公司個人月總結怎麼寫 百度員工月結報告怎麼寫

公司個人月總結

不知不覺在公司已經有一個多月的工作時間，使我個人在工作中學到了很多的經驗，從經歷的每件工作中去總結工作經驗，學習並且已經適應工作環境，並且考慮在我的工作中能夠有一個新的工作創新，這是我個人成長中的一段寶貴的經驗。

回顧這一個多月我個人的工作情況，特別是剛剛進入到這個工作環境的時候，說起來還真的有點不習慣，不過後來慢慢的自己也可以理解管理方面的要求。來到公司我主要從事的是單據管理方面的工作，提供一些報表資料，配合貨品的收發。所謂單據主要是收貨，以及在收貨當中出現的一切連帶問題。如：收貨時出現的貨品通知書，在驗收貨品時出現的貨品短缺報告，以及倉庫同事在提貨當中發現的貨品問題。單據的出貨以及退貨，出貨方面主要是核對單據的數量，以及單據狀態，提供送貨方面的單據。在退貨方面，主要注意客戶退貨到達倉庫貨品與單據的控制，檢視退貨單據的數量以及在系統中修改數量。 報表資料是倉庫貨品的發放數量及庫存 ，反映出公司貨品的一個生存狀況。而貨品的發放管理直接折射出公司的一個營銷狀態。在此期間特別要感謝同事對我工作方面的幫助，特別是剛剛進入工作時，自己對一些軟體方面的應用不熟練，使自己的工作無法正常完成，在不斷的學習中，使我自己有了很大的提高。在開始接觸單據的時候，由於自己並沒有經過公司方面的培訓，只是大概方面的瞭解，偶爾也會出現一些問題，給公司的同事帶來了一些不變，自己感到非常的抱歉。希望自己在以後的工作當中能夠避免出現一些不必要的麻煩。 最後希望公司能夠多提供一些內部員工培訓的機會，不斷提高員工的勞動技能，加強自身的管理，把公司的形象提升到一個新的層次，真正能做到公司口號的那樣放飛夢想！ 創造夢想！

時光流逝，轉眼我來寧波***已將近一個自然月，雖然僅有這些許的幾天，但對於我來說，所有的經歷都是刻骨銘心的，即便之前大小單位也曾有過實習，然而這是我人生當中的第一份工作的開始，在這裡我學到了很多在學校裡學不到的東西，也認識到了自己還有很多的不足，真是受益匪淺。

一個月下來，或多或少也有些感觸吧，說下在這一個月實習期間對工作的總結和自己的心得體會。 先來總結一下自己在實習期間的體會： 自主學習。

工作後不再像在學校裡學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

積極進取的工作態度。在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。

特別是現在實習工作並不像正式員工那樣有明確的工作範圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。 團隊精神。

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個專案，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。

合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。

這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或從一些渠道自己去學習。 為人處事。

作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作後就要面對更為複雜的關係。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。

肯定總結型別由於崗位的不同，工作內容的差異性，月總結報告的型別都會有非常大的不同，所以在寫之前1定要弄清楚自己寫的是哪一種型別的總結，這很重要。

寫好首段開場很多人覺得總結的開場白不重要，領導只會看結果，這類想法是毛病的，如果報告開場寫的很馬虎，會直接影響領導對你整篇總結的印象，就跟我們平時寫文章，寫經驗時的標題1樣，都是非常關鍵的，開場白的方式有很多種，可以先平白的鋪墊，然後再引入重點，也能夠在開場時給整篇報告來1個簡短的總結，然後再通過具體內容詳細介紹等，這個可以根據自己的實際情況選擇。報告工作進度這個是整篇總結的重點，也是領導最為看重的部份，所以在寫這部份時，思路1定要清晰，內容1定要仔細，跟自己工作聯絡密切的點都要詳細的羅列出來，特別是領導每天提到或強調的東西，這個1定不能漏掉。

遇到問題/情況固然在平常工作中也有遇到很多問題和突發情況，如果1份總結報告中沒有反應問題或情況的話，領導可能會認為你對這份工作沒有用心，或純潔在混日子，所以就算你真的覺得這個月沒甚麼問題和情況的話，也要想辦法發掘1些問題出來，固然不能找那些低階的問題，要找1些自認為還算有深度的問題來寫。解決思路/方法有了問題，也不能直接就拋給領導，領導不會馬上就幫你解決的，反而更喜歡你在出現問題時，能有1些自己去處理這些問題的思路/方法，就算對領導來講，這些思路/方法很幼稚也好，但領導會覺得你這個人很不錯，由於你真的有在斟酌怎樣去解決這個問題，所以不管這些思路/方法是好還是差，都應當附上幾條解決問題相干的思路/方式。

