工作不想換賽道怎麼辦

工作不想換賽道可以先緩解緊張焦慮的情緒，再去理性思考未來與人生。面對詩和遠方，除了決心更需要腳踏實地以及步步為營。也可以先讓自己成長，然後向外看，外面的機會很多，重要的是知道自己要走向哪裡。職場就像選車道，選錯了道，就算你再努力，也不會贏。因此在選擇職業時，不要走一步，瞧一瞧，走一步再瞧一瞧。而是要有戰略性的規劃。賽道也叫賽車場，是專門為賽車比賽設計的跑道。整個賽道是由彎道、直道和一些上下坡道組成，賽道上設有維修區，而且一般還設有觀眾席，以便觀眾觀看比賽。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

我是普通員工，工作了8年，公司叫我換工位，我不想換，有什麼好的辦法嗎？

其實公司安排崗位對員工來說更是一種挑戰，每個人都是這樣工作太久了對當前工作會產生依賴，不過無論換什麼崗位做久了都一樣。如果實在不想換就和領導溝通下，當前崗位自己的重要性及不可替代性。

越來越不喜歡自己的工作，還不想換工作怎麼辦？

俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果出現以下情況，建議你可以考慮換工作了：

1、 實在是不喜歡現在的工作

工作除了是我們收入的主要來源，也能讓我們獲得成就感，完成社會人的使命。如果每天都從事著自己不喜歡的工作，可能一輩子就要這麼不愉快地過下去，很難充分發揮出自己的能量，更別提獲得長遠的發展了。

2、 隨著自身條件的變化，現在的工作性質不適合自己了

比如原來是做銷售的，經常滿世界地跑，現在需要照顧家庭，不能經常出差了；因為身體條件不允許，不能再從事三班倒的工作了，等等。

3、 所在的行業沒有發展前景

方向、方法比努力更重要！如果企業處於一個夕陽行業的話，公司和員工再努力，也不過是衰敗得遲一點而已，不會再有繼續發展壯大的勝算。

首先你要明白，這世上沒有什麼行業是十全十美的，有的工作雖然輕鬆，但收入不高；有的工作外表光鮮亮麗，但精神壓力巨大；有的工作穩定，但沒有發展空間。所以，選擇行業的時候，要有所取捨。取對於你來說最重要的，舍那些可有可無的優點。

其次， 結合自己的優勢和喜好，選定目標行業。所學專業並不一定就是你的優勢，實際上我們大學填報志願的時候，很多都是考慮哪個專業以後好就業之類的，完全不瞭解這個專業以後的工作內容，也沒有考慮自己是否喜歡、擅長這個專業。

選擇行業的時候，結合自己的優勢和喜好，能更快上手，工作過程中也更容易獲得成就感。

除了應屆畢業生，一般企業都不希望招聘到完全沒有相關經驗的人。企業不是學校，沒有時間等你逐漸學習掌握本崗位的知識技能，而是需要你上崗就能承擔該崗位的責任。那麼，如何在沒有相關崗位工作經驗的情況下成功轉行呢？這三個方法你可以試一試：

1、 訪談目標行業裡的成功人士，提前瞭解這個行業的現狀和需求

在訪談中，你有機會接觸到這個行業中最優秀的人士，通過他們，你可以進一步瞭解這個行業是否和你想象的一樣，主要工作重點和難點在哪裡，他們需要什麼樣的人。

2、 參加這個行業的短期培訓班，快速掌握關鍵知識，打入圈子內部

小萍是我們公司的文員，平時工作比較清閒，但是工資不高。她對人力資源比較感興趣，於是報名參加了人力資源師的培訓班。經過三個月的學習，考取了人力資源師四級證書。有一次公司人力資源同事過來列印資料，落了最後一頁沒拿走。她就給人送了回去，打趣說：“該怎麼感謝我呢，你們這個背調資料落下了。”

3、通過義務工作進入行業

很多應屆畢業生會通過“實習生計劃”進入外企或者國企，像IBM的“藍色之路”實習生計劃，廣東移動的“領先100”暑期實習生專案等。實習期間基本工資很低， 但通過實習，學生可以充分了解企業，親身體會自己是否喜歡這個行業，對今後的職業規劃做出更客觀理智的判斷，以後如果正式上班，也能夠更快上手。

