![職工工資包括哪些]( "職工工資包括哪些")
- 1、職工工資包括底薪、佣金及額外津貼等。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬。2、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福...
- 19556
![工傷職工工資如何確定]( "工傷職工工資如何確定")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
- 25904
![職工工資包括的內容 職工工資包括哪些]( "職工工資包括的內容 職工工資包括哪些")
- 1、職工工資包括底薪、佣金及額外津貼等。工資是工錢的一種型別，工資即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬。2、職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予各種形式的報酬或補償。具體包括:短期薪酬、離職後福利、辭退福...
- 17103
![工程部資料員工作職責]( "工程部資料員工作職責")
- 1.工程資料員是負責工程專案資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員，其工作內容是：2.整理與工程相關的資料：工程資料的填寫、收集、整理、立卷、歸檔、保管工作，工程專案質量計劃等的整理與保管；3.按照規範規定的檢驗方法和驗收評定專案：正確指導班組進行自...
- 10109
![員工不辭職直接走有工資嗎]( "員工不辭職直接走有工資嗎")
- 不辭職直接走，用人單位扣多少工資，法律是無具體規定的。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用...
- 10056
![建築工程資料員的工作職責]( "建築工程資料員的工作職責")
- 1.建築公司資料員是負責工程專案資料的編制、收集、整理、檔案管理等內業管理工作的技術人員。其工作內容是：2.記錄整理現場會議；3.管理技術書籍；4.及時更換技術檔案；5.收發和登記業務檔案；6.管理專案資訊；7.管理檔案並制定檔案編號；8.管理工程專案資料檔案；小編還為您整理了以下...
- 21460
![公司拖欠工資員工工作辭職報告]( "公司拖欠工資員工工作辭職報告")
- 公司拖欠工資員工工作辭職報告怎麼寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。公司拖欠工資員工工作辭職報告可以從三個方面進行描寫，首先可以描寫辭職的原因是什麼，第二個就是要描寫在工作期間有哪些收穫，第三個要表達自己對公司的感謝之情。公司拖欠工資辭職報告1親愛的老總:您好!...
- 13917
![新員工入職資料]( "新員工入職資料")
- 入職指的是求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程。那入職需要準備什麼材料呢？入職的流程是怎樣的呢？員工入職需要準備的材料，具體如下所示：1、《個人資訊登記表》或者是簡歷；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口影印件；4...
- 18068
![工程資料員的工作職責]( "工程資料員的工作職責")
- 資料員的工作職責：1、負責接收上級有關部門，各部、室傳送的各種圖紙、檔案等資料，並登記造冊，妥善保管。2、負責發放本部門對外發送的各種圖紙、檔案等資料，並辦理登記手續。3、規範工程專案開發施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程專案方面檔案資料的收發，保管制...
- 8503
![員工入職資料]( "員工入職資料")
- 入職指的是求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程。那入職需要準備什麼材料呢？入職的流程是怎樣的呢？員工入職需要準備的材料，具體如下所示：1、《個人資訊登記表》或者是簡歷；2、一寸免冠照片3張；3、身份證原件或戶口影印件；4...
- 26819
![職工工傷期間工資發放標準]( "職工工傷期間工資發放標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
- 29730
![員工曠工離職還需要發工資嗎]( "員工曠工離職還需要發工資嗎")
- 勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者為公司工作了，公司就必須為勞動者支付工資，如果不支付工資，是違法的。因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定要求勞動...
- 20768
![拖欠工資辭職信]( "拖欠工資辭職信")
- 拖欠工資辭職信怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!拖欠工資辭職信格式：1、標題。可以寫“辭職申請”、“辭職信”、“辭職書”等。2、稱呼。比如尊敬的、敬愛的等，後面加上具體的單位名稱。3、寫明辭職理由及需要辦理辭職的相關手續。4、感謝的話語。5、結尾。...
- 11859
![職工工傷工資怎麼發放]( "職工工傷工資怎麼發放")
- 工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：工傷期間工資怎麼發放法律主觀：工傷期間的工資發放標準：職工因工...
- 9685
![曠工離職的工資要怎麼結算]( "曠工離職的工資要怎麼結算")
- 1、曠工離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。2、法律依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依...
- 27860
![工傷停薪留職工資怎麼算]( "工傷停薪留職工資怎麼算")
- 工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：停工...
- 9638
![職工的工資報酬怎麼發放]( "職工的工資報酬怎麼發放")
- 職工的工資報酬發放應符合以下規定：企業支付給勞動者的工資不得低於當地人民政府規定的最低工資標準。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。第七條規定，工資必須在用人...
- 18660
![工傷職工停工留薪期工資標準]( "工傷職工停工留薪期工資標準")
- 工傷停工留薪期間的工資發放標準應按照原工資標準計算。具體計算方法如下：發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資計算其原工資標準；發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；發生工傷...
- 13656
![辭職信拖欠工資]( "辭職信拖欠工資")
- 拖欠工資辭職信怎麼寫呢？不知道的小夥伴來看看小編今天的分享吧!拖欠工資辭職信格式：1、標題。可以寫“辭職申請”、“辭職信”、“辭職書”等。2、稱呼。比如尊敬的、敬愛的等，後面加上具體的單位名稱。3、寫明辭職理由及需要辦理辭職的相關手續。4、感謝的話語。5、結尾。...
- 6653
![公司辭職員工工資如何解決]( "公司辭職員工工資如何解決")
- 解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若...
- 11281
![曠工三天自動離職有工資嗎]( "曠工三天自動離職有工資嗎")
- 員工曠工如果達到三天自動離職的是用工資的，單位不能隨意減扣員工的工資，即便是員工自動離職也要按照該員工當月的實際出勤數發放工資，如果單位不發放工資，勞動者可以申請勞動仲裁。曠工三天自動離職後單位可以按照公司的規章制度辭退員工，並且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為...
- 17115
![職工工傷期間工資待遇]( "職工工傷期間工資待遇")
- 理論上是沒有區別的，在停工留薪期間享受原待遇不變，通常也是按照傷者受傷前12個月的工資收入的平均數計算。而，一次性傷殘補助金也按照這樣的標準計算出的。但是在現實中，往往傷者職工不能出具受傷前12個月的工資收入證據，那麼這時的區別就我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需...
- 8547
![職工內退工資標準是多少]( "職工內退工資標準是多少")
- 距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養政策。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。...
- 29509
![員工在職期間工傷工資發放標準]( "員工在職期間工傷工資發放標準")
- 我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負責的，需要進行工傷鑑定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發放。今天，小編整理了關於員工工傷期間工資發放標準的內容，希望對您有所幫助。工傷期間的工資發放標準：《工傷保險條例》第二十九條規定:職工因工作遭受事故傷害或...
- 17465
![職工工傷治療期間工資待遇]( "職工工傷治療期間工資待遇")
- 工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發放工資的。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：工傷醫療期工資發放標準工傷醫療期的...
- 20940
生活全書館