公司建議/想法在1份總結接近尾聲的時候，領導還希望看到員工給公司提的1些建議，可以是工作環境上的建議，也能夠是工作流程上的1些想法，可以是團隊溝通方面的建議，也能夠是個人的1點點感受。不過，寫這些建議/想法之前，1定要弄清楚，領導會比較喜歡看到1些積極的東西。

下個月的計劃寫完本月的總結的以後，可以根據這個月工作的情況及重點，寫下個月的計劃，裡面可以包括下個月的目標方向，主要工作內容，時間安排，預估到達的效果等等，這樣1篇月總結就很好的完成了。

一、工作總結的基本結構 一般一篇完整的工作總結報告由標題、前言、主體、結尾四個部分構成。

1、標題 標題可由正標題和副標題組成，也可僅一個正標題。可將總結中的主要內容作為標題，也可把核心內容提煉成一句積極向上的語言，甚至是鼓動性口號來做標題，如果由正副兩個標題組成，則主標題可“喊口號”，副標題描述“內容”。

2、前言 撰寫前言的主要目的是，讀者從簡明扼要的描述中瞭解工作總結的基本框架結構或核心觀點。前言的方法多種多樣，有的描述變化情況及主要成績，有的介紹基本情況，有的描述核心觀點、目的、方法等。

3、主體 主體是工作總結的核心部分，也是工作總結中重點描述的內容。工作總結中一般先彙報所做的重要工作、事件、體會、經驗、教訓、成績、不足等，總結出一些具有規律性的內容。

4、結尾 一般對整體總結做一個總結性概況，並提出今後努力的方向，並對存在的問題表明自己的態度和決心。一般結尾常見的形式有四種：即條目式、三段式、分項式和漫議式。

二、寫好工作總結的基本要點1、統攬全域性，先寫大綱 根據對工作的“整體”性思考，然後羅列出工作總結的“大綱”，最後在“大綱”下面回顧具體的事實。2、實事求是，簡單明瞭 寫工作總結時應本著實事求是的態度，儘量用簡潔的語言說明基本情況，避談一些與工作無關的“大話”“套話”或“官話”等形式化的東西。

3、資料說話，圖表分析 在工作總結中，能用資料描述的內容儘量用資料描述，如銷售額為**萬元，同比增長*%，其中核心產品增長率為*%等，儘量多用表格、圖表等一些工具來比較分析，這樣一些重點內容會一目瞭然的表現出來。4、肯定成績，反思創新 在工作總結中，對一些取得的成績應予以肯定，但對一些不足應予以反思，並提出未來改正或創新的基本思路。

5、重視細節，突出重點 寫工作總結時，要處理好一些“細節”問題，特別是那些在“艱難”條件下所取得的成績或某些感人的“細節”，同時對“重點”內容應著重強調，以引起上級的關注。6、回顧過去，面向未來 工作總結的重點是“回顧過去”，即對即將過去的工作得失進行回顧總結，但同時必須“面向未來”，即對未來的工作展開有中肯的建議及建設性的指導意義。

7、保持風格，切忌模仿 有許多管理者在寫年度工作總結中老是“模仿”別人，甚至進行“抄襲”，而沒有形成自己的“獨立風格”，其實一篇完美的工作總結必須是因人而異，他有總結者自己的“影子”。三、工作總結中應包含的具體內容 一篇完整的工作總結應包含四個方面的內容：基本概述；成績和不足；經驗與教訓；改進措施和計劃。

1、基本概述 一般側重於對工作的主客觀條件，一些有利的因素或不利的因素以及工作中的環境和基礎等進行分析。2、成績和不足 主要是針對工作中取得的各種成績，同時有哪些不足進行描述，如某項整體業績增長30%，重點產品佔比取得了50%的增長，其中某三類新獸藥一枝獨秀，佔總體銷量的30%以上等等此類描述性語言。

經驗與教訓主要描述，通過這一年來的工作得到了哪些經驗，同時有哪些教訓必須銘記。3、經驗與教訓 主要是指在過去一年工作中取得哪些經驗，有哪些深刻的教訓值得反思。

一些好的經驗要推廣，而一些教訓要避免，特別是對未來的工作具有指導性的經驗，尤其值得學習和推廣。4、改進措施和計劃 主要是針對工作中的一些不足之處和一些深刻的教訓，做到向好的方面改進而採取的一些具體方法，並提出具體的落實規劃等。

