籤空白書面合同應視為未籤合同嗎 空白合同視為未籤起訴狀怎麼寫

籤空白書面合同是指在空白的紙上先簽名後補合同內容。

對於勞動者籤空白書面合同而言，是需要在補上合同內容，並經過勞動者確認和給予勞動者一份書面合同後才生效。因為《勞動法》規定，勞動合同是需經過用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同檔案上簽字或者蓋章生效。

如果籤空白合同，則不符合與勞動者協商一致這一條件，所以應當視為未籤合同。在實務中，簽訂空白合同是極容易產生合同糾紛的。

合同一旦簽訂，就會產生相應的合同義務。在未審閱合同內容的情況下就簽字蓋章，會產生極大的風險。

因此，在此提醒大家，簽訂合同時，應先就合同內容達成一致意見，在詳細檢查合同內容並確認無誤後才可以簽字蓋章，在條件允許的情況下，邀請第三人作為簽訂合同的見證人，以保障自身的合法權益。

這種情形嚴重的損害了勞動者的合法權益。

《勞動合同法》在第10條、第16條、第17條中明確規定；建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點…

用人單位廠方讓閆先生在空白的勞動合同上簽字，事後又沒有將填了具體內容的合同交員工確認並留給員工一份，應視為用人單位沒有與員工簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第82條的規定，員工有權要求用人單位支付雙倍工資，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資差額。

勞動仲裁申請書

申請人： 性別 民族

被申請人：XXX公司

經營者： 電話：

公司地址：

仲裁請求：

1、裁決被申請人支付申請人X個月雙倍工資XXX元，

2、裁決被申請人支付申請人X個月工資的經濟補償金，XXX元.

事實與理由：

申請人與被申請人自XX年XX月至XX年XX月形成事實勞動關係，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不與勞動者訂立書面勞動合同，申請人依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，要求被申請人依據勞動合同法第八十二條的有關規定支付雙倍工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決。

此致

XXX勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日