單位怎麼繳納五險一金

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。五險一金的繳納比例和方式如下養老保險：單位繳納20%，個人繳納8%；醫療保險：單位繳納8%，個人繳納2%；失業保險：單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險：單位繳納0.5%，個人不繳納；生育保險：單位繳納0.8%，個人不繳納；住房公積金：單位繳納8%，個人繳納8%。繳納方式為代扣代繳，由工作單位在發放工資時直接扣除個人應繳納的部分，無需個人辦理。退休時養老金的演算法較為複雜，國家每年都會調整繳費基數。

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企業如何為員工辦理五險一金？

企業為員工辦理五險一金的程式是:社保開戶、公積金開啟、確認繳納基數、繳費處理等，我國勞動法中明確規定了用人單位需要為員工辦理五險一金，具體情況可以按照社保部門的相關規定來處理。

一、企業如何為員工辦理五險一金?

      (1)社保、公積金開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。對五險一金來說，個人每個月扣的越多，單位為你繳的也就越多。一般來說，單位每個月對一個職工的五險一金投入都是職工當月扣掉的五險一金金額的數倍。

      (2)增減員。單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

      (3)確認繳費基數。

      (4)五險一金繳費。如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的方式進行繳納。

二、五險一金一個月要交多少錢

      五險中醫療保險、養老保險和失業保險由單位和個人共同繳費，工傷保險和生育保險由單位全額繳費，個人需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險和0.5%的失業保險，如果月工資在4000元左右的話，一個月大概需要交420元。五險的具體繳費比例如下:

      1、養老保險:單位繳費20%，個人繳費8%;

      2、醫療保險:單位繳費10%，個人繳費2%;

      3、工傷保險:單位繳費0.2-1.9%，個人不繳費;

      4、生育保險:單位繳費1%，個人不繳費;

      5、失業保險:單位繳費1%，個人繳費0.5%。

      五險一金的標準和內容是基於實際的工資基數而定的，不同的工資待遇根據其繳納比例的多少來確定相關標準，用人單位應當基於實際的企業情況來進行處理，如果企業不交納五險一金的，員工可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理。

五險一金是怎麼交

五險一金是怎麼交

一、五險一金是怎麼交的？每個月需要交多少錢？

如果是通過單位繳納的五險一金，基本上無需自己操作，公司直接從工資裡面扣除五險一金的費用即可，扣除多少，就看個人繳費基數是多少，有的公司按照最低基數繳費，有的公司是按照員工上一年社平工資作為繳費基數。

二、如果是按照最低繳費基數進行繳納，以上海為例，具體繳費明細為：

社保繳費明細：按照最低基數6520

養老：企業比例16%，個人比例8%

醫療：企業比例10%，個人比例2%

失業：企業比例0.5%，個人比例0.5%

工傷：企業比例0.26%，個人比例0%

殘保金：企業承擔，比例1.5%

合計：企業繳費1842.56元，個人繳費684.6元，總2527.16元/月

三、公積金繳費明細：

按照2590，7%繳費，費用為362，個人和企業分別承擔181元/月。

對於單位五險一金的繳納，主要是通過公司辦理，如果是沒有工作單位，個人是無法辦理五險一金的，但是避免社保斷交，可以找社保代繳公司解決，然後保證社保連續繳納，保障自己的資格權益。

公司怎麼繳納五險一金

五險一金的繳納如下：

1、社保開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》；

2、增減員單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的社保賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保賬戶是一個的賬戶，增減員工的操作必須要在賬戶中進行。

3、確認繳費基數。單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數，以確保社保的正常繳納。社保的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準；

4、社保繳費。如果企業、銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則社保費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往社保局現場繳費。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由規定。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

五險一金怎麼繳納

法律主觀：

勞動者入職用人單位的，用人單位必須要在法定時間內為勞動者辦理社會保險，住房公積金如果有這項福利的也可以辦理，沒有的不強制要求。一、五險一金如何繳納五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。1、養老保險，必須累計繳滿15年，達到國家法定的退休年齡，退休後才可以領取養老金。2、醫療保險必須連續不間斷的繳納15/20年，退休後才可不再繼續繳納仍可享受醫保待遇。3、失業保險至少要求繳滿1年，失業後才能領取。4、工傷保險對年限沒有要求，在繳納期間職工發生工傷就可以申請賠償。5、生育險需連續交滿12個月才能報銷，有的地方則是6個月或者10個月，具體以當地為準。二、辭職後五險一金可以自己交嗎工作辭職後，可以自己交五險一金，不過需要全額繳納，連本來由企業繳納的那部分一起繳納。首先養老保險，由於養老保險是有個人賬戶的，所以員工辭職後可用這三種方式處理：1、在沒工作期間暫停繳費，也就等於暫時中斷個人賬戶積累和繳費年限，只要停止繳費的時間沒有太長，造成的影響都不會太大。2、不中斷繳費，個人全額繳納，也就是你連之前公司幫你交的也自己交了。3、如果需要到另一個省市去工作的，那還得辦理保險轉移手續。轉移到工作的地方後，到新公司後繼續給之前的賬號繳費即可。三、五險一金交納比例1、養老保險繳費比例。繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類。各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費，職工應繳部分由企業代扣代繳。個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。2、醫療保險繳費比例。基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分由本人自付。3、失業保險繳費比例。個人繳納工資基數的0.5%，單位繳納工資基數的1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。4、生育保險繳費比例。生育保險費由用人單位按月繳費，職工個人不繳納生育保險費。用人單位按在職職工繳納基本養老保險費的基數作為繳納生育保險費的基數，按照0.5%到1%的比例繳納生育保險費。繳費比例可根據經濟發展和生育保險基金使用情況作適時調整。5、工傷保險繳費比例。單位1%，個人0.2%；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。6、住公積金繳費比例。住房公積金：個人繳納工資基數的的8%，單位繳納工資基數的8%。根據法律規定可以得知，五險一金由單位繳納，五險繳到社會保障局，一金繳到住房公積金管理中心。基數以上年職工月平均工資，或以新參加工作職工的第一個月工資。

法律客觀：

《社會保險法》第十條 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 《社會保險法》第二十三條 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。