停薪留職單位給交五險一金嗎

停薪留職社保單位還給繳納，具體如下：只要和單位還存在勞動關係，成立勞動合同，都應該繳納社保。國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；參保人員在停止繳納醫療保險60天內（含60天），續繳醫療保險費的，從繳費次月起享受統籌基金支付的待遇。

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企業職工停薪留職五險一金單位承擔嗎

法律分析：停薪留職後，由於已經停薪，因此個人的“五險一金”等社保費用，應由個人全部承擔。如果合同有規定，可以由個人自行承擔應承擔部分，單位繳納單位應承擔部分。如果合同沒有規定，那麼個人與原單位的關係，類似於掛靠管理，單位只負責保留和管理社保賬戶，所有的社保費用，包括單位和個人承擔部分，都由個人全部負責承擔。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

停薪留職繳納五險一金嗎

法律主觀：

勞動者申請停薪留職的，可以與單位協商五險一金由單位與本人繼續繳納，或者暫停繳納。如果雙方協商繼續共同繳納的，勞動者的應繳部分的金額需要每月按時支付給單位，由其代扣代繳。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

停薪留職五險一金單位還給交嗎

法律主觀：

一、停薪留職五險一金怎麼交如果和企業有勞動關係的話，企業就應該負責合同約定好的養老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那麼他以前交納的養老保險依然有效，可以繼續交納。停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。二、公司開通社保需要什麼材料新公司社保開戶涉及到如下資料：1、單位公章及法人章、身份證影印件；2、企業營業執照副本原件及加蓋公章的影印件；3、組織機構統一程式碼證原件及加蓋公章的影印件；4、稅收登記證原件及加蓋公章的影印件；5、單位經辦人身份證影印件；6、社會保險登記表。企業為員工辦理社保：1、社保開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》。2、增減員單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。3、確認繳費基數單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。4、社保繳費如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。三、單位不交社保應該找什麼部門維護自己的合法權益可以找社保徵收機構或者撥打12333電話進行投訴。1、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方建立勞動關係即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。2、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》、《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何藉口和理由拒絕承擔該項法定義務。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

停薪留職五險一金誰負責

法律主觀：

停薪留職的五險一金由用人單位與勞動者共同負責。其中的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金要由單位與勞動者按照規定共同繳納；而生育保險和工傷保險則由單位自行去繳納，職工個人不繳納。

法律客觀：

《關於貫徹執行（中華人民共和國 勞動法 ）若干問題的意見》第九條 原固定工中經批准的停薪留職人員，願意回原單位繼續工作的，原單位應與其 簽訂勞動合同 ；不願回原單位繼續工作的，原單位可以與其 解除勞動關係 。