勞動用工合同的作用

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

一、用人單位只簽訂試用期合同違法嗎

用人單位只簽訂試用期合同是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動者和用人單位同意建立勞動關係，用人單位應當在勞動者開始工作時與勞動者簽訂勞動合同。對新工作的勞動者，用人單位和勞動者可以商定試用期或者不商定試用期。用人單位與勞動者約定試用期的，應當在勞動合同中約定試用期。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務的協議，具有法律約束力。用人單位和勞動者簽訂勞動合同非常重要。勞動爭議發生的，有利於維護勞動者和用人單位在申請勞動爭議仲裁時的合法權益。