什麼是僱傭關係什麼是勞動關係

1.勞務關係是指勞動者與用工者根據約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關係;

2.僱傭關係是指僱員在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，向僱主提供勞務，僱主向僱員支付報酬的權利義務關係。

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如何區分與僱傭關係和勞動關係

1、僱傭關係，是指僱員接受僱主的委託或者指示從事某項勞務活動，僱主按約定支付勞務費的法律關係，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，並及時結清勞務費用。而勞動關係，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關係。 2、勞動關係包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的 勞動法律關係 ，也包括 無營業執照 或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法 吊銷營業執照 或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關係。

如何區分與僱傭關係和勞動關係

1、僱傭關係，是指僱員接受僱主的委託或者指示從事某項勞務活動，僱主按約定支付勞務費的法律關係，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，並及時結清勞務費用。而勞動關係，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關係。 2、勞動關係包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的 勞動法律關係 ，也包括 無營業執照 或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法 吊銷營業執照 或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關係。

如何區分與僱傭關係和勞動關係

1、僱傭關係，是指僱員接受僱主的委託或者指示從事某項勞務活動，僱主按約定支付勞務費的法律關係，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，並及時結清勞務費用。而勞動關係，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關係。 2、勞動關係包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的 勞動法律關係 ，也包括 無營業執照 或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法 吊銷營業執照 或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關係。

如何區分與僱傭關係和勞動關係

1、僱傭關係，是指僱員接受僱主的委託或者指示從事某項勞務活動，僱主按約定支付勞務費的法律關係，其表現形式一般為約定完成某項勞務活動，用工期限較短，並及時結清勞務費用。而勞動關係，則指用人單位招用職工，使職工成為該用人單位的成員，接受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的勞動，並定期獲取勞動報酬和享受勞動保護的社會關係。 2、勞動關係包括符合法律法規規定的主體資格的用人單位與勞動者之間成立的 勞動法律關係 ，也包括 無營業執照 或未經依法登記、備案的非法單位以及被依法 吊銷營業執照 或撤銷登記、備案的單位與其職工，或者用人單位使用童工之間形成的非法用工關係。