簡歷成果怎麼寫

在簡歷中，個人成就做為一個重要的組成，決定你是否被錄用的關鍵，不僅僅是你靠曾經多輝煌與重要，還有你怎麼表述這件事情，用中國人擅長的技巧來取勝似乎更好。

1. 強調出成功經驗，並列出具體資料

如果只是有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力，讓僱主知道你的可用之處。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，如你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，就一定要寫上結果

2. 醒目而簡短

如斜體，大寫，首字突出，首行縮排或尖頭等。使用計算機列印你的簡介比較好 。僱主可能會花極短時間來掃視你的簡介，來決定你否會被boss召見，所以一張紙的效果是最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試寫出最近幾年的經歷來組織出一張最有說服力的簡歷，把那些無用的東西刪除

3. 你的簡歷進行定位

對僱主們都會想要知道你能為他們做什麼，別含糊不清，籠統的並且毫無針對性的簡介會讓你失去很多機會，因此就需要進行定位了，如果你也有多個目標的話，最好都寫在多份不同的簡歷，因在每一份上突出相關的重點，這會使你的簡歷將有更有機會脫穎而出

4. 寫上簡短小結

這是最重要的一個部分，可是一般都被人忽略，“小結”可以寫上你的最突出幾個優點。雖然很少有應聘者會寫上這幾句話，可是僱主們卻是認為這是引起注意的好辦法。

5. 保證精確

寫的簡歷要精確、大氣，僱主可不喜歡寫錯字、弄混資料的員工，所以認真寫，要不然僱主們你的素質不夠高。

個人簡歷中不需要填自己的成績.我給你一些個人簡歷撰寫的注意事項吧：

By: iipeople

簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：

1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。

2、學歷。用人單位主要通過學歷情況瞭解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；SNS招聘

3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容

4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。

5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關係，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。

6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關係密切，所以用詞要貼切。

7、聯絡方式。聯絡地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯絡不到你而失去擇業機會。

原發布者：shgg007

工作業績報告怎麼寫無論對於哪一個公司來說，業績都是公司運作的核心，看重員工的業績是企業生存的需要。因此，作為一名員工要想獲得晉升或加薪的機會，就必須做出好的業績。業績包括個人的業績、所在部門的業績以及公司的業績。正如一位人力資源經理所說：“員工之間收入的高低，歸根結底是取決於工作業績。” 好的業績需要好的業績報告來表現 公司對於業績的重視使得寫好業績報告成為了至關重要的一件事。好的業績還需好的業績報告來表現，如果業績報告寫得不好，沒有突出自己所取得的成果，沒有充分表現出自己業績的全貌，就可能影響考核部門對你形成正確的評價。 業績報告的作用在於全面、系統地反映你在某個時期所取得的業績，並對自己的表現進行客觀的分析和總結，明確自己所取得的成績，找出工作中存在的不足，並且總結上一階段工作中的經驗和教訓。一份優秀的業績報告能夠把你的業績客觀地反映出來，使你的辛勤工作有所回報，而失敗的業績報告則有可能掩蓋你的實際貢獻。 真實表現自己的成績最重要 很多人在撰寫業績報告時總表現得很謙虛，儘量少寫自己的貢獻，甚至把自己努力取得的成績也歸功於別人。他們認為實事求是地說出自己所取得的成績是不好的，會有邀功的嫌疑，還顯得驕傲自大。事實上，根本沒必要對自己所取得的業績羞於啟齒，客觀地反映自己的貢獻本身就是一種能力，而且公司看重的是員工創造業績的能力以及所取得的成就。如果過於謙虛，弱化自己的貢獻，

專業成果寫你在學校學習該專業獲得的獎項啊之類的，具體的根據招聘公司的不同要求來寫。這個不是重點。

招聘主要考察以下方面：

1.技能（我能做什麼） 2.知識（我知道什麼？） 3.價值（我重視什麼） 4.自我（我是誰） 5.特質（我的習慣） 6.動機（什麼在激勵我 ）。應屆生在技能跟知識方面大部分基本為0，面試官主要是考察的是應聘者的價值觀、自我認知、特質、動機，簡而言之就是可塑性。

基本專業知識掌握，更注重展現後幾個方面。加油！

“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行為無異：一方求售、一方求貨。

再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。很多人在寫簡歷時，恨不得把自己所有的工作成績都寫上去，但是畢竟HR看簡歷的時間和精力有限，怎樣做好地羅列出你的工作成果，使得HR為之眼前一亮呢？一沓內容豐富的簡歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。

沒有重點突出的冗長簡歷不會受到青睞，沒有關鍵亮點的簡歷，被排除掉的可能性很大。注意簡歷的內容安排，關鍵資訊的突出。

至於突出什麼內容，則要根據目標單位的特點及崗位性質來定。無憂專家認為，不要將自己全部的“寶貴”經歷鋪陳於HR的面前。

對於HR來說，無關的經歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無關經歷還會讓求職者“扣分”。那求職者到底應該怎樣掌握這個“度”呢？歡迎參與本期話題的討論。