單位要給我調崗，但是我不想換崗位，該怎麼辦？

公司想給你調崗，這個崗位是你目前擔任職務的分支比如是同崗不同內容，還是完全不同的領域。

如果是前者比如之前是後端開發，現在讓你做前端開發，那你可以去做2天，然後通過工作的處理和自己擅長的點，告知你的領導感覺自己還是不合適做這個崗位，自己還是更願意做之前的工作。

如果是去做完全不同的工作不同的崗位，那麼就需要知道，目前你的崗位是不再需要還是新增的崗位臨時沒有人手過去幫忙。如果只是幫忙那麼做2天打發下最後告知自己不擅長即可。如果是整個崗位取消或者覺得你不能勝任崗位，那麼就需看你自己意願，如果真不想做其他的，可以直接提出來我應聘的崗位是這個且已經轉正，針對新的崗位我沒有想法也不能勝任，如果覺得不合適就走n+1賠償走人。

以上是針對樓主所說的調崗問題的一些看法，希望對你有幫助。

我對我現在的工作崗位不滿意但又沒辦法換怎麼辦

如果對現在自己朋友的工作崗位不滿意的話，我覺得你可以向有關部門進行投訴，或者是進行一定的處理。因為工作這崗位是自己自由選的，前提是你有能力，如果你辭去的話也是可以的。但是如果在工作崗位的前提下籤訂了一些條約或者是什麼內容的話，內容裡顯示著你不能換工作，而是要工作到一定的時間內才能使退的話，那麼真的就是沒辦法換了。個人建議你就是去向有關部門進行一定的處理。因為這種都是屬於公共上的問題，也是會有辦法去處理的。大多數人都會是對自己的工作不滿意都會進行辭退或者是什麼的，這些方面我覺得大多數人也都是能理解的，對於你這種的話，工作崗位不滿意是可以辭退的。沒有辦法的話就看是什麼原因吧，如果實在不行的話還是得下雨。其他部門進行一定的處理。也可以跟老闆談談這方面的問題。因為這也沒有太多的辦法，也不能像其他人說些什麼的。當然，這只是我個人認為的，你也可以進行一定的參考。

在一個公司工作久了不想跳槽，可是繼續留下升職加薪無望該怎麼辦?

在一個太多關聯的地點工作中，並不等於你漲薪遙遙無期，反而是本身的行為能力要好。要乾的十分起色才可以，選擇躲避的態度是萬萬使不得的。由於我們在並沒有發覺你的才華，由於能力的情況下，那樣大夥兒僅僅對你平平淡淡的，也不太可能過高的去估算你與點評你。當你的工作發揮出色的情況下，才可以獲得我們的認可，獲得大夥兒另眼看待你。時間久了，你繼續下去了，自然而然的也會獲得上級領導的認可和信任。因此，每個人的發展就是你幹出來的，不是你去選擇出去的。

堅持不懈與腳踏實地，才是最恰當的選擇，才是最可行的方式，才是最有獲得感的。在部門中，不可以融進所說的圈子裡時，一般不會獲得器重與提高，可是可以通過堅持不懈用心做事、提高能力來增強本身能力，勤奮保護自己不會受到社交圈損害，在迫不得已的情況下，能夠辭職換工作，到其他可以發展自己才可以的企業抓住機會。在一個人際交往非常複雜地區工作中，確實是一件很難的事兒，要想生存下來，必須有大智慧，可是，啥事都不是一成不變的，事情都需要一分為二，假如你這一企業負責人也不獨斷專行，反而是知人善任，以工作中能力畝均。

你講的必經之路是極個別，即要珍惜穩定的工作職位，又要有不斷進取精神實質，更不能隨便下結論。有什麼改進能夠變小“總體目標”和“現況”中間的差距？假如辭職是唯一的克服障礙的方法，那樣選擇辭職可能是比較好的選擇。假如還有其他的方法克服障礙，便可以先從其他方式試著改進。假如既沒有辦法改進現況，又無法作出辭職的確定，何不學好悅納，便是從容應對和大方接受。每一個服務平臺都大約會出現自身的晉升通道和相對性固定不動的升職週期時間。

你能預計一下，例如一到2年以內能夠升職得話，你和你的朋友之中，競爭者都有誰，你的贏面有多大。假如你身邊的朋友全是走後門，你也尤其清晰自身沒有什麼期待，那還是要儘快做準備，為下一段工作中鋪好路。雖然換份工作可能會明顯改善，但還是要知道，是否全部領域全是時興這種關聯人情世故。假如自身換的新工作仍然還是這樣的狀況，那要深思熟慮，由於你到新領域，一切都需要從頭開始，很有可能更為不好。

