工齡工資請假是否需要扣除？

請假扣工齡工資的問題應根據具體情況進行區分。病假按日工齡工資減半算，事假不發工齡工資。國家法定節假日不扣工齡工資，需按1.5倍加點工資計算。工作時間可根據年、季、月進行計算，工資可按日工資或小時工資折算。工齡工資是根據員工工作年數和勞動貢獻給予的經濟補償，離職才會停止。根據《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時應支付經濟補償，具體情形可參考法律規定。

法律分析

具體情況具體分析，對請假扣工齡工資的問題得分情況進行區分，病假按日工齡工資減半算，事假不發工齡工資。國家法定節假日是不扣工齡工資的，加點工資1.5倍。

1、制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

2、日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

3、請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

全月事假的話工齡工資還要給嗎？

正常不離職，員工請假一個月，有工齡工資，因為檔案沒有停職或者離職。只有離職了，才會停止。工齡工資，又稱年功工資，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

（二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

結語

請假扣工齡工資的問題需要根據具體情況進行區分。病假按日工齡工資減半算，事假不發工齡工資。國家法定節假日不扣工齡工資，而且加點工資1.5倍。工齡工資是企業按照員工的工作年數和勞動貢獻給予的經濟補償，雖然金額不高，但作用不可小瞧。根據《勞動合同法》規定，特定情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體請假應扣工資的計算需要根據實際請假的工作時間和工資計算公式進行。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》

第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。