五險一金屬於

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱包括：。養老保險；。醫療保險；。失業保險；。工傷保險；。生育保險；。住房公積金。社會保險基金按照保險型別確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

五險一金是指哪些

五險一金是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。用人單位與勞動者建立勞動關係的，應當為勞動者購買五險，未購買的，屬於違反法律規定的情形。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《住房公積金管理條例》第二條

本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。

五險一金是屬於啥

法律主觀：

五險一金 是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括 養老保險 、 醫療保險 、 失業保險 、 工傷保險 和 生育保險 ，及 住房公積金 。 在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。 2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。 2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通 醫療費用 一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧 瀋陽 、河南 鄭州 、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。 《 住房公積金管理條例 》第二條 《中華人民共和國 社會保險法 》第二條

法律客觀：

《社會保險法》

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《社會保險法》

第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

五險一金屬於（）

五險一金屬於（）

A.國家法定福利

B.企業自主福利

C.可變薪酬

D.基本薪酬

正確答案：國家法定福利

五險一金是什麼？你知道嗎？

五險一金是啥?

“一金”是住房公積金，“五險”是五種強制保險計劃:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，這五險也統稱為社保。

五險一金是國家強制公司繳的,公司不給繳就是違法。

以下①-④部分必須有單位才能進行繳納，無法以“靈活就業人員”身份個人繳納。

①工傷險(單位繳納，0.5%~2%，根據行業風險確定費率)

工傷事故/職業病：上班期間、 非本人主要責任、工傷鑑定。

②失業險(單位1.5%，個人0. 5%)

公司倒閉/被炒魷魚：最低工資80%，領12~24 個月。

③生育險(單位0,8%)

包含生育津貼和生育醫療待遇。生育前9~12個月連續繳納，可領取固定金額(生育後) + (定點醫院就診)按比例報銷。

女方生育過程男方有10天左右陪產假。女方無業，可使用男方生育險進行部分就診報銷，但無法領取生育津貼。

生育津貼= (上年度單位人均繳費工資+30) X產假天數(標準98天，產前15天，二胎或剖腹產，在98天的基礎上各加15天)。

生育津貼(國家發)和產假工資(公司發)只能二選一領取，生育津貼由公司協助填表審領，可異地報銷。當生育津貼低於單位平均工資時，差額部分公司補發。

④住房公積金

可以以個人或家庭的形式進行貸款，用於買房、租房或裝修。

連續繳一年可貸款，最長可貸30年(且年齡+貸款年限≤70)，部分城市支援全國範圍內異地貸款。

貸款額度≤公積金賬戶餘額ד當地倍數(14~30倍)”或“14+繳費年限”。

商轉貸公積金貸款：剩餘還款金額≤公積金可貸金額。

公積金提取：購房(先使用再提取)、租房、裝修翻修、治療重大疾病、退休、死亡、失業滿5年未就業。

異地提取：新城市開始交後，申請公積金“異地轉移接續”(原到新，30 天內)。未找到工作：賬戶封存，銷戶提取。

以下⑤~⑥可以“單位+個人“進行繳納，也可以以“靈活就業人員”身份在戶籍地進行個人全額繳納。個人全額繳納養老和醫療保險時，分“城居保"和“職工保"兩種型別。

⑤養老保險

無論是養老保險還是醫療保險，資金流向都分為兩個賬戶:個人賬戶和統籌賬戶。養老保險繳費年限大於等於15年(累計年限，可斷繳後補繳，斷繳時間過長金額核算方面會受少量影響)，到達法定退休年齡時可按月領取養老金。

受繳費方式和繳費金額的影響，“城居保”和“職工保”在領取養老金時，領取金額的計算方式和決定因素略有不同。“城居保"為個人全額繳納，會給與額外財政補助，可根據個人情況選擇繳費檔次，繳納的所有金額全部計入個人賬戶。“職工保”個人繳納8%，單位繳納12%，或以“靈活就業人員"身份個人全額繳納。其中，繳費總金額的8% (個人繳納比例部分)劃入個人賬戶，12% (單位繳納比例部分)劃入統籌賬戶

“城居保"養老金領取金額=基礎養老金 +個人賬戶餘額(個人繳費+補貼+賬戶利息) ÷計發月數

“職工保”養老金領取金額=統籌賬戶金額(<省社平工資+省社平工資×本人繳費平均指數> ÷2×繳費年限×1%) +個人賬戶餘額÷計發月數

⑥醫療保險

“城居保”交一年保一年，首次辦理需在戶口所在地醫保局填寫相應材料，之後可通過支付寶繳納。每年下半年繳納第二年的費用，繳費金額不進入個人賬戶，只有統籌賬戶。相比於“職工保”，繳費金額少，報銷比例低，報銷比例與年齡無關。

新生兒醫保:針對1歲以內新生兒，屬“城居保”(戶籍地/居住證)

“職工保"個人繳納2%，單位繳納8%， 或以“靈活就業人員”身份個人全額繳納。

大病醫保(二次報銷):與“城居保”和“職工保”同時辦理參保，每月幾元，普通醫保報銷完自費部分較多時，可進行“二次報銷”。

“城居保" 和“職工保"屬於兩個醫保體系，一般無法同時參保。“職工保"累計繳費年限和當地實際繳費年限是兩個概念。累計繳費年限≠在當地的實際繳費年限，比如累計繳費中部分年限是通過轉移醫保關係轉過來的。醫保卡外借或替家人購買治療某類疾病藥品，有消費記錄，買商業險可能遇到拒賠拒保。

醫保報銷條件:“一定點”定點醫院(“國家社會保障公共服務平臺”網路查詢或撥打參保地12333查詢)，級別越高報銷比例越低，鄉鎮衛生院報銷比例>一類定點>二類頂點>三類定點

異地轉院:備案———查異地定點醫院——主治醫師及醫院同意，開“轉診醫院證明”。

“職工保”轉移(換城市工作):醫保累計繳費年限和個人賬戶餘額可直接轉移，統籌賬戶在轉過來後繼續繳納才能用醫保報銷。

異地打工:帶身份證及社保卡，在參保地社保中心填寫《長期異地就醫等級備案表》報備，部分地區可線上提交報備。