停薪留置申請怎麼寫

朋友你好，我給你一個停職留薪時申請的範文，僅供參考： 停薪留職申請書 XX（單位）領導： 本人系XX（單位）XX（崗位）員工，於XX年X月X日進入XX崗位，現因企業經濟效益不十分理想，工作比較輕鬆，企業富餘人員較多，我身體健康又欠佳，雖大毛病沒有但小毛病不斷，文化知識水平較差，經濟基礎薄弱，可以說沒有任何積蓄，至今尚未找到配偶結婚，年齡一年比一年增大，自我感覺跟不上時代趕不上形勢，趁自己現在年輕，自找職業解決目前生活出路問題，可以邊打工邊學習，既可解決自己生活困難同時也可增強自己知識文化，所以決定停薪留職，停薪留職期限為--- 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予批准。

此致 敬禮 申請人： 年 月 日 參考自： /z/q721997625.htm。

不可以。

1、企業員工是屬於勞動合同制工，是不適用留職停薪的。也無法辦理。停薪留職只適用於原固定職工。

2、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。

3、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

4、停薪留職協議書的內容有：

在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

參考資料

360.360[引用時間2018-1-11]

停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂停薪留職協議，約定停薪留職期間雙方相互權利義務。

停薪留職產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。協議有效期一般不超過二年。

協議內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。

停薪留職需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂停薪留職協議。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

簽訂該協議的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者發放工資。

休學與停學

1、學生有下列情況之一者，可申請休學或停學：

(1)確因家庭經濟困難，需要打工養學，可申請停學。

(2)因需創業者，可申請停學。

(3)因病須停課治療，並有衛生科證明者，可申請休學。

(4)因某種特殊原因，學校認為必須休學者。

2、學生休學以一年為期，累計不得超過兩年。休學期間保留學籍，不交學費，不計入在校學習年限，不享受在校學生的待遇，學校不安排休學學生住宿。

3、因病休學的學生，應回家療養。病休期間享受公費治療一年，連續病休，第二年停止公費醫療，醫療費自理。

4、學生申請休學的程式是：本人向所在學院提出申請報告和有關證明，經院長稽核同意，報教務處批准，發給休學證書後，方可休學。學生在休學期間，不得擅自來校上課，不能取得學習成績和學分。

5、除因病或特殊原理外，學生辦理休學手續，應在每學期開學前辦理。

6、學生停學以一年為期，創業停學另行規定。停學期間保留學籍，不交學費，不計入在校學習年限，不享受在校學生待遇，學校不安排住宿。學生在校期間，停學只能辦理一次

所謂保留學籍是指正式獲得學籍的學生因故中斷學習但又不符合休學條件，經學校批准後所保留的學習資格，以一年為限，期滿可向學校申請復學。在此期間不享受在校生和休學待遇，不得報考其他學校。保留入學資格並不是對新生的一種處分，而是黨和國家對青年學生愛護、關懷的一種具體政策體現。

你好，樓主：

停薪留職申請書

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關於企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的檔案精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動.乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.

二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，並連續計算其工齡.二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿後，乙方回原單位工作時，按調整後的工資級別執行.

三， 停薪留職後，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四， 停薪留職後，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.

五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.

八， 停薪留職期滿，乙方願意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿後一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有牴觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.

十， 其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份.

甲方：________________單位（蓋章）

代表人：_________________________（蓋章）

乙方：____________________（蓋章）

一九____年____月______日訂

停薪留職的相關知識：

停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。