關於處罰通知書的格式 處罰檔案怎麼寫

員工處罰通知書

編號：2019□□□□00□ 日期：2019年□□月□□日

姓名 所屬部門 崗位

所犯過失：□擅自曠工 □不按規定著裝□代打考勤卡 □個人工位區衛生不達標、物品放置不符合規定者□未佩戴統一製作的胸牌 □工作時間內從事與工作無關的事□工作時打瞌睡 □故意不服從上級；

或拒絕接受正當命令□故意不以適當方法工作 □屢次逃避工作□工作時間內運行遊戲 □違反其它計算機及網路使用規定□串崗或聚集閒聊 □公話私用□無故在接待區逗留嬉戲閒聊 □未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司□不檢點行為： □其它不良行為：打架鬥毆□；

擴充套件材料：

處罰通知屬於通知種類中的事務性通知。上一級有關部門對下一級部門或下一級有關人員在做出違反相關規定的行為後會以處罰通知的形式告知相關人員他們應為其違反規定所要承擔的相應責任。它的內容主要包括相關人員違反規定的行為以及應承擔的相應處罰後果。

1、勞動法中關於員工的罰款金額的規定是，如果勞動者給用人單位造成經濟損失，可以要求勞動者賠償，但是每個月扣除工資不得超過20%。

2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

3、每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

參考材料

百度——中華人民共和國人力資源和勞動保障網

《行政處罰決定書》，是藥品監督管理部門對事實清楚、證據確鑿的違法案件，依照：去 定程式對違法當事人作出行政處罰決定的文書。行政處罰決定書必須採用製作式。

“違法事實”應當詳述違法事實、時間、地點、情節、違法物品數量、貨值金額及剩

餘物品數量和價值等內容。

“有關證據”必須是與違法事實相關聯的證據，如現場檢查筆錄、調查筆錄、銷售萣

證、檢驗報告書、照片以及各種物證等。

引用法律、法規、規章要寫全稱，引用條文要具體到條、款、項、目。

案件涉及多個違法行為的，應當分別按照有關法律、法規或者規章的規定，依次分頃

列明。

“處罰決定”應當以“依據X法第X條第X款第X項……的規定，決定處罰如下： 1.……2.……3.……”的表述方式製作。有沒收物品的應當註明“見《沒收物品憑證》”。

處罰通知單

X罰編字第XX號

XXX（被罰單位名）：

經我單位XX人員XXXX年X月X日現場檢查，你單位XXXXXXXX專案不合乎XXXXXXXX標準（條款），按照XXXXXXX標準（檔案）第X條第X款之規定，對你單位予以XXXX元（大寫X千X百X拾X元）處罰。你單位接此通知後，可在XX日以內，向XX單位（部門）提出申訴。XX日後，本處罰自動生效，並在你公司XX款中直接扣除。

批准人：XXX（簽名）經手人：XXX（簽名）

XXXXXXX（單位名）（公章）

XXXX年X月X日

（本通知一式三聯，第一聯送XXX（部門名），第二聯送被罰單位，第三聯留底。本聯第二聯）

大致就是這個樣子，你根據實際情況編吧。

1. 行政處罰決定書是行政管理機關針對當事人的違法行為，在經過調查取證掌握違法證據的基礎上，製作的記載當事人違法事實、處罰理由、依據和決定等事項的具有法律強制力的書面法律文書。

2. 行政處罰決定書是行政執法機關實施行政處罰最重要的執法文書，也是最終對管理相對人產生一定影響的法律文書。行政執法機關在作出行政處罰決定時應當符合相關文書的要求，特別是重大行政處罰案件或者做出從重、從輕、減輕行政處罰決定的案件都必須在行政處罰決定書交待清楚。行政處罰告知書名稱、文號及送達時間也應該在處罰文書中說明。

3. 組成：行政處罰決定書一般由三個部分組成

(1)第一部分：首部。包括標題、編號、當事人的基本情況（有委託代理人的應寫明其基本情況）。

(2)第二部分：正文。包括事實、理由、依據和處罰決定等內容。

事實：案件事實的表述要完整準確。案件事實就是案件發生時的一切真實情況，包括：案件來源、違法行為發生的時間、地點、經過、情節和結果等要素。相關單位和個人，涉案違法物品標示生產廠家、生產批號、購進渠道、數量、貨值、違法所得、剩餘物品數量和價值、違法行為定性及相應的違法後果等內容應寫全。敘述一般應當按照事件發生的時間順序客觀、全面、真實的反映案情，並抓住重點，詳述主要情節和因果關係。對影響自由裁量的從重或者符合從輕、減輕處罰等情形，執法人員也應當寫明。另外，在敘述事實時不應加任何主觀的評論性語言。

證據的列舉：違法事實必須是經過調查核實，有充分證據證明違反法律法規和規章的行為。對於認定違法事實的證據要求明確、具體，全面列舉認定違法事實的主要證據、認定的每個違法事實要素都要有證據支撐以及證據分析過程，證據列舉方式既可以在敘述事實過程中同時分析列舉，也可以在敘述違法事實後單獨列舉分析。

(2).理由和依據：

法律適用的理由應全面表述。對違法事實認定後實施處罰的理由和處罰的法律依據，應當結合具體個案事實，對具體適用某一法律條款作為處罰依據的理由進行解釋，必要時要對法律條款進行法理解釋。

引用法律條款要準確，符合法律適用原則，並且應當根據條、款、項、目的順序寫明適用到最底一層。

自由裁量權的行使要規範合理。自由裁量權的行使要按照《行政處罰法》的規定，闡述作出具體行政處罰的理由，包括依法從重或者從輕、減輕情節的適用。

(3).處罰決定：

處罰決定應當表述清楚，具體、明確，具有針對性、客觀性和可執行性。罰款除書阿拉伯數字外，應同時採用漢字表述。

4. 第三部分：尾部。

主要是行政處罰的履行方式和期限，同時表述逾期不履行的法律後果，告知當事人不服行政處罰的救濟途徑時要寫明覆議機關和訴訟法院的具體名稱（地址），複議、訴訟的期限，寫明製作日期並加蓋行政執法機關的公章。

原發布者：zlq19920929

員工打架通報批評範文當員工互相打架鬥毆影響到公司外在形象，和影響工作環境，上級會向個人開出處罰通報，表示警告或者記過處分。下面學習啦小編給大家帶來員工打架的通報批評範文，供大家參考！ 關於員工打架的通報批評範文篇一**年*月*日上午上班時間，**與**因**打架事件，於**處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後**首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，**無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：對**處以**元人民幣罰款。望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。 ***公司示 **年*月*日 關於員工打架的通報批評範文篇二公司全體員工：0xx年X月XX日中午12點左右，我公司女員工XX在銷售過程中與XXX員工發生爭執，並且XXX員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工XX和XXX員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。XX這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：1.對楊XX予以開除處理決定。鑑於楊XX不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元罰款。.對朝陽店經理XXX：公司內部嚴重警告。並處以2000元罰款。鑑於XXX整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。.對公司直接負責