勞動法律關係的含義

勞動法律關係是勞動關係為勞動法規所調整而形成的權利與義務關係，是勞動法律規範在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關係具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關係，就是勞動關係為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關係。

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什麼是勞動法律關係

法律主觀：

勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關係。一、勞動法律關係的內容根據勞動法的規定：1)勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;2)取得勞動報酬的權利;3)休息休假的權利;4)獲得勞動安全衛生保護的權利;5)接受職業技能培訓的權利;6)享受社會保險和福利的權利;7)提請勞動爭議處理的權利;8)法律規定的其他勞動權利。二、勞動法律關係的三要素1.主體要素：勞動法律關係的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業、事業、機關、團體、民辦非企業單位等單位及個體經營組織。2.內容：即指勞動法律關係的主體雙方依法享有的權利和承擔的義務。3.客體：勞動法律關係主體雙方的權利義務共同指向的物件，既勞動者的勞動行為。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據，制定本法。 《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

什麼是勞動法律關係的概念

法律分析：勞動法律關係是勞動關係為勞動法規所調整而形成的權利與義務關係，是勞動法律規範在實際生活中的體現。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

勞動法律關係的含義是()。

【答案】：C

勞動法律關係是勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規範而形成的勞動權利與義務的關係。

的勞動關係定義都是什麼？什麼是法律關係？

勞動法律關係是指經勞動法律法規調整之後而形成的用人單位與勞動者之間的關係，包括其因訂立、履行、變更、解除、終止勞動關係而產生的權利義務關係。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》第一條

為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據，制定本法。

第二條

在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。

第三條

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。