hr在醫學是什麼意思

hr在醫學是什麼意思：答案是心率。

醫學上HR是指心率：

1. 心率是每分鐘心臟搏動的次數，是人體基本生命體徵之一，可用於初步評估心功能。

2. 心率的正常範圍為60-100次/分，老年人偏慢，女性稍快，兒童較快，<3歲的兒童多在100次/分以上。

3. 心動過速與心動過緩可由生理性、病理性或藥物性因素引起，持續性心率異常需及時就診並做心內科檢查治療。

hr在醫學是什麼意思：答案是心率。

醫學上HR是指心率：

1. 心率是每分鐘心臟搏動的次數，是人體基本生命體徵之一，可用於初步評估心功能。

2. 心率的正常範圍為60-100次/分，老年人偏慢，女性稍快，兒童較快，<3歲的兒童多在100次/分以上。

3. 心動過速與心動過緩可由生理性、病理性或藥物性因素引起，持續性心率異常需及時就診並做心內科檢查治療。

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醫學上HR對成年人來說是心率的意思，對胎兒來說是胎心率的意思。

心率是用來描述心動週期的專業術語，是指心臟每分鐘跳動的次數，以第一聲音為準，全稱為“心臟跳動的頻率”。胎兒的胎心率的監測對懷孕的後期來說，可以知道胎兒有無出現缺氧等症狀。

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hr醫學是什麼意思

hr醫學意思是心率。

醫學上HR的意思是指心率，是英文heart rate的簡寫。在醫學上經常用英文簡寫來代替疾病、生命體徵等，比如冠心病寫成CAE，肺動脈栓塞簡寫成PTE，陣發性室上性心動過速用PSVT來代替，血壓用BP代替，室性心動過速寫成為VT，房顫使用af來代替，都是英文單詞的首字母簡寫。

因此，應用英文簡寫可以提高醫生書寫病歷的效率，同時國外醫生也是用簡寫來代替，方便國際交流，因此中國的醫生也常常用英文簡寫來代替中文。

心率反映心跳的快慢，正常情況下是竇性心律，即從竇房結髮出的激動主導心臟跳動。心率的正常範圍是60-100次/分。如果心率＜60次/分，則為竇性心動過緩，如果心率＞100次/分，則為竇性心動過速。

竇性心動過緩或竇性心律過速均為心律失常，均會影響身體或者整體心臟功能的狀況，所以心率應控制在合理範圍之內。影響心率的因素很多，包括心臟功能以及全身狀況，比如感染、發熱時會出現心動過速，另外出現貧血、甲狀腺功能亢進症時，也會出現心動過速。心率反映心臟和全身狀況，是人體的重要生命體徵，也是值得關注的生命體徵。

心率的計算方法：

心率計算公式一般指運動時最大心率計算公式。心率計算公式具體是指最高心率220次/分減去患者的年齡，減去安靜的機率，然後再乘上60%-80%。

心率計算公式可以計算出鍛鍊時候出現的最理想的心跳頻率，也就是目標心率，能夠避免心率過快對心臟疾病的危害。

如果出現心率過快的情況，可能是心肌供血不足的原因，要配合醫生應用改善心肌供血的藥物進行調理，比如服用阿司匹林、複方丹蔘片，有助於心率恢復正常。

醫學上hr代表什麼

醫學上hr代表心跳過速。

在醫學上，hr代表的意思是heart rate，也就是心率的縮寫。這個概念指的是，每分鐘心臟跳動的次數。心率過快可能會導致心血管疾病和其他健康問題，所以，正常心率是在心率正常範圍內跳動的重要保證。去醫院檢查身體時，醫生要作的第一件事就是檢查心率是否在標準的範圍內。

一般情況下，新生兒心跳的速度最快，每分鐘可達到120至160次；嬰兒為每分鐘100至120次；孩子每分鐘為70至100次；每分鐘心跳次數在60至100之間是正常的。檢查身體之後，可以在檢查單上看到自己的心跳頻次。

心率受到各種因素的影響，比如情緒、體位、運動等等。正常情況下，心率是可以自己調節的，但如果情況不正常，會出現心跳過速或過緩等情況。這也是為什麼健康檢查中會檢測心率，並根據情況調整檢查方案和治療計劃。