改進措施和計劃必須切實可行，具有時效性，切忌搞一些不切實際的口號或對計劃的實施沒有明確的時間要求。四、寫工作總結時的“五大忌”1、一忌事無鉅細，寫成“流水賬” 有些人寫工作總結時把一段時間內所做的“所有”工作，事無鉅細“羅列”出來，把一篇總結寫成了“流水賬”。

2、二忌總誇大成績，迴避問題 有些人對成績刻意進行誇大，而對一些問題則有意進行迴避，要麼避而不談，要麼輕輕一帶而過，文章總結變成了對自己“歌功頌德”的文章。3、三忌過分謙虛，“縮小”成績 也有些人在寫工作總結時，總覺得應該多誇領導，少誇自己人，明明是自己所取得的工作成績那也要說成是領導的，給領導“戴高帽”，對自己則過分“謙虛”，刻意“縮小”自己的成績，這種行為反而給人一種不誠實、拍馬屁的感覺。

4、四忌只做簡單羅列，不做總結思考 把一些工作成績只簡單羅列出來，而沒有進行系統總結，更沒有自己的思考，把自己只做為一個簡單的“機器”，而沒有自己的“思想”，這樣的工作總結實際上是沒有“靈性”的“死文”。5、五忌總花裡胡哨，內容空洞 “題目吸引人，格式很動人，內容噁心人”，注重形式而不注重事實，形式大於內容。

這類總結沒有實際意義。

月結申請創作思路： 申請書要求一事一議，內容要單純。

不同的物件有不同的申請書，常見的有入團申請書，入黨申請書等。申請書一般包括四個部分的內容：標題；稱謂；正文和結尾。

標題有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般採用第二種。 月結申請正文： 工資調整申請書尊敬的公司領導： 您好！我需要月結申請。

首先，我有幸自XXX年XX月份入進入XXXX，非常感謝公司對我的支援與栽培。日月如梭轉眼已接近XX年，在此期間始終抱著“公司是我家”的信念以快樂飽滿的熱情投入到每一天的工作中去，在工作上我一直踏踏實實、兢兢業業，爭取把每一件工作做到盡善盡美，努力在最少的時間內做最多的事，與公司共同進步共同發展。

在提高個人工作能力的同時，有幸為公司添磚加瓦，此實我的榮幸，這與各位領導的信任和培養培養密不可分的。XX年內我喜歡我們公司的工作氛圍，更樂意與公司的每一位同事共同工作，共同學習，在此我深深的感謝公司領導給這樣一個良好的平臺和領導們對我的栽培和幫助，謝謝你們！ 我出生農村家庭背景不好，父母年邁多病以種地為生，一大家子的重擔幾乎全落在我一人身上。

平時我省吃簡用，與同事朋友不敢比吃喝，不敢比穿衣，因為我不能比。總告誡自己要好好工作，勤勤懇懇把公司事視為自己家的事，盡職盡責去做好。

可是生活在上海這樣高消費的一個大城市裡，現實總能把理想打垮，現實生活中的問題卻一年比一年難以周全，每個月的房貸要XXX，跟別人一起合租每個月的房租水電就要XX，面積只有XXX個平方，每天的吃飯，乘公交算下來又是一份不小的開支，如果遇上突如其來的生病吃藥就更是雪上加霜。

時光流逝，轉眼我來寧波***已將近一個自然月，雖然僅有這些許的幾天，但對於我來說，所有的經歷都是刻骨銘心的，即便之前大小單位也曾有過實習，然而這是我人生當中的第一份工作的開始，在這裡我學到了很多在學校裡學不到的東西，也認識到了自己還有很多的不足，真是受益匪淺。

一個月下來，或多或少也有些感觸吧，說下在這一個月實習期間對工作的總結和自己的心得體會。 先來總結一下自己在實習期間的體會： 自主學習。

工作後不再像在學校裡學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作，讓你少走彎路；集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。

積極進取的工作態度。在工作中，你不只為公司創造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗。

特別是現在實習工作並不像正式員工那樣有明確的工作範圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。 團隊精神。

工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個專案，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。

合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業績，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

基本禮儀。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進行。

這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或從一些渠道自己去學習。 為人處事。

作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作後就要面對更為複雜的關係。無論是和領導、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，並要設身處地從對方角度換位思考，而不是隻是考慮自己的事。