怎麼解除無固定期限合同？

法律分析：

一、協商解除。

依據《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。

二、法定解除

如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這裡，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：

1.用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的關於解除無固定期限勞動合同的14種情形，譬如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的;勞動者犯有刑事責任的;用人單位營業困難、面臨破產重整等等。

2.勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。另外，《實施條例》第18條也具體列舉了勞動者可以依法解除無固定期限勞動合同的13種情形。

三、約定解除

無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。