回家發展怎麼寫辭職信

其實辭職信也要寫的誠懇，做到善始善終，這樣才會對以後自身的發展有利，小編在這裡為你提供兩篇範文參考，歡迎閱讀。

範文一 尊敬的領導： 您好！在經過深思熟慮後我決定辭去目前在公司的職位，現在由於我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。 加入這個集體一年了，在這一年裡我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年裡領導同事都對我很照顧，在這裡曾經有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦，公司裡和諧的人際關係和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這裡我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年裡的成長將刻在心裡一輩子，成為以後生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想儘快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終於明白原來知識真的很重要，同時由於在工作上總也找不到屬於自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪裡，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，適合做什麼，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，並且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。

我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以後再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。

能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最後一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。

離開這些曾經同甘共苦的同事，會捨不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也願公司在今後的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景！ 此致 敬禮！ 辭職人：YJBYS 20XX年XX月XX日 個人辭職信匯總 經典個人辭職信範文 個人簡短辭職信 個人原因辭職信 簡潔的個人辭職信怎麼寫 員工個人辭職信範文 經典簡單的辭職信模板 醫生經典辭職信範文 教師辭職信範文（個人原因） 幼兒園教師辭職信範文 女公務員懷孕辭職信 公務員簡短辭職信範文 簡單的辭職信範文 公務員辭職規定及辭職信 牛逼的辭職信大全 辭職信模板 範文二 尊敬的領導： 首先，感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。

在這裡我學到了很多。在xxxx公司這一段時間裡，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。 最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！ 此致 敬禮！ 辭職人：YJBYS 20XX年XX月XX日 範文三 尊敬的領導： 首先，感謝領導及同事在這x個多月裡對我工作的支援與幫助。

在這裡我學到了很多。在xxxx公司這一段時間裡，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xxxxx工作的關係，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。

同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。 最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！ 辭職人：XXX X年X月X日 範文四 敬愛的公司領導： 您好！ 我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司高層提出辭職要求。

首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收穫良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。 其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。

使我在公司感受到了家的溫暖。 無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。

而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對於劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對於劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。

也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導新增負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。 最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。

辭職人：XXX X年X月X日。

你今天沒有上班啊？ 追問： 上啊 回答： 辭職信 尊敬的各位領導： 您好！感謝您抽出時間閱覽我的 辭職報告 ，為此我深感 歉意 ！ 承蒙您的信任，給了我到本公司工作的機會，非常感謝公司給予了我這樣的機會在良好的環境 中工 作和學習.在春節即將到來之際， 爸媽曾多次催處回家過年，且自己也特別想念爸媽，因此渴望回到家鄉與親人團聚，經過慎重考慮之後，特此提出申請：我自願在今年x月x日正式離職。

請給予批准。 在xxx公司近1年的時間裡，我有幸得到了單位領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。

工作上，我學到了許多寶貴的實踐技能也得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的 人生觀 。這近1年多的工作經驗將是我今後工作中的第一筆寶貴的財富。

並且在短短的1年間獲得了許多的 機遇 和挑戰。 在這裡，特別感謝你們的關心和支援. 望領導批准我的申請，並請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。

祝您們身體健康，事業順心。並祝xx公 司事 業蓬勃發展。

此致 敬禮 申請人： 唐東。

辭職信就是一份解除勞動合同通知書，簡單寫寫就行了

辭職報告

尊敬的公司領導：

我因XXXX事（也可不寫原因），經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作。

名字

時間

辭職報告

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司對我的培養，長期以來對我的關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子裡，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。

現由於個人原因（家庭原因/身體原因等等）不能在公司繼續工作了，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望你能及時找到合適的人選接任我的工作！

此致

敬禮

名字：****

想辭職，辭職報告簡單一點就好，可以參考以下範文。

辭職報告（範文）

尊敬的公司領導：

我因家庭經濟困難，目前的崗位的工資入不敷出，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。

辭職人：xxx

年月日

離職原因大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或專案（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

辭職的原因可以寫家庭原因、個人發展原因、親戚結婚等。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

有很多員工工作多年，跟公司或多或少還是有感情的，辭職的時候也不想拿法律說事。所以在苦思冥想的編理由，希望老闆不要為難。其實，企業需要的是真實的離職原因，把離職工作交接好，對企業來說是真正的幫助。員工確實有更好的發展，只要不違反禁業協議，正規的企業是不會刁難的。