2023年違法解除勞動合同都有哪些情形

法律分析：

除了《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條規定的法定解除勞動合同的情形，其他情形解除勞動合同的都屬於違法解除勞動合同，應當雙倍支付勞動者賠償金。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足5年的;6、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。