ？

試用期陪產假員工是否帶薪

　　試用期陪產假員工是帶薪的。

　　陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

陪產工資結算的方式有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。

陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

　　2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男性陪產假

　　北京2016年陪產假15天

　　北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　上海2016年陪產假10天

　　上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。

生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　廣東2016年陪產假15天

　　廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。

在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　廣西2016年陪產假25天

　　廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。

休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

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員工休陪產假有工資嗎

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

陪產工資結算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。

陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

員工陪產假規定是享受15天的陪產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。

實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

陪產假有工資嗎？

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。

陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

資料擴充套件

關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。

例如《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。

產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

陪產假工資怎麼結算

法律主觀：

陪產假 期間，用人單位同樣要向職工支付 工資 的。

陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買 生育保險 的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。

陪 產假期間工資 一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

陪產假工資計算方法

法律主觀：

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。

陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。

陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

新入職員工有陪產假嗎

新入職員工有陪產假。

只要符合生育條件，女員工生育，男員工是可以休護理假的，根據國家相關法律規定，最多可以休護理假15天。

在女性休產假的時候，作為丈夫也是可以休陪產假的。

而且和女性員工一樣，在休假期間，工資和獎金照發，福利待遇不變。

用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係的話，不管是正式入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。

陪產假是計劃生育法規規定的，女職工合法生育期間，給予配偶照顧其妻的休假權利，具體休假天數和待遇由各地《人口與計劃生育條例》的規定。

按各地規定，只要是具備職工身份，無論是正式期還是試用期，配偶合法生育的，均享有陪產假。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

視情況而定，要根據單位制度確定。

新入職員工有陪產假，只要符合生育條件，女員工生育，男員工可以休護理假。

根據國家相關法律規定，最多可以休護理假15天。

而且和女性員工一樣，在休假期間工資和獎金照發，福利待遇不變。

用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係，不管是正是入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：女職工生育享受產假；享受計劃生育手術休假；法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

員工休陪產假扣工資嗎

法律主觀：

員工休陪產假一般是工資的。若男方的用人單位有為其繳納生育保險，則由生育保險基金支付；若沒有，則配偶的陪產假工資由單位發放，單位應當按職工的原工資水平來進行發放。

法律客觀：

《江西省人口與計劃生育條例》第三十一條 符合法律、行規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，並給予男方護理假三十日；在子女三週歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。 《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

陪產假扣工資嗎,相關規定是怎樣的

產假是女職工作為女性所享有的特殊的權利，但是在女性生產時候，作為男性也應該要進行陪產，所以男性有了陪產假。但是很多人不知道陪產假是否要扣工資。那麼陪產假扣工資嗎，相關規定是怎樣的?今天，我就為您整理了“陪產假扣工資嗎，相關規定是怎樣的”的相關法律知識，希望對您有所幫助。

      陪產假是有工資的，是否扣工資要看各地的規定。

一、陪產假工資結算方式

      陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種:

      1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

      2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

二、關於陪產假工資的規定

      關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。

      廣東省

      《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助:(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

      山東省

      第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

      四川省

      第五章獎勵與社會保障第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

      上海市

      陪產假是晚育護理假，按照上海市的有關規定陪產假實際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。

      到每個人身上時就要各位人結合自己所在單位的具體規定了。

進公司工作不到一個月，請問男員工在試用期有陪產假嗎

試用期有陪產假。用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係的話，不管是正是入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。試用期包含在勞動合同期限內，與用人單位之間存在勞動關係，有申請陪產假的權利。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。

法律分析

陪產假是指依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。由於陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種：（一）如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費含生育保險，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額。（二）如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前十二個月平均繳費工資基數計算。雖然勞動者在試用期間，但只要符合相關規定情形，仍然有權依法享受陪產假，另外，由於各地的規定不一，具體的陪產假天數，需要自行根據當地的相關規定進行核實。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

陪產假工資怎麼算

陪產假期間工資工資應當按照勞動合同約定的標準計算，陪產假沒有統一規定，具體要參照當地的規定，如果當地有陪產假的，在陪產假期間，要按照勞動合同標準發放，不得降低其工資。

陪產工資支付的方式有以下兩種：如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請後，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高於社平工資標準時，由用人單位補齊差額；如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。

產假工資與生育津貼不是一回事。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準，由用人單位支付。職工不可以同時享受產假工資和生育津貼。

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產假的分類：

必須享受的假。產假：98天+30天晚育假+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

可以請的假。產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。晚育假、晚育護理假，遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

法律依據

《女職工勞動保護特別規定》 第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

試用期陪產假員工是否帶薪

　　為了鼓勵二胎生育，現在各地都上調了陪產假的時長，男性在妻子生育期間至少享受十五天以上的陪產假，可以更好地照料妻子。不過在企業中每個員工的身份有差異，比如試用期的員工。 試用期陪產假員工是否帶薪 ？

試用期陪產假員工是否帶薪

　　試用期陪產假員工是帶薪的。

　　陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

　　1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

　　2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

男性陪產假

　　北京2016年陪產假15天

　　北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　上海2016年陪產假10天

　　上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。

　　符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　廣東2016年陪產假15天

　　廣東新計生條例第三十一條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

　　廣西2016年陪產假25天

　　廣西新計生條例第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。

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員工休陪產假有工資嗎

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

員工陪產假規定是享受15天的陪產假，陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優待：國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產假為105天，並給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮居民，領取了《獨生子女父母光榮證》的，享受優待與獎勵：在產假期滿前領證的，女方產假增加50天，並給男方增加護理假5天。

法律依據：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

陪產假有工資嗎？

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種：

1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。

2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

資料擴充套件

關於陪產假的工資怎麼計算的問題，我國沒有統一的法律規定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規定的，下面將列舉部分地區的相關規定。

例如《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨生子女父母，由當地發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

陪產假工資怎麼結算

法律主觀：

陪產假 期間，用人單位同樣要向職工支付 工資 的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買 生育保險 的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪 產假期間工資 一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

陪產假工資計算方法

法律主觀：

陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。 在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《女職工勞動保護特別規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

新入職員工有陪產假嗎

新入職員工有陪產假。

只要符合生育條件，女員工生育，男員工是可以休護理假的，根據國家相關法律規定，最多可以休護理假15天。在女性休產假的時候，作為丈夫也是可以休陪產假的。而且和女性員工一樣，在休假期間，工資和獎金照發，福利待遇不變。用人單位只要和僱傭人員存在勞動關係的話，不管是正式入職的還是尚在試用期的，都享有休假的權利。

陪產假是計劃生育法規規定的，女職工合法生育期間，給予配偶照顧其妻的休假權利，具體休假天數和待遇由各地《人口與計劃生育條例》的規定。按各地規定，只要是具備職工身份，無論是正式期還是試用期，配偶合法生育的，均享有陪產假。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。