職場中老年人如何轉換職業賽道

進入21世紀後，現在的職場已經很少能有人在數十年的職業生涯中只從事某一個行業，過去的“金飯碗”一端幾十年，一個企業一呆半輩子的情況也已經不多了，而遍地都是一些“青春飯”的崗位，IT行業、網際網路、美容、日用百貨零售業、空乘、某些行業的銷售崗位，當年齡和家庭、工作各種壓力一起擠迫時，這些行業的80後們在沒有提前做好準備的情況下，措手不及，又要面臨再一次的重新起跑。

01 從職場新人到職場前輩，大多數的80後沒有做好準備

近來遇到了幾位35歲左右的80後，源於各種原因遇到職業突破瓶頸，面臨生涯困惑問題，雖然各不相同，卻有其共性，缺少了提前準備。

小A，年屆35，畢業只換了兩份工作，近一份工作已經從事近十年。從基層銷售做起一直做到中層管理多年，但如今卻因為年齡問題辭職。她因為多年銷售卻並沒有給自己提前做好規劃，提升技能，如今突然面臨這樣的境遇不知該如何是好。為了以後的工作不再吃“青春飯”，現在開始學習考取各種從沒有接觸過的技術類證書。但這樣可以解決面臨的職業問題嗎？

小B，35+，從銷售中途轉作美容行業，因為身體原因不再適合，又想重新做銷售，但是該從事哪個行業？做銷售真的是最合適的職業嗎？

還有太多這樣的案例，曾經被很多人羨慕的“碼農”，如果沒有升職到專案經理職位，只能年復一年的對著計算機按照既定的模式和流程輸入資料和編碼。這個行業知識迭代速度很快，很多人到了30多歲時，看著那些新入職場的90後快速學習，靈活的頭腦，不知從哪冒出來的各種創新點子，深深感受到自己的力不從心，危機感也時刻縈繞於心。

還有類似的很多案例......

02 求職拋棄舊思路，連結原有人脈和資源

傳統的找工作渠道，發簡歷，跑招聘會，這些渠道雖然也會有一些比較好的崗位，但大多數情況下對於應聘者來說並不能真正展示自己的實力。

步入中年的80後，如果工作地域變化不大，應該也會在工作和生活中積累了一定的人脈關係和資源，如何讓這些真正變成自己的有效資源，除了平時的接觸留下印象之外，此時也可以藉助自己的技能或資源再次產生連結。

小C，軟體攻城獅，兩年前在公司的一個專案中從和行業中另一家較大企業有過接觸，因為他當時在專案實施過程中幫助客戶（這家企業）解決了一個棘手問題，雖然不是專案負責人，但工作中認真負責，協調能力比較好的他給客戶留下了比較好的印象。

如今當小C公司經營狀況不太好，面臨換工作時，無意中聽說這家公司要上新專案，當他試探性的打電話問了是否有崗位時，竟然因為兩年前的表現得到了一個專案經理的職位和一份可觀的薪資。

職場上認真對待每一份工作，用心對待每一位客戶，把自己當做自己這家公司的CEO好好經營，今天所做的一切都有可能為今後創造機會。

03 各種求職公眾號、求職APP會滿足80後求職的需求

在各種公眾號、APP滿天飛的世界裡，自然少不了關於求職招聘的話題。隨著手機應用APP的普及，大多數的招聘網站，行業圈子都推出了自己的招聘公眾號或者APP，隨時隨地都可以開啟手機來檢視企業招聘資訊。

一些行業聯盟或者獵頭組織也會有自己的公眾號，時常性的釋出各種招聘訊息。這些也可以成為求職的渠道。

跑道轉換寄語

很少有人能在一條跑道上跑道底，當面臨轉換職業跑道時不必焦慮，在職業生涯的這場長跑中，很少會出現完全一樣的職業或事業，當你經過你生命中的那個記分員時，需要注意開始注意那些可能的新的機遇。

更換賽道，重新開始

時隔八年，再次裸辭。八年的時光，反倒讓我與外界隔絕了似的，雖然人在職場，但工作簡單，辦公室關係單純，就像閉門造車一般，外面的世界怎樣了，我並不清楚。當別人問我現在好不好找工作時，我也很茫然，但我認為降低預期，總能找到工作的，只是是否稱得上一份好工作就不得而知了。

