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公司不給底薪這種制度合理嗎

公司不給底薪這種制度合理嗎

又說不給底薪了,只給提成!公司更沒有讓我們籤勞動合同和辦理社會保險,這種制度合理,合法嗎?

當然不合法

1、沒有底薪,一般是不合法的,因為是勞動,必須有勞動所得,這與業績高低無關,你從事這樣的工作,就會付出勞動,理應獲得基本的勞動保障和收入。當然應該有不低於當地工資標準一定數額的基本工資,即底薪。

2、不籤勞動合同或者買社保都是違法的,按照新勞動合同法,30日內單位必須給你簽訂勞動合同,書面的,規定好社保,如果30日後單位還不給你籤勞動合同,你應該到當地勞動局投訴公司。因為沒有合同,你必須提供公司用你的相應證據。

你應該記錄公司的營業執照上的法定名字,法定代表人等資訊,你入職時的證明,如工作證牌,通知單,公司提供給你的表格等,如果這些都沒有,你必須請同事出具書面證明。這些提供給勞動局,幫助你維權。

標籤: 制度 底薪
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