可以解除無固定期限合同嗎？

無固定期限的勞動合同與其他勞動合同在期限上有所不同，但在其他方面仍適用勞動法規定。因此，當出現約定或法定的解除條件時，無固定期限的勞動合同可被解除。用人單位和勞動者都有權解除此類合同。

法律分析

可以。

無固定期限的勞動合同與其它勞動合同只是期限上有所不同，在其它方面仍應適用勞動法的相關規定。

因此，當出現約定的解除條件或者法律規定的解除條件時，無固定期限的勞動合同也可以被解除。因此，當約定的解除條件或者法律規定的解除條件出現時，用人單位或勞動者也可以解除無固定期限的勞動合同。

拓展延伸

終止無固定期限合同的法律要求和程式。

終止無固定期限合同的法律要求和程式通常取決於當地的法律法規和合同條款。一般來說，當一方希望終止無固定期限合同時，應當提前通知對方，並遵守合同中約定的終止程式。這可能包括書面通知、合同解除協議的簽署或遵循特定的法定通知期限。在終止合同時，雙方應當評估是否存在違約行為，並確保遵守相關法律規定，以免引發法律糾紛。建議在終止合同前諮詢專業律師，以確保合法性和避免潛在的法律風險。

結語

綜上所述，無固定期限的勞動合同在解除方面仍需遵守勞動法的相關規定。當約定的解除條件或法律規定的解除條件出現時，用人單位或勞動者可以解除該合同。在終止合同時，雙方應遵循合同約定的程式，並評估是否存在違約行為，以確保合法性並避免潛在法律風險。如有需要，請諮詢專業律師以獲取更準確的法律建議。

法律依據

根據《勞動合同法》第36條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。