官銜級別

中國官銜，狹義指公務員職務與職級。根據《中華人民共和國公務員法》有關規定：國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設定。公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。公務員職級在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。

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官職大小順序

【法律分析】：按級別大小依次排列：

國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職、所股級。

1、國家級正職。包括國家、、局常委、總理、全國政協、全國常委會委員長等國家頭號人物。

2、國家級副職。包括國家副、副、局委員、國務委員、全國政協副、全國常委會副委員長、全國常委等。

3、省部級正職。包括各個省級行政區的、、省政協、省常委會等、特別行政區行政長官、直轄市等。以及國家各部等。

4、省部級副職。包括各個省級行政區的副、副、省政協副、省常委會副、省常委等、直轄市副、國家各部副等。

還有一些行政級別是正廳但是必須要副省級來兼任的，一般認為那個單位是副部單位，如省宣傳部、組織部、紀委等必須由常委或者副兼任。

【法律依據】：《中華人民共和國公務員法》 第十九條 公務員職級在廳局級以下設定。 綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。 綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

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官員級別劃分

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員等。

一、行政級別的解釋

1、行政級別是對於個公務人員或其他崗位職位級別的劃分，用於區分不同職位的上下等級。

2、上至，下至地方都有對應的行政級別。

3、中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、地市級、縣處級、鄉科級，即平常大家所說的“國、部、司、處、科”五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方四級行政劃分。

4、行政級別中是沒有股級的，股級是介於副科級和科員之間的，是一種習慣的稱呼。

二、行政管理特點

1、一切行政活動都是直接或間接與國家權力相聯絡，以國家權力為基礎的。

2、行政管理是根據國家法律實行政務的組織活動。在執行中又能動地參與和影響國家立法和決策，制定是行政管理的一種重要活動方式。

3、行政管理既管理社會的公共事務，又執行階級統治的職能。

4、行政管理要講究管理的效能和效率。它通過計劃、組織、指揮、控制、協調、監督和改革等方式，最優地實現預定的國家任務，並達到應有的社會效果。

5、行政管理是人類改造社會的實踐活動的一個特定領域，有它自身發展的客觀規律性。

6、行政管理是一種工作上必要的一種工作能力，也是工商管理裡的必要的一門課程。

三、行政管理的職能

1、計劃

2、組織

3、協調

4、控制

法律依據：

《中華人民共和國公務員法》

第十六條 國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

第十七條 國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。

中國官員的級別如何劃分的？

中國等級劃分是如下：

（一）一級巡視員：十至八級。

（二）二級巡視員：十五級至十級。

（三）一級調研員：十七級至十一級。

（四）二級調研員：十八級至十二級。

（五）調研員：十九級至十。

（六）四級調研員：二十級至十四級。

（七）一級主任科員：二十一級至十五級。

（八）二級主任科員：二十二級至十六級。

（九）主任科員：二十至十七級。

（十）四級主任科員：二十四級至十八級。

（十一）一級科員：二十六級至十八級。

（十二）二級科員：二十七級至十九級。

目前中國官階的詳細排列為 ： 正國級（、總理等） 副國級（副、副總理等） 正部級（各省、、直轄市、、國家各部委、等） 副部級（常委、副、副等） 正廳級（各地級市、省廳、） 副廳級（各地級市副、或常委、省廳副等） 正處級（各縣、地級市各區區長、地級市行政或者事業局機關） 副處級（各縣副、副、副區長、地級市行政或事業局） 正科級（各鎮鎮長、各區縣下設局機關的、事處主任） 副科級（副鎮長、區縣副、副主任等 ）

中國官員級別怎麼劃分？

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員等。

一級幹部:局常委、國家、副、委員長、總理、、政協;

二級幹部:局成員、處成員、副委員長、副總理、國務委員、副、政協副、最高院長、最高檢察長。

幹部:俗稱省部級，、部黨組、、、省常委會主任、省政協。

四級幹部:副部級、副省級。

五級幹部:俗稱司局級，、、地級。

六級幹部:副廳級、副市級。

七級幹部:俗稱縣處級，、市、。

八級幹部:副處級、副縣級。

九級幹部:俗稱科級，科長、市、縣、鄉鎮長。

十級幹部:俗稱股級，科員、股長、鄉鎮助理。

十一級幹部:縣以下公務員。

中國分為多少個行政級別？

我國的行政級別分為五級。分別是：國家級，省部級，司廳局級，縣處級，鄉鎮科級。

綜上所述，關於中國行政級別一覽表的問題，上面已經劃分很清楚各領導的層次了，可以參考上面的內容來具體瞭解。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第十六條國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用範圍由國家另行規定。

第十七條國家實行公務員職務與職級並行制度，根據公務員職位類別和職責設定公務員領導職務、職級序列。

第十八條公務員領導職務根據、有關法律和機構規格設定。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

第十九條公務員職級在廳局級以下設定。綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設定本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係，由國家規定。根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。

第二十二條國家根據人民、消防救援人員以及海關、駐外外交機構等公務員的工作特點，設定與其領導職務、職級相對應的銜級。