試用期要繳納五險一金嗎

1.試用期需要繳納五險一金。根據 解釋，試用期也屬於勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費，包括五險一金。雖然公積金不是強制性的規定，但根據解釋，試用期也應該交公積金。因此，無論是在試用期還是正式員工，都需要繳納五險一金。

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試用期交五險一金嗎

試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職，單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。

五險一金包括：

它主要包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險以及生育保險，還有住房公積金。在職的人員必須按照規定來繳納住房公積金，住房公積金為應繳納的專案，裡面在法律上是應該必須的，以及同時交納也是我們公民需要遵守的一項義務。

根據《勞動合同法》第19條第四款：

試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不行成立，該期限為勞動合同期限。因為他試用期也是勞動合同的一個部分，它並不是勞動。同的。以外的東西。所以，在員工試用期上也應該為其繳納五險一金，這是單位為企業員工上保險一個法律規定的一個義務，並不需要取決於員工的意思或者是是否願意參與即使這位員工並不願意參與五險一金，企業也必須為其交納五險一金。這是每一個人以及每一個企業需要知道的這是權力也是義務。

試用期給不給交五險一金

試用期需要交五險一金，用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民強制執行。

試用期會交社保嗎？

試用期也是要交社保的。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。單位不交社保的，勞動者可以跟公司協商，如果協商後公司依然是不給繳納社保的，勞動者可以到勞動監察部門進行投訴，或者向仲裁機構申請勞動仲裁或依法起訴。

綜上所述，按照國家勞動保障，在試用期是有五險一金的。員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳納各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣是屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為職工繳納社會保險費。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

試用期交五險一金嗎

試用期需要交五險一金，用人單位不為勞動者購買社會保險（俗稱五險）的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位不為勞動者繳納住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民強制執行。

一、試用期交五險一金，情況具體如下：

1、用人單位自用工之日起的三十日內，就應當為勞動者申報社保登記，並且還需要及時繳納社保費用和公積金；

2、如果單位欠繳社保和公積金的，那麼社保徵收機構和住房公積金管理中心，會責令用人單位補繳。

五險一金是國家強制性規定要交的，雖然是強制性規定，但處理方式不同，如果用人單位不為勞動者繳納五險屬於勞動爭議，可以通過向社保中心舉報或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。而如果用人單位不為勞動者繳納住房公積金，那這不屬於勞動爭議，不能通過勞動仲裁解決，只能通過向住房公積金管理中心舉報的方式來予以解決。也就是說，無論是五險還是公積金，都是國家強制需要繳納的。

二、初次繳納社保需要的材料具體如下：

1、本地人才市場《勞動保障事物代理委託協議書》；

2、身份證原件及影印件；

3、一寸證件照。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

試用期有五險一金嗎

法律主觀：

五險一金是指社保和公積金。

首先，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工繳納五險。

其次，《住房公積金管理條例》第十七條規定，新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納公積金。

五險一金由單位繳納，五險繳納到社會保障局，一金繳納到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資為標準。

法律客觀：

勞動法 第十九條 勞動合同期限 三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 社會保險法 第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向 社會保險 經辦機構申請辦理社會保險登記。