單位必須給員工繳納五險一金嗎

是的，根據《社會保險法》和《住房公積金管理辦法》等規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。用人單位必須為勞動者繳納五險一金。如果單位不繳納五險一金，員工可以投訴。

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五險一金是企業必須為員工繳納的嗎

五險一金是企業必須為員工繳納。

《中華人民共和國令第350號》規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理。

公司沒給員工購買五險一金的措施：

1、以用人單位未繳納社會保險書面提出解除勞動合同，可以立即離職，並且可以要求支付經濟補償金（標準為工作1年支付1個月工資的經濟補償金）；

2、你可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社會保險；

3、無論你們勞動合同是否約定了繳納社會保險，甚至約定了不繳納社保，用人單位都必須為勞動者繳納社會保險，這是法律強制規定必須繳納的。

企業五險一金必須交嗎？

勞動法規定必須五險交，公積金沒有強制。但是好多私企都不給員工交，即使交的單位也是當地最低的標準

一金必須為員工繳納嗎

一金是必須給員工繳納的。五險一金是相關法律規定的用人單位的強制性義務，用人單位應當為員工繳納五險一金。“五險一金”包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。其中，“五險”是單位必須繳納的社會保險，“一金”是職工的福利。

一、一金的作用

五險一金中的一金的作用是用於職工購買、建造、翻建、大修自住住房。住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、公司不交社保的後果

1、可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制交的。

2、如果公司不交保險的話，相關部門會對你公司進行處罰，並且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險，你們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;

4、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，

6、此外，社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。

7、勞動法之所以這麼規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這裡要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然一旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。用人單位為勞動者繳納社保是企業的法定義務，法律規定企業必須為員工購買社保，企業為員工繳納社保是用人單位的法定義務，具有強制性且不可變通。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《住房公積金管理條例》

第二條 本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民營非企業單位、社會團體(以下統稱單位)及其在職職工繳存的長期住房儲金。