引起心跳過快的原因：

1、焦慮或壓力：焦慮和壓力會導致身體釋放腎上腺素和去甲腎上腺素這兩種荷爾蒙，這些荷爾蒙能夠促進心跳加快，從而導致心跳過快。在日常的生活中，一定要注意平衡工作和生活，適當的發洩和減壓，這樣才有利於身體健康。

2、惡性心律失常：惡性心律失常是指心臟的節律系統出現問題，導致心臟跳動過快或不規則。這種情況可能會導致心跳過快，甚至出現心臟驟停的情況。

3、貧血：貧血是指血液中的紅血球數量過少或紅血球功能異常，導致身體組織無法得到足夠的氧氣。這會促使心臟加快跳動以提供更多氧氣，從而引起心跳過快。

4、藥物：某些藥物和可以影響心臟的節律，導致心跳過快。其中一些藥物包括利尿劑、哌嗪類藥物和某些非處方藥物，如偽麻黃鹼等。

hr是什麼意思醫學上面

HR，是heart rate的英文縮寫，在醫學方面是指心率，是指每分鐘心臟跳動的次數，心率是內科檢查的重要指標。

心率是指正常人安靜狀態下每分鐘心跳的次數，也叫安靜心率，一般為60～100次/分，可因年齡、性別或其他生理因素產生個體差異。一般來說，年齡越小，心率越快，老年人心跳比年輕人慢，女性的心率比同齡男性快，這些都是正常的生理現象。

安靜狀態下，正常心率為60～100次/分鐘，理想心率應為55～70次/分鐘（運動員的心率較普通偏慢，一般為50次/分鐘左右）。

心率變化

1.心動過速

安靜時心率超過100次/分鐘（一般不超過160次/分鐘），稱為竇性心動過速，

2.心動過緩

安靜時心率低於60次/分鐘（一般在45次/分鐘以上），稱為竇性心動過緩，可見於長期從事重體力勞動的健康人和運動員；

3.正確看待竇性心動過緩

很多人都會有竇性心動過緩伴不齊，對於多數人來說是正常的，不必過於擔心。竇性心動過緩是指心率低於60次/分鐘的人，是否會出現此症狀，與其心跳過緩的頻率和引起心跳過緩的原因有關。在安靜狀態下，成年人的心率若在50～60次/分鐘之間一般不會出現明顯症狀。

hr醫學上是什麼意思

hr醫學上是Hazard Ratio的縮寫，意思是風險比。

HR（Hazard Ratio）即風險比，主要用於生存分析。HR的解釋與RR相似，即表示暴露組患病的概率為非暴露組的多少倍。區別在於RR只考慮結局是否發生，而HR還考慮了結局發生的時間，因此可以認為HR是考慮了時間因素的RR。

Cox模型與logistic迴歸有很多相似之處，都可以用於校正混雜因素。根據Cox模型可以計算出HR值，HR值的解釋與RR幾乎一致，即表示暴露組患病的概率為非暴露組的多少倍。但是與logistic迴歸不同的是，Cox模型除了可以校正混雜因素外，還考慮了結局事件發生的時間。因此，HR不能簡單等同於RR，只能說HR是考慮了時間因素的RR。

RR，OR和HR的區別：

實際上，研究疾病預後的研究也可以類推。

RR：主要用於佇列研究，可以從四格表衍生出來，表示暴露患者發生疾病的風險是非暴露患者的多少倍。

OR：主要用於病例對照研究和橫斷面研究，可以從四格表中衍生出來，也可以由logistic迴歸計算得來，表示病例組中暴露人數與非暴露人數的比值除以對照組中暴露人數與非暴露人數的比值。

HR：主要用於佇列研究，主要由Cox風險比例模型衍生出來，是考慮了時間因素的RR。

BP、HR、RR、SPO2、ECG各是什麼意思

BP：Blood Pressure（血壓）。指血液在血管內流動時作用於單位面積血管壁的側壓力，它是推動血液在血管內流動的動力。在不同血管內被分別稱為動脈血壓、毛細血管壓和靜脈血壓，通常所說的血壓是指體迴圈的動脈血壓。

