生活全書館五險一金繳納百分比
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五險一金繳納比例是多少
五險一金繳納比例如下：
1、養老保險：由國家、用人單位和個人三方共同承擔的。其中個人繳費比例為8%，單位繳費比例為20%；
2、醫療保險：與養老保險相同，由國家、用人單位和個人三方共同承擔。其中個人繳納比例為2%，單位繳納比例為6%-10%；
3、失業保險：由國家、用人單位和參保個人共同承擔。個人繳納比例為0.5-1%，單位繳納比例為1.5%；
4、工傷保險：由國家和單位為職工繳納，職工個人不需繳納，單位繳納比例為0.5-1.2%；
5、生育保險：個人不繳，單位0.80%。
五險一金繳納條件如下：
1、養老保險：企業和職工必須年滿16週歲，未達到法定退休年齡，且在企業正式工作，簽訂了勞動合同，參加了社會保險。
2、醫療保險：企業和職工必須年滿16週歲，未達到法定退休年齡，且在企業正式工作，簽訂了勞動合同，參加了社會保險。
3、失業保險：企業和職工必須年滿16週歲，未達到法定退休年齡，且在企業正式工作，簽訂了勞動合同，參加了社會保險。
4、工傷保險：企業必須是法人或其他組織，職工必須是在企業正式工作，簽訂了勞動合同，參加了社會保險。
5、生育保險：企業必須是法人或其他組織，職工必須是女性，已經參加了社會保險並符合生育保險基本條件。
6、公積金：企業必須是法人或其他組織，職工必須是在企業正式工作，簽訂了勞動合同，並依法參加了社會保險。
綜上所述，五險一金的繳納條件可能因不同地區和行業而有所不同，以上條件僅供參考。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條
社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條
社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
五險一金的比例
五險一金比例如下：
1、養老保險：企業繳納14%，個人繳納8%；
2、醫療保險：企業繳納7%，個人繳納2%；
3、失業保險：企業繳納0.48%，個人繳納0.20%；
4、工傷保險：企業繳納0.2%，自己不要繳；
5、生育保險：企業繳納0.85%，自己不要繳；
6、住房公積金繳存比例6%-12%。
五險一金繳費基數如下：
1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3、職工工資在300%到60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
五險一金交金比例是多少
法律主觀：
五險一金繳納比例是：
1.養老保險個人交納8％，單位交納22％；
2.醫療保險個人交納2％，單位交納10％；
3.失業保險個人交納1％，單位交納2％；
4.工傷保險和生育保險只由用人單位交納，個人無需繳納；
5.住房公積金繳存比例在5％－12％之間。
法律客觀：
《社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
五險一金繳納比例是多少
五險一金繳納比例如下：
1、養老保險，單位繳納20%，個人繳納為8%；
2、醫療保險單位繳納為8%，個人繳納為2%；
3、工傷保險單位繳納為0.2%、生育保險單位繳納為0.8%，個人不繳費；
4、失業保險單位繳費比例和個人繳費比例均為1%；
5、公積金單位和個人平均繳納，具體比例依雙方的約定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。
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