工資演算法介紹

1、因疫情無法按時返崗的員工，如果單位停工停產了，那麼停工後照常發放至少合同規定的一個月的工資（基本工資），若員工第二個月參加工作的，可以降低工資為當地工資最低標準，若繼續停工而員工未實際參與工作的，發放生活費即可。

2、對已經感染、疑似感染的病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的基本工資，並不得與職工解除勞動合同； 勞動合同到期的，分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。春節加班的，發三倍工資；之後要安排補休，不能安排補休的，要支付二倍工資。

3、困難企業可與職工協商一致，採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。