可是何謂一份好工作呢？我們這代人都打趣說好工作可概括為七個字：錢多事少離家近，確實也是，想來我也是因為這七個字選擇了離職，因為一個都佔不上。回望自己的職場生涯，選專業是稀裡糊塗的，轉行也是陰差陽錯的，其實按照正常路線，工作這場馬拉松我才跑了三分之一而已，接下來的時間還長呢，可是現代社會好像對我們並不友好，三十五歲就像是一個坎，而我已經很接近那個坎了，而且我還要重新選擇一條賽道，心裡沒底是真的。可是又隱隱的期待著，感覺重新開始後，我便能涅槃重生一般。想到那未知的不確定性，心裡很是矛盾糾結。

終於把富爸爸財富自由之路看完了，書裡說找個好工作是工業時代的想法，現在是資訊時代了，一份好工作並不能保障我們的晚年能過的安逸舒適，好工作是E象限，怕是位於食物鏈最底端的，然後是S象限，簡單解釋為自由職業者，B象限，老闆，I象限，投資者。我現在想的還是找個好工作，以便我能每個月有固定收入，安安穩穩。可是E象限的人又哪來的絕對安穩呢？反而E象限是最脆弱的，我想我現在除了要考慮怎樣成功的轉換賽道，還要考慮怎麼能成為I象限的人，從而讓自己有反脆弱的能力。

今年35了，在目前這家公司已經工作10年，收入不錯，但已沒有發展空間，也學不到東西。是否該繼續下去？

如果覺得現在的工作單調無聊、提不起精神，心裡產生換一種工作以及體驗新的工作新的環境和新的生活經歷的，那不妨去跳槽。跳槽轉崗當然首先要考慮增加收入，但有時侯為了擺脫單調無聊、簡單重複毫無新意的工作，在工資待遇基本不變的情況下也可以選擇跳槽。這樣的跳槽主要為了開拓視野，打破固有的生活工作模式，體驗轉換工作帶來的新鮮感，改變原來的工作形成的固定思維模式或思維定勢，為開發創造力或培養創新思維能力打下堅實基礎。據說美國人比較喜歡跳槽，他們跳槽不僅考慮收入的增加，而且也考慮擺脫單調無聊的舊工作，充分體驗新工作帶來新鮮感和趣味性，以及擴大視野、打破固有的生活工作模式和培養和發揮創新性等方面的內容。

月薪七千的工作，但是工作比驕辛苦，又不會別的行業，想換行，又不知道做什麼，該怎麼辦？有沒有好的建議

你說的這個情況，要看具體的地理位置。如果是在南方這個月薪7000的工作確實不多，如果工作還比較辛苦。最好是想法換一家公司或者企業。如果是在北方，月薪7000的收入還是不錯的。尤其是現在是疫情期間，找工作比較困難。所以你最好還是要堅持，收入高的沒有不辛苦的。你如果沒有其他的技術。換一個行業也不會有這麼多收入了。

公司給換崗位我不想去應該怎麼辦

公司給換崗位不想去的解決辦法如下：

1、當事人雙方可以進行協商，協商不成可以起訴。

2、協商和解是指債權債務當事人在自願、互諒的基礎上，直接進行協商或邀請第三人從中斡旋，解決糾紛。協商不成可向所在地的人民調解委員會提出書面調解申請。若無法調解可申請仲裁或者訴訟。用人單位依勞動合同的要求調整勞動者工作崗位的，如果勞動者不同意的，可以補償後解除勞動合同。

當公司把您調到工作工資較低的崗位時，您應當用以下方法維護自已的合法權益：

1、以書面方式拒絕調崗，繼續在原崗位工作。如公司已經撤銷了您的原崗位工作，您應該收集證據（如錄音等）；

2、儘量與公司協商，要求公司支付一定數額的經濟補償；

3、如果公司不同意支付經濟補償，您可以先向勞動行政部門投訴；

4、如投訴後公司仍然不支付經濟補償，您可以向履行勞動合同所在地的勞動爭議仲裁調解委員會申請勞動仲裁。

申請仲裁需要準備的其他材料：

1、申請人身份資訊：身份證影印件；

2、被申請人身份資訊：工商企業資訊；

3、證明勞動關係：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監察大隊。

4、證明事實勞動關係：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委託書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規章制度確認書等組成完整有效的證據鏈綜合加以證明。

5、加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。

6、違法辭退證據：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續簽等方面的證據也是可以提交。

綜上所述，在合規合法情況下，公司可以根據工作需要、工作能力調整崗位。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。