員工離職表怎麼寫

尊敬的公司領導： 在過去的__的時間裡，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。

當然，我也自認為自己在這__年的工作中做出了自己的最大努力。 但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，並希望能於今年 月 日 正式離職。

希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作，對公司、對客戶盡好最後的責任。 希望公司對我的申請予以考慮並批准。

此致敬禮申請人：年 月 日二、離職申請表格式、離職申請表範本 尊敬的公司領導： 我是懷著十分複雜的心情寫這封辭職信的。 自我進入公司之後，由於您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。

經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 由於自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。

為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。 我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 為了儘量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的**碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答覆。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！ 再次對我的離職給公司帶來的不便表示歉意，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮並批准。 此致敬禮申請人：年 月 日三、離職申請範本、離職申請書格式離職申請書姓 名編 號部 門崗位名稱到職日期預定離職日期離職後職業事 由部。

最低0.27元開通文庫會員，檢視完整內容> 原發布者：戀上閻王 YFW-HR-ZD-024員工離職申請表說明：1、原則上試用期員工提前3天，轉正員工提前30天提出離職申請，審批結束後須及時交回行政人事部；2、離職當日，請至行政人事部領取《員工離職交接表》進行工作交接及離職結算手續申辦；YFW-HR-ZD-025員工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續，並在相應位置簽名確認交接完成。

備註：1、按表單流程進行逐級審批，請各經辦人認真負責經辦。2、此表審批完結後歸入員工檔案一併儲存。

YFW-HR-ZD-026員工離職面談記錄表。

可以得到補償的，這是你的合法權利。

1、勞動者正常辭職分兩種方式：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。

3、你現在要做的是：

第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。

第二，重新寫一份“解除勞動關係通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。

第三，“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。

4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

原發布者：戀上閻王

YFW-HR-ZD-024員工離職申請表說明：1、原則上試用期員工提前3天，轉正員工提前30天提出離職申請，審批結束後須及時交回行政人事部；2、離職當日，請至行政人事部領取《員工離職交接表》進行工作交接及離職結算手續申辦；YFW-HR-ZD-025員工離職交接表各相關部門：請按照以下順序依次為該員工辦理離職交接手續，並在相應位置簽名確認交接完成。備註：1、按表單流程進行逐級審批，請各經辦人認真負責經辦。2、此表審批完結後歸入員工檔案一併儲存。YFW-HR-ZD-026員工離職面談記錄表