星期天加班後申請調休怎麼寫 申請加班補休怎麼寫

勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法在週日加班了的，勞動者可以在適時提交請假單，請假事由可以清楚寫明調休，同時註明調休對應的日期。勞動者請假需要按照用人單位的請假制度執行。

如下模板供您參考：

‍

‍

加班費申請書一

加班費申請單申請部門：____________申請員工：____________加班日期：_____年_____月_____日加班時間：上午____：____至____：____下午____：____至____：____晚____：____至____：____申請人姓名： 加班事由： 部門經理簽名： _______________ 審批人簽名：_________________

加班費申請書二

社會的競爭壓力日漸增大，各種企業也是不堪重負。於是公司老闆便頂著各種名頭要求員工進行加班。這讓公司的員工是苦不堪言，但是更過分的是加班卻沒有加班費，直接跟老闆說可能得不到重視

一、職工加班費申請報告怎麼寫。

加班申請報告

*********限公司 關於加班費的申請

尊敬的公司領導：****年*月*日至*月**日，因****、******，長期加班，節假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼*****元。

二、相關法律規定

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

1、在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

三、不能拒絕的加班情況

在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。

1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；

2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；

4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。

去百度文庫，檢視完整內容>

內容來自使用者：彡彡九圖文

加班申請書範文

尊敬的公司領導：

為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，並且考慮到11-12月份將進行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

1、安管員、收費員：必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。具體按國慶期間實際上班時間計算。

2、清潔工：必須10月1-3日有上班，並且月度總休假少於月度應休假。除符合以上條件外，每人最多隻能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進行補休。

妥否，請領導審批。

申請人：

申請日期：

加班支付報酬是用人單位應盡的義務，寫什麼申請呢。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。

加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第44條。

3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

這個你們公司應該有關於加班工資的相關制度的吧。

但是勞動合同法規定了，平日加班的話應該給不少於1.5倍的日常工資，具體演算法：

日工資=月工資標準÷21.75

勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定， 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時

間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支

付勞動者延長工作時間的工資。

不過加班工資這一塊，一直以來就是一個比較難說清楚的問題，所謂職場潛規則嘛，有時候公司並沒有讓你加班，但是你卻不得不加班，公司可以說他沒讓你加班，是你自己能力有限完成不了工作任務，可以不給加班費。

要申請加班費，還要看你們公司的具體規定了，建議你儲存好有關證據，比如考勤記錄和加班通知，這都是要求公司給你支付加班費的憑據。

員工有加班，單位或者自己忘記記錄上班，那麼員工需要提供相應的加班證明，或者寫清楚情況說明申請補齊加班費。而且法律也規定單位需要足額支付員工工資。

一般申請書需要將自己在何時加班，加班時間多長，有誰可以作證，寫明即可。

格式如下：

格式要求

(1)標題

有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“加班時間申請書”、“調換工作申請書”等，一般採用第二種；

申請書

(2)稱謂

頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。

尊敬的公司領導：

(3)正文

正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得

客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。

(4)結尾

寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批

準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。

《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

加班申請通常需要填寫《加班申請表》，主要包含內容如下：

1. 申請人、工號、申請日期、所屬部門；

2. 申請加班的時間段（開始時間和結束時間），精確到小時分鐘；

3. 申請加班的合理原因（重點內容，需要詳細介紹加班內容）

4. 加班總共小時數量；

5. 直屬領導和部門負責人審批；

6. 交行政人事部考勤人員簽字，行政人事經理批准。

加班的注意事項

1、有效的加班必須有書面的、獲得預先批准的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。

2、各部門主管對加班或調休負有嚴格審查權，發有舞弊行為，相關人員負有連帶責任，主管領導加重處罰。

3、員工若因工作效率低下而產生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調休，須由相關主管嚴格審查。