HR：Heart Rate（心率）。指正常人安靜狀態下每分鐘心跳的次數，也叫安靜心率，一般為60～100次/分，可因年齡、性別或其他生理因素產生個體差異。

RR：Respiratory Rate（呼吸頻率）。為一種形容每分鐘呼吸的次數的醫學術語，的一次起伏就是一次呼吸，即一次吸氣一次呼氣。每分鐘呼吸的次數稱為呼吸頻率。

SPO2：血氧飽和度。一般認為SpO2正常應不低於94%，在94%以下為供氧不足。有學者將SpO2<90%定為低氧血癥的標準，並認為當SpO2高於70%時準確性可達±2%，SpO2低於70%時則可有誤差。

ECG：electrocardiogram（心電圖）。是利用心電圖機從體表記錄心臟每一心動週期所產生的電活動變化圖形的技術。

擴充套件資料

心電圖是臨床最常用的檢查之一，應用廣泛。其應用範圍包括：

1、記錄人體正常心臟的電活動。

2、幫助診斷心律失常。

3、幫助診斷心肌缺血、心肌梗死及部位。

4、診斷心臟擴大、肥厚。

5、判斷藥物或電解質情況對心臟的影響。

6、判斷人工心臟起搏狀況。

參考資料來源：百度百科-血壓

參考資料來源：百度百科-心率

參考資料來源：百度百科-呼吸頻率

參考資料來源：百度百科-spo2

參考資料來源：百度百科-心電圖

醫學HR是什麼意思

HR (hemorheology)在醫學上是血液流變學的意思。 HR(Heart Rate)用來表示心率。

【生信知識】---醫學名詞OR值、RR值和HR值詳解

前言: 在醫學領域裡，有三個常見的比值概念，分別為相對危險度（relative risk，RR）、優勢比（odds ratio，OR）、風險比（hazard ratio，HR）。很多同行一看見這三個概念就容易混繞。

RR(Relative Risk) - 相對危險度 ，是指 2 個人群發病率的比值，通常為暴露人群的發病率和非暴露人群的發病率之比。RR 的計算公式是[RR＝暴露組的發病或 死亡率/非暴露組的發病或死亡率]。

例1： 為明確吸菸與肺癌的關係，某研究者在 1985 年隨機調查了某社群的 10000 名居民，並每年對其進行隨訪，以觀察其肺癌的發生狀況在剛剛進行調查的時候，他就發現這 10000 個居民中有 3000 人吸菸，7000 人不吸菸。 且本例中，我們假定吸菸和不吸菸居民之間不存在交叉汙染，即吸菸的 3000 人永遠不會戒菸，而不吸菸的 7000人 也永遠不會吸菸。 且這 10000 個人不會失訪。隨訪 30 年後，吸菸的 3000 人中有 300 人得了肺癌。相比之下，不吸菸的 7000 人中僅有 70 人患肺癌。如圖一：

OR(Odd Ratio) -優勢比 ，用於反映病例與對照在暴露上的差異，從而建立疾病與暴露因素之間的聯絡。通常為病例組中暴露人數與非暴露人數的比值除以對照組中暴露人數與非暴露人數的比值。OR 的計算公式是[OR＝（病例組暴露人數 / 非暴露人數）/（對照組暴露人數/非暴露人數）]。

例2： 某醫生懷疑吸菸與肺癌有關，因為他發現自己經手的很多肺癌患者都有吸菸史。於是他在 2015 年找了 100 名肺癌患者和 100 名健康對照，回溯了他們的過去 30 年的吸菸史，結果發現：100 名肺癌患者中 90 名患者有吸菸史，100 名健康個體中僅有20人有吸菸史。如圖二：

值得注意的是，圖1和圖2雖然很像但是不能相互轉換。這是由研究的性質決定的，圖1的資料來源於佇列研究，圖2的資料來源於病例對照研究。

HR(Hazard Ratio)-是風險比 ，主要用於生存分析。 HR 的解釋與 RR 相似，即表示暴露組患病的概率為非暴露組的多少倍。區別在於 RR 只考慮結局是否發生，而 HR 還考慮了結局發生的時間，因此可以認為 HR 是考慮了時間因素的RR。

