可以直接走嘛 簽了勞務派遣合同幹了一天不想幹了

勞動合同法規定，勞動者在解除勞動合同時需要提前通知用人單位，並依法辦理離職手續。在正式僱傭期間，勞動者需要提前30日書面通知，而在試用期內則只需提前3日通知。此外，勞動者也有權根據法律規定的情形解除勞動合同，如用人單位未提供勞動保護、未支付勞動報酬、未繳納社會保險費等。勞動者在解除勞動合同前應遵守相關法律規定。

法律分析

簽了勞動合同後不想做了不可以直接走。勞動者一般需要提前三十日書面通知用人單位才可以走人，且走人時需要依法辦理完離職手續才可以走。如果在試用期的，則需要提前三日通知才可以走。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

拓展延伸

勞務派遣合同解除流程及注意事項

解除勞務派遣合同需要遵循一定的流程和注意事項。首先，雙方應當協商解除合同的意願，並書面確認。接下來，解除合同應當依法通知用工單位和勞務派遣單位，明確解除的原因和時間。雙方還需協商解決未盡事宜，如工資結算、社保繳納等。在解除合同過程中，應注意保護雙方合法權益，避免引發糾紛。勞務派遣員工解除合同後，應及時與用工單位辦理離職手續。同時，勞務派遣單位也應及時與員工結清工資、辦理社保轉移等手續。總之，解除勞務派遣合同需要依法操作，保護各方權益，確保合同解除的順利進行。

結語

根據勞動合同法第三十六條和第三十七條的規定，勞動者在解除勞動合同前需提前三十日書面通知用人單位，若在試用期內則為提前三日通知。同時，用人單位若存在違法行為，勞動者也有權解除合同。解除勞務派遣合同時，雙方應協商解除意願，並遵循法定程式通知用工單位和勞務派遣單位。解除合同後，應注意保護各方合法權益，辦理離職手續和工資結算等事宜，確保合同解除的順利進行。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第七章 法律責任 第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。