無固定期限合同應該解除？

無固定期限合同解除方法包括：,1、協商解除。依據《勞動合同法》第36條，勞動者與用人單位協商一致的，可以解除無固定期限的勞動合同。2、法定解除。如果在合同履行過程中出現了法定解除合同的情形，當事人有權解除合同。這裡，勞動者和用人單位各自都有其合法解除合同的權利：,（1）用人單位：用人單位若想合法解除無固定期限的勞動合同，可以參照《勞動合同法實施條例》第19條所列舉的，關於解除無固定期限勞動合同的14種情形，比如因職工嚴重失職、營私舞弊而造成重大損失的；勞動者犯有刑事責任的；用人單位營業困難、面臨破產重整等等。（2）勞動者：勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位，即有權解除合同。3、約定解除,無固定期限勞動合同，可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。