有關HR的名詞

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源管理。

　戴夫·烏爾裡克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了“人力資源”（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。烏爾裡克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被複制，它們無法保證你就是贏家。

HR的定義

對於人力資源的定義，合易人力資源諮詢專家團比較認可的是以下觀點：

人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

這個解釋包括幾個要點：

（1）人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

（2）這一能力要能夠對財富的創造起貢獻作用，成為社會財富的源泉。

（3）這一能力還要能夠被組織所利用，這裡的“組織”可以大到一個國家或地區，也可以小到一個企業或作坊。

HR六大模組

人力資源管理六大模組：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關係管理 [編輯本段]HR-Human Resource人力資源　　目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。

主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：

組織管理

主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位資訊及職位間工作關係的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支援生成機構編制表、組織結構圖等。

人事資訊管理

主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類資訊的管理，人員資訊的變動管理，提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。

招聘管理

實現從計劃招聘崗位、釋出招聘資訊、採集應聘者簡歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過程管理。

勞動合同

提供對員工勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。

培訓管理

根據崗位設定及績效考核結果，確定必要的培訓需求；為員工職業生涯發展制定培訓計劃；對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、裝置、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。

考勤管理

主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設定、班別的設定、相關考勤專案的設定，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的介面，併為薪資管理系統提供相關資料。

績效管理

通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設定考核專案，對員工的特徵、行為、工作結果等進行定性和定量的考評；

福利管理

福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金型別、設定基金提取的條件，進行基金的日常管理，並提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關管理機關報送相關報表的功能。

工資管理

工資管理系統適用於各類企業、行政、事業及科研單位，直接整合考勤、績效考核等資料，主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支援工資的多次或分次發放；支援代扣稅或代繳稅；工資發放支援銀行代發，提供代發資料的輸出功能，同時也支援現金髮放，提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設定。 [編輯本段]醫學名詞　　HR (hemorheology)在醫學上是血液流變學的意思。

1920年，Binhan首先提出流變的概念，即在應力的作用下，物體可產生流動與變形。至1948年Copley提出生物流變的概念，即血液、淋巴液其他體液、玻璃體，軟組織如血管、肌肉、晶體、甚至骨骼，細胞質等均可發生流變。到1951年，提出研究血液及其有形成分的流動性與形變規律的流變叫血液流變學(hemorheology)。這是生物、數學、化學及物理等學科交叉發展的邊緣科學，目前研究全血在各切變率下的表現粘度稱為巨集觀流變學，而研究血液有形成分的流變學特性，如紅血球的變形、聚集、表面電荷等，稱為血細胞流變學(cellular hemorheology)。近年來，發展到從分子水平研究血液成分的流變特性，如紅血球膜中骨架蛋白、膜磷脂對紅血球流變性的影響，血漿分子成分對血漿粘度的影響等，這些屬於分子血液流變學(molecullar hemorheology)。

血液流變學是一門新興的生物力學及生物流變學分支，是研究血液巨集觀流動性質，人和動物體內血液流動和細胞變形，以及血液與血管、心臟之間相互作用，血細胞流動性質及生物化學成分的一門科學。它是近二十年來才發展成為一門的新興的邊緣學科。

血液流變學的研究物件、內容及其範圍極為廣泛。如血管的流變性、血液的流動性、粘滯性、變形性及凝固性等等。至於專門研究血液的流動性、血液的有形成分、血管和心臟的粘彈性在各種疾病時的變化，瞭解這些變化的病理生理意義，以利於疾病的診斷、治療和預防的血液流變學，又稱為臨床血液流變學或醫學血液流變學。

ns和hr在醫學界代表什麼

ns：Nacl注射液 hr：血液流變學

HR在醫學上的參考值是多少

HR(Heart Rate)用來表示心率

參考值60-100次

心率是用來描述心動週期的專業術語，

是指心臟每分鐘跳動的次數,以第一聲音為準。