合同解除與合同終止的區別是什麼

1、含義不同 合同解除，是指合同當事人一方或者雙方依照法律規定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同一旦簽約，具有國家法律保護。 合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的

合同在經濟生活中是極為重要的，當你遇到合同終止或者合同解除情況時，你怎麼看待合同終止或者合同解除呢，很多人會認為合同終止與合同解除是一樣的，但是兩者是有區別的。

材料/工具

合同

什麼叫合同解除？

合同中止與合同終止的區別： 合同中止履行是指債務人依法行使抗辯權拒絕債權人的履行請求，使合同權利、義務關係暫處於停止狀態。在合同中止履行期間，權利、義務關係依然存在，在抗辯權消滅後，合同的權利、義務關係恢復原來的效力。 合同的終

所謂合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。

什麼叫合同終止？

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。

區別： 1、概念不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、

其區別主要表現在：

合同解除是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。合同終止是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。合同終止和合同解除概念上很相似，但兩者是有很大區別的，不能等同。合

根據定義來看，二者極為相似，即都發生債權債務關係歸於消滅的效力。但是二者還是有區別的：

樓上說的太複雜，我簡單梳理一下： 1、合同終止與解除對合同的履行來說結果和意義是一樣的； 2、合同終止分為期滿終止和雙方協商終止，合同解除分為單方解除和協議解除； 3、如果是協議終止和解除的話，二者沒有任何差別，解除後事項如何執行完

二者的效力不同。合同的解除即能向過去發生效力，使合同關係溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關係消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。

合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關係歸於消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規定。合同的解除，是指合同有效成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。

二者適用的條件不同。合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用於違約場合。合同的終止雖然也適用於一方違約的情形，但主要是適用於非違約的情形，如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用範圍要比合同解除的適用範圍廣。簡而言之，適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同，也適用於沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。

許多勞動者不太清楚合同到期和辭職有什麼區別，在這裡我向大家簡要介紹一下相應的情況。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有兩種情況：一是依法立即解除勞動關係。如用人單位對職工有暴力或威脅行

適用範圍不同。合同終止只適用於繼續性合同，即債務不能一次履行完畢而必須持續履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同；而合同的解除原則上只能適用於非繼續性合同。

法律上“中止”與“終止”的區別： 1.兩者法律效力不同：中止只是暫時終結了本次程式，並不是對案件的終結，相反，終止後，當事人申請執行權利的消滅。 2.結果不同：中止可以再次申請執行，不受申請執行期限的。終止是停止執行程式，以後不再恢

擴充套件閱讀，以下內容您可能還感興趣。

合同解除與合同終止有什麼區別？

合同的百，是指合同成立後，因一方或雙方的意思表示，使基於合同發生的債權債務關係歸於消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權債務關係歸於消滅，合同關係客觀上不復存在。根度據定義來看，二者極為相似，即都發生債權債務關係歸於消滅的效力。但是二者還是有區別的，其區別主要必須在：（1）二者的效力不同。合同的解除即能向過去發力，問使合同關係溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關係消滅，向將答來發生效力，不產生恢復原狀的效力。（2）二者適用的範圍不同。合同解除通常被視為對的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用於違約場合。合同的終止雖內然也適用於一方違約的情形，但主要是適用於非違容約的情形，如合同因履行、雙方協商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，的。適用範圍要比合同解除的適用範圍廣。本回答被提問者採納

勞動合同解除和終止的區別

勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關係，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程式與補償金也是不同的。

在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是e79fa5e98193e4b893e5b19e31333431376662：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合同;勞動合同到期，是終止勞動合同。

主動提出解除或終止勞動合同的主體是企業或員工，勞動法在通知義務、補償金也有不同的規定。從以上兩個角度進行分析，會出現以下四種情況：

一、勞動合同沒有到期，企業與員工解除勞動合同

這種情況，企業需要提前30天通知員工，並按員工入職時間每滿一年給予一個月工資的補償金，這就是所謂的n 1的來源，具體的補償金計算方法可參考：遭遇裁員，該不該拿離職補償(點選開啟)。

二、勞動合同沒有到期，員工與企業解除勞動合同

這種情況，員工屬於辭職，員工需要提前30天，書面形式通知企業，無需徵得企業同意，即可於30天后離職。

三、勞動合同到期，企業與員工終止勞動合同

也就是勞動合同到期未續簽時，企業提出：與員工不再續簽勞動合同，按勞動法是不需要提前通知的，因此，終止勞動合同不存在1個月“代通知金”的問題。(個別地方除外，如北京需要提前30天通知不續簽，具體需查詢當地勞動法規)。

終止勞動合同也要給補償金，計算方法與解除勞動合同的相同，但由於終止勞動合同支付補償金的法律依據是2008年1月1日頒佈的《勞動合同法》，所以，終止勞動合同的補償金從2008年1月1日開始計算。

四、勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同

也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作，建議員工在離職時沒有必要和企業弄得很不愉快。

合同終止與辭職有什麼區別？

合同到期離職與辭職區別是什麼?

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者7a64e59b9ee7ad9431333431376662續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

勞動者辭職的，是屬於自身原因辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同的解除與終止有何區別

合同解除百和合同終止的區別：

1、效力不同

合同的解除既能向過去發生效力，使合同關係溯及既往地消滅，發生恢復原狀的效力，也能向將來發生效力，即不發生溯及既往的效力。而合度同的終止只是使合同關係消滅，向將來發生效力，不產生恢復原狀的效力。

2、適用的範問圍不同

合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的答解除一回般僅適用於違約場合。合同的終止雖然也適用於一方違約的情形，但主要是適用於非違約的情形，如合同因履行、雙方協商一答致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的適用範圍要比合同解除的適用範圍廣。

法律上，合同解除 合同中止履行有什麼區別？

法律上“中止”與“終止”的區別：

1.兩者法律效力不同：中止只是暫時終結了本次程式，並不是對案件的終結，相反，終止後，當事人申請執行權利的消百滅。

2.結果不同：中止可以再次申請執行，不受申請執行期限的*。終止是停止執行程式，以後不再恢復。

3.產生條件不同：中止是指在執行過程度中，因發生特殊情況，人民法院需要暫時停止執行程式。終止是執行過程中，由於出現某些特殊情況，執行工作無法繼續進行或沒有必要繼續進行的。

在司法實踐中，尤其值得注意的是合同內的終止區別於合同的轉移以及合同的中止：

1、合同權利義務的終止不同於合同的轉移。

合同的終止，是指合同的內容客觀上不復存在，它已經不須再履行或者無法再履行;而合同的轉移只是合同主體的變化，它仍然須履行，而容且應當繼續履行。所以，合同的轉移並不導致合同的權利義務的終止。

2、合同的終止也不同於合同的中止。

合同的中止是指合同的效力因某種原因的發生而暫時停止，而合同的終止為合同效力的完全終結。