公司不能裁員的情形有哪些

公司不能裁員的情形包括：

1、女職工還在三期內。

2、職工生病或者非因工負傷了，還處於規定的醫療期限內。

3、職工已經在單位連續工作的年限超過15年，同時其距離法定退休年齡也不滿5年的。

4、職工在本單位身患職業病或者受工傷，同時被確認喪失或部分喪失了勞動能力的。

《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。