勞務派遣期滿後怎麼辦

法律分析:

根據《勞動合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規定時應當作如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續簽勞務派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續簽勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續簽，無論勞動者是否同意續簽，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。