勞動合同條款能變更嗎

勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化時，勞動合同的相關條款相應變更，如最低工資的調整。

2、用人單位依據《勞動法》的有關規定，變更勞動合同的相關條款。

3、勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規定，經協商達成協議後的變更。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。