退休時的職務和職稱對養老金有影響嗎？

現在很多事業單位的工作人員都會靠職稱，因為能評上職稱的話，那麼工作人員的工資待遇就會有所提升，例如在縣城事業單位評上了高階職稱，那麼就相當於可拿科級幹部的待遇了，可見職稱對平時的工資待遇影響是比較大的，那麼退休時的職務和職稱對養老金有影響嗎？在過去，事業單位還沒實施養老保險改革制度的時候，事業單位退休人員的養老金=退休人員的基本工資*工齡確定的激發比例+退休時的職務職稱確定的退休生活補貼。可見以前事業單位退休人員的養老金與退休的職務和職稱是有關係的，退休時的職務職稱越高，那麼退休金就越多。不過在2014年10月，我國實行了事業單位和企業單位養老保險並軌制度，在進行養老保險改革後，全國統一了養老金的計算公式，無論是企業單位還是事業單位退休人員，都將按照以下公式來計算養老金：通過以上計算公式可以看出，影響養老金的因素主要是社會平均工資，繳費基數，繳費年限等因素，退休時的社會平均工資越高，那麼養老金就越高，參保人員的繳費基數越高，繳費年限越久，那麼最終領取的養老金就越多。可見退休時的職務職稱對養老金已經沒有了直接的影響，不過值得注意的是，事業單位的職務職稱對工作人員平時的工資待遇是有直接影響的，而如今養老保險的繳費基數是根據職工本人的實際工資來確定的，也就是職工本人工資越高，那麼養老保險的繳費基數就會越高，從而領取到的養老金也就會越多。可見雖然在我國實行養老保險並軌制度後，退休時的職務職稱對養老金不會有直接的影響，但是職稱會通過影響職工工資而影響養老保險的繳費基數，從而間接的影響退休後的養老金。