月末入職交五險一金嗎

1.入職當月就應當為員工參加五險一金。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。 “在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納”專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

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月底入職當月是否繳納社保

月底入職當月要繳納社保。根據相關法律規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期單位應繳納社會保險。

單位給員工交社保的步驟：

1、開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號；

2、增員。單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中；

3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；

4、繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五條

縣級以上將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。

國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上對社會保險事業給予必要的經費支援。

國家通過稅收優惠支援社會保險事業。

公司入職五險一金什麼時候交

法律主觀：

公司一般從入職後的當月就開始交五險一金。五險一金包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險和住房公積金。用人單位如果不交或者少交保險的，勞動者可以向當地的社保部門投訴。一、公司從什麼時候交五險一金公司一般從入職後的當月就開始交五險一金。用人單位應當為勞動者購買養老、醫療、工傷、失業、生育保險等，保障勞動者在退休、失業、生病、住院、生育期間有保障。據《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內。既然試用期屬於勞動合同期限的範圍，員工就有權享受各項社會保險，即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。一般應當在入職當月開始繳納。二、有五險一金了還用交農村醫療費用嗎有五險一金了可以不用交農村醫療費用。五險的主要內容：1.養老保險：養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度；2.醫療保險：城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度；3.工傷保險：工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助；4.失業保險：失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度；5.生育保險：生育保險是針對生育行為的生理特點。2.沒有新單位可以找個專門的代繳社保的公司繳納五險，但是一定要確保公司正規;還可以個人到當地社保局買城鄉居民保險，但是僅能買醫療保險和養老保險，其他險種不能買。

月底27號入職三天有公積金嗎

有，只要入職公司必須給員工繳納五險一金，這是國家強制規定。新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心解決住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀做法本單位工人解決住房公積金賬戶設立手續。　　單位不解決住房公積金繳存登記或者不為本單位工人解決住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期解決逾期不解決的，處1萬元以上5萬元以下的罰金。　　對有本領繳存住房公積金但不建不繳或少繳的單位，由住房公積金管理中心責令限期繳存。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存逾期仍不繳存的，能夠申請人民強制執行。

下旬入職當月公司該交五險一金麼

法律分析：應該繳納，但是不是必須在當月繳納，按照法律規定，用人單位只要在錄用員工後三十日內為員工繳納五險一金的都是合法的。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

《住房公積金管理條例》第十五條　單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記，並辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內向住房公積金管理中心辦理變更登記，並辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。