應該如何賠償？ 對於被辭退的無固定期限合同員工

無固定期限員工被辭退怎麼賠償

辭退無固定期限員工若屬於違法辭退的，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償的計算按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照一年進行計算；不到六個月的，按照半個月進行計算。其中月工資根據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。若無固定期限員工存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬於違法辭退，不需要支付賠償。

無固定期限勞動合同員工可以辭退嗎

用人單位可以辭退與其簽訂無固定期限勞動合同的員工。如果員工具有嚴重違反用人單位的規章制度等重大過錯的，單位可以採用過錯性辭退的方式來辭退該員工。如果該員工具有患病，且在醫療期滿後不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，單位可以採取無過錯性辭退的方式來辭退該員工。

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

相關法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

無固定期限勞動合同員工可以辭退嗎

可以辭退。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。用人單位依據《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

無固定期限勞動合同辭退如何賠償

用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的，符合支付經濟補償條件的，按照下列方法計算經濟補償：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。用人單位解除勞動合同的行為屬於違法解除的，應當支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。

公司倒閉無固定期限合同的員工怎麼賠償

無論勞動者是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，公司倒閉支付給勞動者的經濟補償金標準是一樣的。公司倒閉，用人支付勞動者經濟補償金，標準為每工作1年支付1個月工資。

《勞動合同法》第四十二條 該內容由 柴雲海律師 和 律說律答 共創回答